Proč byste měli klást otázky v pracovním rozhovoru

Pracovní pohovor je příležitostí pro organizaci, aby zjistila, co chce poznat o výsledcích na pozici, ale je také příležitostí pro každého finalistu, aby zjistil, co chce také vědět. Rozhovor je obousměrná ulice.

Stejně jako manažer pronájmu chce vědět víc o jednotlivci, který si najme, jedince chce vědět o námezdním manažerovi , budoucích spolupracovnících a organizaci.

Finalista, který v průběhu rozhovoru zanedbává příležitost připravit a klást otázky, nemá možnost zapůsobit na námezdního manažera a shromáždit další informace, které informují o rozhodnutí přijmout nabídku práce.

Otázky finalisty jsou zpravidla vyhrazeny pro ukončení rozhovoru, protože tyto otázky mohou být v průběhu rozhovoru přirozeně zodpovězeny. Například, tazatel může položit otázku o ochotě kandidáta pracovat dlouhé hodiny tím, že řekne, že někdy jsou zapotřebí dlouhé hodiny. Pokud by finalista připravil otázku, zda je zapotřebí dlouhé hodiny, nemusí být na konci pohovoru položena otázka.

V panelových rozhovorech by většina otázek měla být směrována na manažera pronájmu. Ostatní členové panelu mohou případně poskytnout své názory.

Je velmi důležité klást otázky na konci pohovoru. Zde je důvod, proč:

Ukázat, že máte zájem

Z dotazů vyplývá, že se o práci skutečně zajímáte.

Někdo, kdo nemá zájem o práci, by neměl čas věnovat se otázkám. Takový člověk by se zúčastnil rozhovoru a odešel co nejdříve. Vaše dotazy říkají manažerům, že jste považovali tuto pozici za takovou, že jste vyčerpali zdroje, které můžete najít.

Ukázat, že jste prozkoumali organizaci

Dobré otázky ukazují, že jste provedli svůj výzkum. Výstrahou je zajistit, abyste skutečně provedli svůj výzkum. Pokud se zeptáte nějaké agentury, která dohlíží na státní parky, kolik parkov má stát, to dokazuje, že jste neudělali svůj výzkum. Počet státních parků je snadné najít informace.

Musíte hlouběji kopat. Pokud se podíváte na webových stránkách agentury a zjistíte, že nejnavštěvovanější státní park má čtyřikrát tolik návštěvníků než nejméně navštěvovaný park, dobré otázky by se zeptaly, proč to je, co nejvíce navštěvovaný státní park má nebo co dělá, mnoho návštěvníků a co nejméně navštěvovaný park dělá to nejnavštěvovanější park.

Zatímco výše uvedené příklady jsou dobré izolované otázky, musíte se ujistit, že otázky, které položíte, jsou relevantní pro úlohu práce v organizaci.

Ukažte, že jste inteligentní

Máte-li skutečný zájem o pozici a požádat o dobře-výzkumné otázky, ukážete manažerovi náboru, že jste inteligentní. Inteligence je pozitivní vlastností bez ohledu na to, na jakou pozici.

Dobré otázky odhalují myšlenkové procesy finalistů. Zaměstnavatelé chtějí lidi, kteří jsou schopni samostatně myslet.

Politiky a postupy mohou mít až dosud organizaci. To jsou minima. K tomu, aby organizace prosperovala, potřebují lidi, kteří mohou převzít poslání organizace, politiky a postupy a uplatňovat základní zásady pro jakoukoli pracovní situaci.

Informujte své rozhodnutí o přijetí nabídky práce

V nejzásadnějším smyslu jsou otázky navrženy tak, aby shromažďovaly informace. Zatímco je hezké zapůsobit na náborový manažer , celkovým cílem finalisty je informovat o přijetí nabídky práce, pokud je prodlouženo. Otázky týkající se platu, přínosů a dalších takových témat se nejlépe zachránit po zajištění nabídky práce, ale otázky týkající se organizační kultury, očekávání vedení a dobrovolnosti mezi finalistou a postavením jsou během rozhovoru spravedlivá.

Pro externího finalisty je obvykle jediný čas klást otázky tváří v tvář.

Finalista může vidět jazyk těla manažera pronájmu při zodpovězení otázky, která může konečnému rozhodčímu pomoci, jak je pravdivý náborový manažer v jeho odpovědi.