Existuje několik kroků, které můžete podniknout, pokud máte pocit, jako by váš šéf neměl rád. Přečtěte si níže návrhy na zlepšení vztahů s vaším zaměstnavatelem a jejich příjemnější a produktivní práci v práci.
Zeptejte se kolem
První věc, kterou je třeba zvážit, je, zda právě vy máte problém s šéfem. Existují další kolegové, kteří hlásí váš šéf a mají více pozitivních vztahů? Existuje nějaký jiný přístup, jaký mají, nebo něco, co se z jejich výkonu můžete naučit? Vyzkoušejte rady od těch, kteří jsou kolem vás.
Podívej se na sebe
Zvažte, je možné, že se vyhýbáte interakci se svým šéfem nebo nevědomě předáváte špatné pocity kvůli vašim předpokladům o tom, jak on nebo ona vidí? Je pro nás přirozené, že jednáme chladněji s lidmi, o kterých si myslíme, že se nám nelíbí, a pak se na nás mohou chovat chladněji. Zkuste rozbít cyklus tím, že najdete příležitost zapojit svého šéfa a ukázat respekt a pozitivní pozornost malými způsoby.
Zlepšete svůj výkon
Pokud si myslíte, že váš šéf nebude mít rádi výkon kvůli výkonu, pak musíte změnit toto vnímání.
Ujistěte se, že ji neustále aktualizujete na své činnosti a úspěchy, takže si je vědoma vašich příspěvků. Udělej si upřímnou diskusi o oblastech možného zlepšení a přijmout plán řešení těchto otázek.
Můžete dokonce požádat o častější hodnocení výkonu, dokud vy a váš šéf necítíte, že se váš výkon zlepšil.
Většina zaměstnavatelů ocení, že vybíráte iniciativu, abyste se stal silnějším zaměstnancem.
Zvažte odchod
Někdy je jen špatná osobnostní směs, nebo váš šéf je trhák nebo, horší, týranec. Pokud se veškeré úsilí o vyřešení vašeho vztahu zhorší, pak může být čas, abyste zvážili alternativní zaměstnání buď v jiném oddělení, nebo u jiného zaměstnavatele. V takovém případě buďte opatrní, abyste nepůsobili žádným způsobem, který by mohl způsobit předčasné spálení.
Udržujte pozitivní vztah
Uvědomte si také, že v budoucnu možná budete potřebovat nějakou referenci nebo že potenciální zaměstnavatel by mohl provést kontrolu stavu a oslovit vašeho šéfa. Takže budete pokračovat v pevné práci a udržovat vysoce výkonné standardy, zatímco budete zkoumat možnosti.
Pokud se rozhodnete odejít, ujistěte se, že zůstáváte profesionální a srdeční ve svém dopisu o odstoupení od práce.
Také na žádostech o zaměstnání a rozhovorech se nezabývejte negativními aspekty práce a zaměstnavatele. Pokud si stěžujete na minulého zaměstnavatele, anketář se pravděpodobně dostane do styku s šéfem a předpokládá, že s ním je obtížné pracovat.
Co dělat, pokud čelí diskriminaci v zaměstnání
Někdy by vás šéf mohl zacházet určitým způsobem za nespravedlivé, dokonce i nelegální důvody.
V takovém případě můžete zvážit přijetí závažnějších opatření.
Diskriminace na pracovišti nebo na pracovišti nastává, když jste diskriminováni kvůli faktorům, jako je vaše rasa, barva, náboženství, pohlaví nebo národní původ. Tento druh diskriminace je nezákonný a tento zákon je prosazován Komisí Equal Employment Opportunity (EEOC). Je důležité poznamenat, že existuje mnoho dalších typů diskriminace na pracovišti, na které se Komise nevztahuje.
Pokud máte pocit, že jste diskriminováni, můžete podat stížnost na komise Equal Employment Opportunity. Je to neoprávněné, když se zaměstnavatel týká po podání stížnosti. Mějte však na paměti, že je to velmi vážný krok. Můžete také před podáním stížnosti hovořit se svým oddělením lidských zdrojů a získat radu.