Informace o zveřejnění úkolu

Uveřejnění práce je způsob, jakým organizace komunikuje s veřejností o volné pozici , kterou chce vyplnit. Účtování dává žadatelům dobrou představu o tom, jaké kvalifikace jsou nezbytné, co bude nový nájem dělat a kolik bude práce platit. Odesílání umožňuje organizaci sdělit veřejnosti, co chce, osobě, která tuto práci vyplní. Následující informace jsou obsaženy ve většině pracovních pozic.

Obecný popis

Obecný popis poskytuje široký přehled toho, co dělá pozice. Pokud byste se zeptali člověka, který naposledy vykonával práci, co oni dělali na živobytí, bylo by to, co by vám to řeklo. Obecný popis se neohrožuje do toho, co dělá, protože tato informace je podrobněji popsána v následující části vysílání.

Povinnosti

Povinnosti jsou úkoly nebo úkoly, za které zodpovídá. To se liší od vysílání k vyslání a organizaci k organizaci, jak specifické povinnosti jsou uvedeny. Účty pro pracovní místa na vyšší úrovni mají obvykle tendenci charakterizovat povinnosti. Práce na nižší úrovni mají obvykle jasněji definované povinnosti.

Znalosti, dovednosti a schopnosti

Znalosti, dovednosti a schopnosti - známé také jako KSA - pro práci jsou atributy, které musí člověk přinést do práce, aby byl úspěšný.

KSA jsou věci, které organizace nemá čas, prostředky nebo kapacitu na výuku nového pronájmu.

Znalost v tomto kontextu je základem informací, které musí nový nájem znát. Dovednosti jsou prokazatelné fyzické aktivity potřebné k výkonu práce. Schopnosti jsou chování potřebné k provedení práce.

Organizace a manažeři samozřejmě vycvičí nové zaměstnance na každodenní úkoly, které mají být vykonány, ale KSA jsou to, co člověk musí vstoupit do dveří. Uveřejnění práce nevyžaduje nutně seznam všech KSA potřebných k tomu, aby pracovali dobře, právě ty, které nové zaměstnance potřebují přijít v první den.

Požadavky na vzdělávání a zkušenosti

Požadavky na vzdělání a zkušenosti říkají žadatelům, že mají formální vzdělání a pracovní zkušenosti, které potřebují k tomu, aby byli považováni za zaměstnání. Tyto požadavky pomáhají organizacím zaměřovat své příspěvky na žadatele na vstupní, střední nebo kariéře.

Mnohokrát organizace umožní určitou flexibilitu mezi potřebným vzděláním a zkušenostmi. Často budou žadatelům umožňovat setkat se s celkovým počtem let mezi vzděláním a zkušenostmi. Například, organizace by mohla post práce, která vyžaduje bakalářský titul plus tři roky zkušeností v příbuzném oboru. Aby lidé, kteří nechodili na vysokou školu, mohla organizace umožnit výměnu vzdělání mezi roky. Aby lidé mohli získat další vzdělání a málo zkušeností, může organizace povolit náhradu magisterského studia za dva ze tříletých požadovaných zkušeností.

Záleží na tom, jak flexibilní organizace chce nebo musí být.

Spuštění rozsahu platů

Počáteční platový rozsah umožňuje žadatelům vědět, co je organizace ochotna zaplatit za práci. Organizace - zejména vládní organizace - se velmi zdráhají dostat se mimo tento rozsah.

Horní část zveřejněného rozsahu nemusí být nutně vrcholem platového rozsahu pozice. Organizace se zdráhají přivést někoho k absolutnímu maximálnímu platu. S úspěšným záběrem v rámci organizace může zaměstnanec nakonfigurovat více než vypsaný rozsah.

Někdy se v příspěvcích říká, že počáteční mzda je "přiměřená dovednostem a zkušenostem" nebo něco podobného. To může být pro žadatele frustrující, protože lidé chtějí vědět, co mohou očekávat. Vyslání platu, které odpovídá schopnostem a zkušenostem, umožňuje organizacím, aby zvážily širokou škálu kandidátů a nezaměstnávají správce pronájmu na nabízení platu v předem stanoveném rozsahu.

Pokyny k aplikaci

Pokyny k uplatňování informují žadatele o tom, jak a kdy požádat o práci. Je naprosto zásadní, aby žadatelé dodržovali tyto pokyny k tomuto dopisu. Každá směrnice v pokynech je uvedena z nějakého důvodu. Žadatelé nemusí vědět, proč je vyžadován zvláštní dokument, jako je přepis koleje, ale každý žadatel je musí poskytnout. Nedodržení pokynů k použití je jednou z nejčastějších chyb, které vás podstoupí .