Placené osobní dny omezují vystavení zaměstnavatele neplánovaným absencím
Hodiny placeného osobního volna z práce se často v průběhu kalendářního roku časově zvyšují, ačkoli většina společností umožňuje zaměstnancům používat placené osobní dny před jejich nárůstem.
Ostatní společnosti však mají jednoduché - každý zaměstnanec obdrží stejný počet placených osobních dní každý rok.
Placené osobní dny se používají k tomu, aby zaměstnanci poskytovali volno z práce z důvodů, které mohou zahrnovat aktivity, jako jsou konference rodičů-učitelů, hlasování, příprava rodinné dovolené, navštěvování zdravotnických pracovníků na preventivní léčbu, staví svůj domov pro potenciálního kupce a tak dále.
Jak můžete vidět z příkladů, placené osobní volno je to jen osobní - a používá se podle úsudku zaměstnance pro potřeby, které jsou v jejich životě osobní. Zřídka budou dva zaměstnanci používat své osobní dny totéž. Zamýšlejí je zaměstnavatel k uspokojení potřeb každého jednotlivce.
Proč může zaměstnavatel poskytnout vyplacený osobní čas?
Placené osobní dny jsou obvykle součástí komplexního balíčku dávek zaměstnavatele a doplňují další placené volno, jako jsou placené nemocenské dny , placené dny dovolené a placené svátky .
V rámci tohoto balíčku zaměstnavatelé poskytují dva až tři placené osobní dny ročně. Placené osobní dny se vyplácejí na běžném základním platu nebo hodinové mzdě.
Zaměstnavatelé poskytují těmto placeným časům příležitost zůstat konkurenceschopní jako zaměstnavatel. Srovnatelní zaměstnavatelé poskytují těmto typům placeného volného času zaměstnancům a zaměstnavatel, který není, je v nevýhodě, pokud jde o nábor nadřízených zaměstnanců .
Zaměstnavatel má také možnost prostřednictvím svého placeného časového limitu z balíků omezit počet dní, které zaměstnanec vzlétne. Z poskytnutého počtu dnů volného času se očekává, že se zaměstnanci očekávají, že se jedná o počet dní, které jim umožní nechat si práci bez ovlivnění jejich postavení v organizaci.
Na pracovišti, které zdůrazňuje flexibilitu , tento minimální počet dnů funguje, protože zaměstnanci mohou potřebovat pouze placené volno pro události, které budou trvat 2-4 hodiny nebo déle. Jednohodinové setkání rodičů-učitelů může zaměstnance umožnit, aby pracovník odjížděl z práce hodinu později v poledne a začal hodinu ráno, aby vyčerpal čas. Zaměstnanec by nepoužíval své placené osobní dny na flexibilním pracovišti.
Zaměstnavatelé poskytují pokyny pro používání placených osobních dnů
Zaměstnavatelé mají pokyny o tom, kdy mohou zaměstnanci využívat placené osobní dny. Tyto pokyny často obsahují proces požadování placeného osobního času, který dává organizaci co nejdokonalejší oznámení, s výjimkou mimořádné situace.
To omezuje expozici zaměstnavatele, zejména v zaměstnáních, které vyžadují zaměstnance na každé pracovní stanici, k neplánovaným absencím, které mohou ukončit práci.
Vedení schvalování volného času na placené osobní dny závisí na potřebách oddělení a organizace.
Zaměstnanci musí obvykle využívat placené osobní dny v průběhu roku, pro který byly přiděleny, bez převedení do příštího kalendářního roku. Pokud zaměstnanec opustí společnost, nevyužité osobní dny nejsou způsobilé k vyplacení při ukončení pracovního poměru .
Pokud zaměstnanec z důvodu důvodů, jako je nemoc, porota , vojenská služba, úmrtí nebo dovolenou, ztratí práci , nejsou zaplacené osobní dny použity. Tyto nepřítomnosti jsou zpravidla zahrnuty v jiných zásadách a pokynech společnosti.
Společnosti upřednostňují vývodový hnací prostředek namísto vyplaceného času podle typu dne
V současné době se organizace odklánějí od zásad společnosti, které rozdělují kategorie placených hodin, jako jsou placené nemocenské dny, osobní dny a dny dovolené.
Společnosti se ale rozhodují pro politiku placeného volného času (PTO), která sklopí nemocné dny, dny dovolené a osobní dny do jedné banky, kterou zaměstnanci použijí podle svého uvážení. Placené svátky zůstávají odděleny od břehů PTO a jsou nabízeny jako samostatná a oceňovaná výhoda.
Výhody PTO
PTO také poskytuje tyto výhody.
- Umožňuje zaměstnavatelům zacházet se zaměstnanci jako dospělí, kteří jsou schopni rozhodovat o využívání placeného volného času pro osobní podnikání.
- Minimalizuje využití neplánovaného placeného pracovního času zaměstnanci zaměstnanci.
- Zjednodušuje placené volno a vedení záznamů pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Existují další výhody pro politiku PTO a některé nevýhody . Například zaměstnanci mají tendenci považovat PTO za prázdniny a využívat vše, zatímco čas, který je přidělen k různým účelům, je myšleno ve spojení s uvedeným důvodem, že zaměstnanci jsou placeni za volno.
V USA neexistují federální zákony, které vyžadují od zaměstnavatele, aby nabídl placené osobní dny nebo osobní volno jako výhodu, ale zaměstnavatelé volitelných zaměstnanců zaplatili osobní dny buď samostatně, nebo se sami proplétali do PTO jako součást balíčku komplexních dávek.