Podívejte se na některé běžné způsoby, jak se tazatelé ptají na motivaci kandidátů na zaměstnání a získávají rady ohledně nejlepších odpovědí spolu s odpověďmi, které je třeba vyhnout.
Co je motivace?
Za prvé, podívejme se, co přesně je motivace. V každodenním používání je termín motivace často používán k popisu, proč člověk něco dělá. Můžete ji definovat jako proces, který pomáhá řídit cíle orientované na chování. Motivace je to, co nás přimělo k jednání, ať už jde o sklenici vody, která snižuje smádu nebo čte knihu, abychom získali vědomosti.
Existují dva různé typy motivace. Extrémní motivace jsou ty, které vznikají z vnější strany jednotlivce a často zahrnují odměny, jako jsou trofeje, peníze, společenské uznání nebo chvála. Vnitřní motivace jsou ty, které vznikají v rámci jednotlivce, jako například dělá složité křížovky pouze pro osobní uspokojení řešení problému.
Reakce na otázky k rozhovoru o motivaci
Během pohovorů o zaměstnání je často nejlepší zdůrazňovat spíše vnitřní motivace než vnější.
Před rozhovorem si přečtěte popis práce a zjistěte co nejvíce o této pozici. Poté přizpůsobte své odpovědi tomu, co by vyhovovalo tomu, co zaměstnavatel hledá v kandidátovi. Také si přečtěte tyto příklady motivačních dovedností .
Vaše odpověď se bude lišit v závislosti na vašem pozadí a zkušenostech, ale budete chtít být pozitivní.
Ve své odpovědi sdílejte své nadšení a to, co se vám líbí nejlépe o vaší poslední nebo aktuální práci.
Nejlepší odpovědi
Nejlepší odpovědi na motivační otázky jsou upřímné a přesto by se měly připojit k práci, o kterou se chystáte; vaše odpověď by měla silně naznačovat, že byste byli vysoce motivováni a vhodní pro práci.
Když se tedy připravujete na zodpovězení této otázky, měli byste přemýšlet o:
- Co jste se bavili při práci na předchozích pozicích? Přemýšlejte o své každodenní práci ao vaše širší zájmy.
- Které typy úkolů máte nejlepší? V jakých prostředích (zaneprázdněná, řízená termíny, hlasitá, tichá atd.) Pracujete nejlépe?
Cokoli říkáte, musíte je podpořit pomocí příkladů z vašich studií, pracovních zkušeností a činností dobrovolníků a měl by se vztahovat k dovednostem a schopnostem požadovaným pro práci, na niž jedete.
Vzorové odpovědi:
- Jsem velmi motivován řešením problémů. Ve své poslední pozici jsem pomohl vyřešit stížnosti zákazníků. Pro mě je něco tak uspokojujícího, že jsem poskytoval odpovědi na zmatené zákazníky a viděl frustrovaný zákazník přechod na spokojené zákazníky kvůli mé pomoci.
- Jsem neuvěřitelně motivován řešením problémů a hádanek. To znamená v mém osobním životě; Miluju dělat každodenní křížovky. V kanceláři se jedná o kopání dat a tabulek. Při mé poslední práci jsem byl zodpovědný za přípravu výroční zprávy o nejlepších výsledcích. Tato informace byla použita k určení, kam se společnost bude soustředit naše úsilí v nadcházejícím roce, a pro mě to bylo tak platné, abych věděl, že práce, kterou jsem prověřovala měsíční tabulky a zpětná vazba od zákazníků, pomohla vést horní management.
Co se máš vyhnout
Jako vždy existují některé odpovědi, které se na vás nebudou považovat za kandidáta.
Pokud jste motivováni faktory, které se nezabývají popisem práce, bude to pro tazatele příznakem. Například pokud říkáte, že jste osoba motivovaná interpersonální komunikací a práce s lidmi, ale práce je účetní místo s malou interakcí s ostatními, nebudete považováni za vhodnou pro tuto práci.
Vyhněte se odpovědi, které nazývají peníze (váš plat, bonus, provize atd.) Jako motivační faktor. Zatímco výplata a finanční přínosy jsou důležitým důvodem pro práci, není to druh odpovědi, kterou tazatelé chtějí slyšet. Být motivace chvály a potvrzení je také nejlépe vyhnout ve vaší odpovědi.
Konečně se snažte poskytnout poctivou nebo specifickou odpověď.
Vážné odpovědi nejsou pro tazatele užitečné. Pamatujte si, že každá otázka je příležitostí ukázat své silné stránky.