Zeptejte se na tyto otázky, abyste zjistili, proč zaměstnanci zůstávají s vaší organizací
Nejdůležitější otázka, kterou musíte v každém rozhovoru o pobytu položit, je: Co by vám umožnilo začít hledat novou práci.
(Toto je podobné jako nejdůležitější otázka, kterou se zeptáte v úvodním rozhovoru : Co způsobilo, že hledáte novou práci?)
Obecné otázky týkající se rozhovoru
Tyto otázky se ptají na zkušenost zaměstnance z celkové organizace jako zaměstnavatele.
- Co se vám nejvíce líbí v práci a práci v naší organizaci?
- Co nejvíce se vám líbí vaše práce a práce v naší organizaci?
- Jak jste šťastní, že pracujete zde na stupnici 1-10, z nichž 10 představuje nejšťastnější?
- Co by se mělo stát, aby se toto číslo stalo 10?
- Když se zamyslíte nad zaměstnavateli, jak tuto organizaci hodnotí celkově na stupnici od 1 do 10, přičemž 10 představuje nejlepší možný zaměstnavatel?
- Co by bylo zapotřebí, aby společnost získala 10 v mysli?
- Jak dobře se organizace soustředí na výrobu kvalitního produktu pro zákazníky?
- Celkově, jak dobře mluvíme, když říkáme, že zapojení a uspokojování našich zákazníků je naší nejvyšší prioritou?
- Přemýšleli jste někdy o opuštění společnosti? Pokud ano, co způsobilo, že jste uvažovali o odchodu? Proč jste se rozhodli zůstat?
- Aktivně hledáte práci v uplynulém roce? Proč jste odešel?
Zvláštní otázky týkající se rozhovoru týkající se potřeb zaměstnanců
Tyto otázky se týkají faktorů, které souvisí s tím, jak se zaměstnanci cítí pracovat ve své konkrétní práci.
Zahrnují také faktory, které zaměstnanec potřebuje od svého manažera a vedoucích pracovníků organizace. Pokrývají také pět faktorů, které každý zaměstnanec potřebuje z práce .
- Cítíte, že jste součástí větší vize a poslání? Proč nebo proč ne?
- Myslíte si, že vaše práce má smysl? Jak můžeme spolupracovat, aby vaše práce byla smysluplnější?
- Poskytuje vám organizace příležitost růst a rozvíjet se jako člověk a jako profesionál? Co by mohlo zlepšit vaše příležitosti?
- Cítíte, že máte potřebnou kontrolu nad vaší úlohou, abyste mohli úspěšně a produktivně vystupovat?
- Máte pocit, že jste členem davu, zaměstnanci, kteří dostávají informace tak rychle, jak se něco změní?
- S vašimi spolupracovníky zacházíte s respektem?
- Jaký typ zpětné vazby byste chtěli obdržet o vašem výkonu, který právě nedostáváte? Ode mě? Od spolupracovníků?
- Víte, jaké příležitosti kariéry chcete s naší organizací usilovat? Vidíte sami sebe, že jste je tu provedli?
- Respektujete množství a způsob vedení, které získáte od vedoucích pracovníků?
- Věříte starším vůdcům?
Otázky, které vyžadují vstup zaměstnanců na náhradu a výhody
Zeptejte se na tyto otázky, abyste zkontrolovali vaši celkovou odměnu , výhody , zaměstnanecké výhody a požádali o vstup zaměstnanců o to, jak dobře splňují své potřeby.
- Jak dobře funguje vaše kompenzační vyrovnání na místním trhu?
- Co byste chtěli vidět v balíčku zaměstnaneckých výhod, který v současné době není nabízen?
- Když uvažujete o aktivitách zaměstnanců, událostech, večírcích, sportovních družstvech sponzorovaných společností, firemních placených zájmech, společnostech s nabídkou jídel a občerstvení a rodinných aktivitách, které byste rádi viděli i nadále? Pokud se vyskytne potřeba, bylo by pro vás nejjednodušší vzdát se?
Závěrečné otázky ohledně rozhovoru
- Je pro vás něco důležitého, že jsme se během tohoto setkání nezabývali?
- Máte návrhy ohledně toho, jak se můžeme vylepšit jako organizace?
Pokud se dozvíte, co zaměstnanci potřebují a chtějí ve vaší organizaci, můžete trávit čas, energii a peníze na správných věcech. Bez těchto informací slepíte a doufáte, že si můžete přečíst jejich mysl.
S informacemi, které obdržíte v rozhovoru pro zaměstnance, můžete vzít impuls vaší organizace a určit potřebné oblasti pro zlepšení. Budete rádi, že jste se zeptali, kdybyste si udrželi své nejlepší zaměstnance.