Proto je důležité pečlivě zhodnotit balík konkurenčních zaměstnaneckých výhod a pochopit, jak vám nejlépe pomohou dosáhnout vašich osobních zdravotních a finančních potřeb.
Při procházení hledáním práce jsou zde nejběžnější prvky, které zaměstnanecké plány zahrnují:
Obecné limity krytí zaměstnaneckých benefitů
Při uvážení výhod, které nabízí nový zaměstnavatel, zvažte měsíční nebo výplatní dobu, za kterou budete zodpovědní a co zaměstnavatel souhlasí. Dokonce i když jsou pojistné odečteny z vašeho výplaty před zdaněním, může to mít vliv na váš roční plat a vzít si domů plat. Ujistěte se, že jste pochopili, kolik to bude.
Budete také chtít zaznamenat každoroční z kapsy odpočitatelné, který by mohl být až 10 000 dolarů na osobu za vysoký odpočitatelný plán zdravotní péče, dokud nevíte, kolik vaše pojištění skutečně zaplatí zdravotní náklady. Budete chtít vědět, kdy začnou platit data o krytí, kdy skončí rezignaci, a jestliže existují nějaké pokuty čekání do roční otevřené lhůty pro zápis místo na dobu pronájmu.
Pokud máte v současné době zdravotní péči, možná se budete chtít podívat, zda nabídka na pracovní nabídku přichází s lepším plánem, nebo jestli chcete lépe využít letošní rok z kapesného odpočtu. To může být zvláště důležité, pokud očekáváte nákladný lékařský zákrok nebo narození dítěte.
Porozumět lékařským a dobrovolným plánům
Každý lékařský a dobrovolný plán bude mít vlastní speciální pokrytí a pravidla používání. Existuje také mnoho různých typů plánů, jako jsou organizace pro správu zdraví a preferované možnosti poskytovatele. Možná budete moci používat stejné lékaře a zdravotní střediska, které máte nyní, pokud jsou v síti. Pokud však nejsou, můžete být vyzváni k výběru nového poskytovatele primární péče a přechodu na novou síť zdravotní péče.
Mějte na paměti, že některé typy nabízených služeb mohou být omezené, například rutinní péče a péče o duševní zdraví. Některé plány nabízejí bezplatnou preventivní péči, která pokrývá věci jako mamografie, chřipkové záběry a další. Ne všechny plány zahrnují přístup k zvýhodněným předpisům. Než přijmete tyto výhody, poraďte se s ředitelem pro lidské zdroje, abyste získali více informací o omezeních plánu a pravidlech.
Získejte informace o firemních plánech odchodu do důchodu
Při rozhodování o práci nebo ne, pochopení, zda společnost nabízí jakékoliv finanční přínosy, jako je penzijní spoření, investice do akcií, pojištění pro případ invalidity a jiné formy finanční ochrany. Některé firmy se shodují s dárcovstvím dolarů za dolar ( volné peníze !), Zatímco jiní dávají část zisků společnosti do zvláštního účtu pro každého zaměstnance.
Zvažte procentní požadavky na důchodové plány, pokud jsou dobrovolné nebo povinné programy. Některé společnosti vyžadují, aby se všichni zaměstnanci podíleli na penzijních spořitelních plánech a každý měsíc odečetli 5 procent hrubé mzdy. Také ve vašem hledání práce, buďte si vědomi toho, kolik se společnost shoduje s příspěvky a jaká je mezní hodnota.
Naučte se o výhodách placeného času
Většina společností chce udržet zdravou a spokojenou pracovní sílu, takže mimo pravidelné lékařské výhody nabídnou další výhody, jako jsou štědré placené volno. To je něco, na co byste se měli podívat, abyste zjistili, zda budete muset počkat, až tuto výhodu využijete, nebo zda jsou vyplacené volné dny okamžitě k dispozici. Zvažte také, zda budete mít před přijetím pracovní nabídky nějaké zvláštní potřeby pro čas mimo tento rok, jako je naplánovaná dovolená nebo mateřská dovolená.
Slovo pro moudré - nezapomeňte měřit jakékoliv výhody nabízené potenciální novou společností proti těm, které nabízí váš manželský plán. Možná byste se radši přeorientovali na tento plán kvůli nákladům nebo výhodám v oblasti pokrytí.