Jak sestavit zprávu během pracovního pohovoru
I když je vždy důležité být zdvořilý a profesionální, vytváření vztahu s vaším tazatelem je také klíčem k úspěchu. Pokud se tazatel cítí jako člověk příbuzný, může se cítit pozitivně, když vás zaměstná jako zaměstnance.
Koneckonců, zaměstnavatelé hledají rekruty, kteří efektivně spolupracují s kolegy, klienty a nadřízenými, a samozřejmě všichni chtějí pracovat v prostředí, které je příjemné být každý den.
Pokud se při rozhovoru nezdaříte s tazatelem, může se domnívat, že byste nemuseli dobře komunikovat s ostatními v práci, pokud jste byli najati, takže je důležité udělat dobrý dojem.
Vaše příprava na rozhovor by proto měla překračovat to, co říkáte během vašeho setkání. Měli byste také přemýšlet o tom, jak budete mít vztah s tazatelem na osobní úrovni. Následující návrhy vám pomohou optimalizovat interpersonální součást vašeho pohovoru.
12 tipů pro připojení k vašemu rozhovoru
- Začněte rozhovor správným směrem. Pozdravte svého zaměstnavatele, jako by byl člověk, na který jste se těšili. Řekněme něco jako "tak rád, že se s vámi setkávám", když vyměníte pevný, ale ne drtivý handshake. Zde je návod, jak se představit na pracovním pohovoru.
- Být přátelský a osobný. Usmívejte se a vydechujte osobní teplo, kdykoli je to vhodné během vašeho setkání. Buďte pravdiví ve svých interakcích a vyjadřujte pozitivní emoce ohledně pozice a společnosti. Tazatelé mají větší pravděpodobnost, že budou mít dobré příznivce, takže je důležité být nadšeni a optimističtí.
- Ukažte svůj zájem o osobu i o práci . Uveďte zájem o vašeho rozhovoru během zahřívací fáze vašeho rozhovoru tím, že o ně máte nějaké otázky. Předtím, než se začne věcné rozhovory, může být příležitostná malá řeč, která vám pomůže uklidnit tazatele. Otázky jako: "Jak dlouho jste zde pracovali?" "Měli jste ve firmě jiné role?" Nebo "Jak dlouho je vaše dojíždění?" může pomoci vyčerpat vaše tazatele.
- Udělej to osobně. V případě potřeby sdílejte sami nějaké osobní informace. Odhalování některých vašich vnějších zájmů nebo informací o pozadí může pomoci tomu, aby se anketář vztahoval k vám jako k osobě.
- Pamatuj si dobrou pozici. Sedněte rovně a mírně naklonějte směrem k vašim tazatelům, abyste je zapojili a projevili zájem o to, co říkají.
- Oční kontakt je důležitý. Proveďte častý, ale ne piercingový oční kontakt s tazatelem, abyste dokázali, že pečlivě posloucháte.
- Ukažte svůj zájem. Nod a aktivně ukažte, že posloucháte tím, že říkáte věci jako "vidím", "já rozumím", "zní dobře", a pokud je to vhodné, pokračujte s otázkami.
- Věnujte pozornost všem. Ve více situacích, kde se tazatelé setkávají, věnujte pozornost každé osobě. Je důležité vytvořit pozitivní vztah s každým tazatelem, a to nejen s těmi, na něž se cítíte jako přirozená chemie. Zde je postup, jak zvládnout skupinový rozhovor .
- Ukažte, že to máte. Parafrázujte důležité nebo složité zprávy, které tvůrce rozhovoru prokázal, že rozumíte jejímu bodu.
- Zeptejte se na kulturu společnosti. Ukažte svůj zájem o kulturu společnosti , ať už se dotazováním na následnou otázku nebo samotnou iniciací otázky, aby váš tazatel viděl, že máte zájem stát se součástí týmu. Například se můžete zeptat: "Co je to kamarádství jako mezi zaměstnanci?", "Spolupracují někdy mimo kancelář?", Nebo "Nabídnete nějaké příležitosti ke spojení týmů nebo exkurze?"
- Děkuji vašim tazatelům. Vyslovte svou upřímnou vděčnost za jejich čas a pochopení, které vám poskytli při dokončení rozhovoru.
- Nečekejte, až budete pokračovat. Okamžitě sledujte e-mail nebo poznámku poděkování nebo dokonce telefonní hovor a zmiňte konkrétní důvody, proč tazatel pomohl. Zajistěte, aby se s nimi setkali a doufali, že budete mít příležitost spolupracovat. Pokud jste se setkali s více anketami, personalizujte své komunikace přidáním něčeho jedinečného pro každý e-mail.