Zaměstnavatelé chtějí vědět o vašich minulých očekáváních, aby zjistili, zda to, co od vašeho posledního zaměstnavatele očekáváte, bylo přiměřené, jak dobře pro vás role funguje a zda vaše očekávání odpovídají pracovním povinnostem pro novou pozici.
I když na tuto otázku není správná odpověď , chcete být upřímný, pozitivní a specifický. Přečtěte si níže informace o tom, jak odpovědět na otázku, stejně jako vzorové odpovědi.
Jak odpovědět na otázky o očekávání
Nejlepší způsob, jak na tuto otázku odpovědět, je diskutovat o tom, co jste očekávali, když jste vzali práci a uvést příklady toho, jak se pro vás postava vyvíjel. Níže uvádíme několik konkrétnějších tipů, jak odpovědět na otázku.
Buďte upřímní, ale pozitivní. Pokud práce nebyla přesně to, co jste očekávali, je dobré to zmínit. Měli byste se však soustředit na práci samotnou, nikoli na firmu, na svého šéfa nebo na spolupracovníky (pokud by to byly problémy). Buďte opatrní, jak odpovíte a příliš se nezaměřujte na negativní. Místo toho oslovte nejdůležitější úkoly. Když práce, s níž pohovoříte, je velmi podobná vaší předchozí pozici, nechcete přijít o novou práci, protože se vám nelíbila stará práce.
Buď rozumná. Možná jste měli nerealisticky vysoké očekávání pro vaše předchozí zaměstnání a nebyly splněny. Nesdílejte v rozhovoru žádné nerealistické očekávání. Zaměřte se na realistické očekávání, které jste měli za svou práci - nechcete se zdát jako zaměstnanec, který příliš očekává pozici, kolegové nebo společnost.
Buď konkrétní. Když odpovíte, buďte konkrétní. Můžete se soustředit na jednu z nejrůznějších témat, když odkazujete na "očekávání", od kancelářského prostředí až po přidělené povinnosti k podpoře od vašeho zaměstnavatele. Jakmile se rozhodnete pro vaši odpověď, připravte si příklady, které můžete sdílet s tazatelem. Pokud například vaše práce zahrnuje vytváření webových aplikací, diskutujte o konkrétních programech, které jste vytvořili, ao odpovědnostech, které jste dostali.
Nezaměřujte se na peníze. Zatímco se můžete zaměřit na celou řadu témat, peníze nejsou jedním z nich. Zda jste byli spokojeni nebo nespokojeni s platy, není pro tazatele důležitý. Pokud se zaměříte na plat, tazatel se bude obávat, že se staráte o peníze více než o samotnou práci.
Zamyslete se nad aktuální úlohou. Při výběru zaměření vaší odpovědi zachovávejte úlohu, na kterou uplatňujete. Přemýšlejte o tom, jaké očekávání máte pro tuto práci, a připojte je zpět k vašim očekáváním pro předchozí zaměstnání. Například možná víte, že tato společnost poskytuje profesionální rozvoj mnoha zaměstnancům, a to je pro vás něco důležitého. V takovém případě byste se mohli zmínit o příležitostech k odbornému vzdělávání, které vám pomohly dosáhnout vašich cílů při vaší poslední práci.
Buďte připraveni na následnou otázku . Buďte připraveni diskutovat o tom, co očekáváte od nadřízeného a od společnosti.
Příklady nejlepších odpovědí
Zde jsou příklady odpovědí na rozhovory, které můžete upravit tak, aby odpovídaly vašim osobním zkušenostem a pozadí:
- Moje očekávání pro mou předchozí práci byla, že budu učit studenty úplně nové osmé osnovy anglického učebního plánu, že bych se musel rozvíjet sám, ale že bych měl podporu ko-učitele ve všech svých třídách. Tato kombinace podpory a nezávislosti mi umožnila úspěšně vyvinout nové učební osnovy, které se dodnes používají ve škole.
- V mém předchozím zaměstnání jsem očekával, že na základě popisu práce a rozhovoru bude moje práce zahrnovat především práci na týmových projektech. Konečně, mnohem víc z mých projektů, než se očekávalo, byly ty, které jsem vyvinul a dokončil sám. Zatímco mé očekávání nebyla zcela splněna, tato nezávislost mi umožnila výrazně posílit své dovednosti ve všech aspektech vývoje projektu.
- Jedním z očekávání, které jsem měl za svou předchozí práci, bylo, že bych měl příležitost jako správní asistentka, aby vstoupil do řady vedoucích rolí. Toto očekávání bylo určitě splněno. Například jsem se stal vedoucím a trenérem všech stážistů a zaměstnanců na částečný úvazek. Navštívila jsem také řadu seminářů o vedení a řízení. Věřím, že mé zkušenosti a dovednosti jako manažer mi budou velmi dobře sloužit jako nadřízený ve vaší společnosti.
- Byla jsem zodpovědná za to, že jsem nastoupila do své předchozí role. Očekávalo jsem, že pozice se rozšíří tak, aby zahrnovala školení a rozvoj zaměstnanců, a tyto očekávání byly splněny. Úspěšně jsem koordinoval nábor zaměstnanců, zaměstnávám nové zaměstnance a programy zaměstnanců pro stávající zaměstnance.
Přečtěte si více: Rozhovor Otázky a odpovědi Otázky na rozhovor se zeptat