HSA Vysvětlení a způsobilost
Co je HSA?
HSA je druh zdravotnického účtu řízeného spotřebiteli. HSA jsou typ krytí zdravotní péče modelované po Archer MSA, které vznikly, když prezident Bush podepsal zákon o modernizaci Medicare v roce 2003.
Jedná se o typ účtu, který umožňuje jednotlivcům ušetřit za kvalifikované lékařské výdaje bez daně.
HSA jsou otevřeny každému, kdo je zapsán do kvalifikovaného plánu vysokého odstupného (HDHP) . Prostředky účtu jsou do účtu připsány bez daně. Peníze v HSA se mohou hromadit na účtu a získat úroky. Pokud má držitel účtu kvalifikované zdravotní náklady, tato osoba by peníze vybrala bez daně za tyto výdaje. Některé typy kvalifikovaných lékařských výdajů, na které je účet používán k zaplacení, zahrnují odpočty, náklady soupojištění a náklady na kopie. Peníze zůstanou na účtu z roka na rok a jen se drží v pohybu.
HSA jsou vlastnictvím jednotlivce, nikoliv zaměstnavateli. Jakékoli peníze na účet, ať už zaměstnavatelem nebo zaměstnancem, je zaměstnancem, který je využívá pro své kvalifikované léčebné výdaje.
Kdo je způsobilý pro HSA?
Zaměstnavatelé, kteří chtějí založit HSA pro své zaměstnance, musí rovněž zapsat své zaměstnance do HDHP .
Chcete-li získat nárok na HSA, zaměstnance
- Musí mít pokrytí HDHP
- Nemáte krytí prostřednictvím jiného zdravotního pojištění
- Nemáte krytí prostřednictvím společnosti Medicare
- Nemůže být nárokován jako závislý na nikomu daňovém přiznání
Kdokoli může získat nárok na HSA bez ohledu na příjem. Neexistují žádné minimální nebo maximální výnosy, které by se mohly přihlásit k HSA.
Kdo není pro HSA způsobilý?
Zaměstnanci, kteří mají některou z následujících věcí, se nemohou zaregistrovat do HSA: HSA podle pravidla 1. dolaru.
- Medicare
- Tricare
- Flexibilní výdajový účet (FSA)
- Účet na úhradu zdravotní nezávadnosti (HRA)
Existují některé výjimky. Zaměstnanci mohou za určitých podmínek mít HSA s HRA nebo FSA.
- Pokud se HRA a FSA používají pouze pro zrakové, zubní nebo preventivní péči, a nikoliv pro zdravotní benefity, je dobré používat buď společně s HSA.
- HRA a FSA mohou být použity pro lékařské účty POUZE po dosažení minimální roční odpočitatelnosti pro HDHP.
- HRA, která je nastavena na financování nákladů na zdravotní péči po odchodu do důchodu, může být použita společně s existujícím HSA.
- Je-li existující HRA již zavedeno a zaměstnanec souhlasí s tím, že se zbaví náhrad za zdravotní péči v období, kdy existuje příspěvek na jejich HSA, oba by mohly existovat najednou.
Kdo může přispět k HSA?
Příspěvky HSA mohou být provedeny zaměstnavatelem, zaměstnancem nebo prostřednictvím společného příspěvku prostřednictvím obou stran. Příspěvek může být také podán třetí stranou jménem zaměstnance. Zaměstnanci mohou také provést jednorázový převod z IRA do svého HSA. Každý, kdo je samostatně výdělečně činný, partner nebo podíl S-Corporation, se nepovažuje za zaměstnance společnosti a nemůže získat příspěvek zaměstnavatele.
Mohou otevřít HSA, ale musely by být financovány samy.
Pokud zaměstnavatel přispívá k HSA, může to udělat několika způsoby:
- Příspěvky lze uskutečnit prostřednictvím snížení platů prostřednictvím plánu kavárny na základě před zdaněním.
- Zaměstnavatel může automaticky přispívat prostřednictvím plánu kavárny jménem zaměstnance.
Některá pravidla však platí. Pokud zaměstnavatel poskytne příspěvek nebo jakoukoli část příspěvku do HSA, pak tato část není zdanitelná jako zaměstnanec jako příjem nebo mzda. Navíc příspěvky se musí zastavit, jakmile je jednotlivec zapsán do jakéhokoli typu plánu Medicare.
Nezapomeňte, že pokud zaměstnavatel přispěje na účet zaměstnance, peníze se považují za zaměstnance, i když opustí společnost dobrovolně nebo nedobrovolně.
Jednotlivec vlastní účet a rozhoduje, jak jsou peníze vyčleněny na zdravotní výdaje a investují, když jsou zaměstnáni u společnosti, a poté, co jednotlivec přestane pracovat ve společnosti.
HSA a příspěvky HDHP
Následující částky jsou každoročně nastaveny na inflaci.
