Seznam mezilidských dovedností a příklady

by Alison Doyleová

Příklady mezilidských dovedností pro životopisy, průvodní dopisy a rozhovory

Co jsou interpersonální dovednosti a proč jsou důležité na pracovišti? Interpersonální dovednosti, známé také jako lidské dovednosti, souvisí s tím, jak komunikujete a komunikujete s lidmi. Při zaměstnávání zaměstnavatelů jsou mezilidské dovednosti jedním z nejdůležitějších kritérií pro hodnocení kandidátů.

Proč zaměstnavatelé hodnotí interpersonální dovednosti

Interpersonální dovednosti procházejí několika jmény, včetně dovedností zaměstnatelnosti .

To je tip o významu mezilidských dovedností: jsou tak zásadní, že manažery pronájmu skutečně nechtějí přijímat kandidáty bez nich.

Většina kariéry vyžaduje konzistentní, ne-li konstantní interakci s jinými lidmi. To platí i pro role jednotlivých přispěvatelů, které by se projevily ve prospěch introvertovaných osobností a nezávislých pracovních stylů. I když jste softwarový inženýr nebo spisovatel nebo statistik, musíte stále komunikovat a spolupracovat s vaším týmem. Tyto interpersonální dovednosti jsou to, co vás činí zaměstnatelným.

Dokonce i když vyniknete v technických aspektech vašeho zaměstnání, pokud budete s katastrofou pracovat, vaše přítomnost v kanceláři nebude dobře přijata. V důsledku toho je důležité zdůraznit své interpersonální dovednosti v motivačním dopisu a pokračovat - a zálohovat tyto tvrzení s vaším chováním během pohovorů.

Jak zahrnout interpersonální dovednosti do svého doprovodného dopisu a pokračujte

Budete chtít odkazovat na vaše interpersonální dovednosti v motivačním dopisu .

Mohli byste je také zahrnout do svého životopisu , zvláště pokud váš životopis obsahuje shrnutí nahoře, nebo pokud je popis pracovního místa naformátován s odstavci, nikoliv s body odrážky.

Je to proto, že každá interpersonální dovednost, kterou odkazujete, by měla být spojena s anekdote nebo příkladem toho, kdy nebo jak jste tuto dovednost použili.

Je to jednodušší udělat v odstavci spíše než v kuličce.

Nicméně věta jako "Moje interpersonální dovednosti zahrnují velkou schopnost motivovat druhé, rozvíjet vztahy s spolupracovníky a vyřešit konflikty" se stanou plochou. Místo toho ukažte, jak jste použili svou dovednost.

Mohli byste například říci: "Moje schopnost motivovat jedince, se kterými se vyrovnávám, je demonstrována v tom, jak neustále se setkávám a překonávám termíny bez toho, abych vypálil svůj tým." Nebo: "Moje vedoucí schopnosti pomohly mému týmu zvýšit tržby o 10% čtvrtletí, navzdory skutečnosti, že mnozí z nás byli na oddělení noví. "

Mějte na paměti, že interpersonální dovednosti jsou velmi vzájemně závislé, což znamená, že pro získání silných vyjednávacích dovedností budete pravděpodobně mít i skvělé schopnosti naslouchat . Snažte se zachytit tyto vztahy, neboť mohou být způsob, jak diskutovat o dvou interpersonálních dovednostech pouze jedním příkladem z reálného života. Vaše anekdota se bude cítit více přesvědčivě a originálně.

Které interpersonální dovednosti zahrnout

Podívejte se na níže uvedený seznam osobních dovedností a sledujte, která slova s vámi rezonují. Budete samozřejmě chtít zahrnout vaše nejsilnější dovednosti - ale nezničte to. Nezapomeňte, že akce hovoří hlasitěji než slova a budete se chtít ujistit, že jste úspěšně ztělesňovali všechny vlastnosti, o kterých se domníváte, že máte, jakmile budete ve skutečnosti komunikovat s vaším tazatelem.

Navíc byste měli věnovat pozornost tomu, které dovednosti by byly nejužitečnější v konkrétní práci, o kterou žádáte. Například práce v oblasti prodeje může vyžadovat komunikační dovednosti , rozvíjet vztah a přesvědčivost. Pozice týkající se lidských zdrojů by však mohla být vhodnější pro jednotlivce se silnými dovednostmi v oblasti řešení problémů , schopností inspirovat důvěru, motivační dovednosti a zprostředkovatelské dovednosti.

Podívejte se na popis pracovních pozic, na které se chcete ucházet, a podívejte se na charakteristiky, které po nich procházejí. Potom použijte synonyma k popisu svých vlastních schopností. Vyrovnejte svou kvalifikaci s prací tím, že vytvoříte spojení mezi jejich požadavky a dovednostmi a schopnostmi.