Co vidíte v prvních 30 dnech?
Odpovídající odpověď na tuto otázku se bude lišit podle vaší pozice a zkušenosti.
Pokud jde o pozici na úrovni manažera, odpověď by měla pravděpodobně obsahovat nějaký plán, kde může tazatel na vstupní úrovni zmínit potřebu získat zkušenosti a učit se od kolegů.
Dobré odpovědi na tento typ otázek mohou zahrnovat některé z následujících:
- Trávím první měsíc učení co nejvíce a seznámení se týmem, s nímž budu pracovat.
- Pracuju na kultivování pozitivních vztahů se spolupracovníky.
- Mám v plánu přijet brzy a zůstat pozdě, abych urychlil své učení.
- Požádám svého manažera o návrhy klíčových zaměstnanců.
- Ptám se hodně otázek ohledně cílů a metod.
- Nebudu sdílet svůj názor, dokud nepochopím, co se děje a proč se to dělá tak.
- Budu trávit čas učením od co nejvíce různých zaměstnanců, aby se zabránilo zatěžování každého jednotlivce.
- Představím se klíčovým partnerům v jiných odděleních a seznámím se s jejich očekáváním pro někoho, kdo je v mé roli.
- Zaměřím své interakce na zaměstnance, kteří jsou pozitivní ohledně společnosti a pracovního prostředí.
- Postarám se se všemi zaměstnanci s úctou. V minulosti jsem zjistil, že pomocní pracovníci i vedení jsou velmi užiteční, když jsem se přizpůsobil novým pozicím.
Obecně platí, že příklady toho, jak jste rychle a efektivně upravili při spuštění nové práce v minulosti, může být efektivní způsob, jak dokázat své zkušenosti s nástupem do nové společnosti.
Využijte tuto otázku jako příležitost k prokázání výzkumu, který jste udělali ve firmě a konkrétní roli - odpověď na pozici v začínající společnosti s plochou organizační strukturou může být velmi odlišná od odpovědi na společnost, kterou řídí řízení shora dolů. Je také vhodné zmínit konkrétní úkoly nebo projekty, které byste chtěli dosáhnout, a možná zmínit, jak jste realizovali podobné projekty na předchozí pozici a jaký byl výsledek.
Můžete říci: "Chtěl bych zhodnotit a potenciálně restrukturalizovat proces spouštění nových produktů" nebo "Ráda bych zkrátil čas strávený na práci s rušnými úkoly. Budu naplánovat individuální schůzky s každým v mém týmu a žádali o zpětnou vazbu o tom, které úkoly považují za zbytečné. " Zejména pro kandidáty na vyšší úrovni vám tento typ odpovědi předvede vaše vedení a iniciativu a nechá tazatelé vědět, že jste touží využít této příležitosti.
Další otázky k rozhovoru a odpovědi
Rozhovor Otázky a odpovědi
Typické otázky týkající se pohovoru a vzorové odpovědi.
Otázky na rozhovor se zeptat
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují na tazatele.