HDHP minimální odpočitatelné:
2008:
1 100 USD (individuální pokrytí)
$ 2.200 (pokrytí rodinou)
2009:
1,150 dolarů (individuální pokrytí)
$ 2,300 (pokrytí rodinou)
Roční roční HDHP (včetně odpočitatelných a spoluúčasti) nesmí překročit:
2008:
$ 5,600 (individuální pokrytí)
$ 11.200 (pokrytí rodinou)
2009:
$ 5,800 (individuální pokrytí)
11.600 dolarů (pokrytí rodinou)
Maximální částka příspěvku HSA
2008:
2 900 USD (individuální pokrytí)
$ 5.800 (pokrytí rodinou)
2009:
3000 dolarů (individuální pokrytí)
5 950 dolarů (pokrytí rodinou)
Catch-Up příspěvky (věk 55 let nebo starší)
2008:
900 dolarů
2009:
1000 dolarů
Jakýkoli příspěvek na HSA, který překračuje maximální výši příspěvku, musí být zrušen, jinak se na něj vztahuje spotřební daň. Pokud nebyla částka HSA za daný rok dosažena, neexistují žádné sankce. Všechny příspěvky jsou pro rok proměnlivé podle toho, kolik měsíců je zaměstnanec v plánu.
Mohou peníze v HSA využít pro něco jiného?
Částka přispěje na HSA musí být použita pro kvalifikované výdaje související s HDHP. Příjmy za výdaje by měly být uchovány na bezpečném místě. Pokud zaměstnanec musí stáhnout peníze HSA, je to podobné jako sankce za stažení z IRA před časovým limitem. Stažená částka podléhá dani z příjmu plus 10% pokuta. Porovnejte službu FSA s HSA.
Kdo může přispět k HSA?
Příspěvky HSA mohou být provedeny zaměstnavatelem, zaměstnancem nebo prostřednictvím společného příspěvku prostřednictvím obou stran. Příspěvek může být také podán třetí stranou jménem zaměstnance. Zaměstnanci mohou také provést jednorázový převod z IRA do svého HSA. Každý, kdo je samostatně výdělečně činný, partner nebo podíl S-Corporation, se nepovažuje za zaměstnance společnosti a nemůže získat příspěvek zaměstnavatele. Mohou otevřít HSA, ale musely by být financovány samy.
Pokud zaměstnavatel přispívá k HSA, může to udělat několika způsoby:
- Příspěvky lze uskutečnit prostřednictvím snížení platů prostřednictvím plánu kavárny na základě před zdaněním.
- Zaměstnavatel může automaticky přispívat prostřednictvím plánu kavárny jménem zaměstnance.
Některá pravidla však platí. Pokud zaměstnavatel poskytne příspěvek nebo jakoukoli část příspěvku do HSA, pak tato část není zdanitelná jako zaměstnanec jako příjem nebo mzda. Navíc příspěvky se musí zastavit, jakmile je jednotlivec zapsán do jakéhokoli typu plánu Medicare.
Nezapomeňte, že pokud zaměstnavatel přispěje na účet zaměstnance, peníze se považují za zaměstnance, i když opustí společnost dobrovolně nebo nedobrovolně. Jednotlivec vlastní účet a rozhoduje, jak jsou peníze vyčleněny na zdravotní výdaje a investují, když jsou zaměstnáni u společnosti, a poté, co jednotlivec přestane pracovat ve společnosti.
HSA a příspěvky HDHP
Následující částky jsou každoročně nastaveny na inflaci.
HDHP minimální odpočitatelné:
2008:
1 100 USD (individuální pokrytí)
$ 2.200 (pokrytí rodinou)
2009:
1,150 dolarů (individuální pokrytí)
$ 2,300 (pokrytí rodinou)
Roční roční HDHP (včetně odpočitatelných a spoluúčasti) nesmí překročit:
2008:
$ 5,600 (individuální pokrytí)
$ 11.200 (pokrytí rodinou)
2009:
$ 5,800 (individuální pokrytí)
11.600 dolarů (pokrytí rodinou)
Maximální částka příspěvku HSA
2008:
2 900 USD (individuální pokrytí)
$ 5.800 (pokrytí rodinou)
2009:
3000 dolarů (individuální pokrytí)
5 950 dolarů (pokrytí rodinou)
Catch-Up příspěvky (věk 55 let nebo starší)
2008:
900 dolarů
2009:
1000 dolarů
Jakýkoli příspěvek na HSA, který překračuje maximální výši příspěvku, musí být zrušen, jinak se na něj vztahuje spotřební daň. Pokud nebylo dosaženo výše částky za rok, neexistují žádné sankce. Všechny příspěvky jsou pro rok proměnlivé podle toho, kolik měsíců je zaměstnanec v plánu.
Mohou peníze v HSA využít pro něco jiného?
Částka přispěje na HSA musí být použita pro kvalifikované výdaje související s HDHP. Příjmy za výdaje by měly být uchovány na bezpečném místě. Pokud zaměstnanec musí stáhnout peníze HSA, je to podobné jako sankce za stažení z IRA před tím, než je časový limit. Stažená částka podléhá dani z příjmu plus 10% pokuta.