Další informace o geografických a místních platebních diferencích

Společnosti se zaměstnanci ve více geografických oblastech často mají rozdílné zeměpisné mzdy (nebo rozdíly v odměňování podle místa bydliště) ve svých platových stupnicích. Ve společnosti s geografickými rozdíly v odměňování bude zaměstnanec v oblasti, která má vyšší míru platů za srovnatelné pracovní místa a / nebo vyšší životní náklady, vyplácena více než u ostatních zaměstnanců ve společnosti, a to všechno je stejné. Správa těchto politik by mohla mít zásadní dopad na hodnocení plánů odměňování , výběr zaměstnavatelů a nastavení kariéry .

Prevalence geograficky platných rozdílů

Podle odměňujících konzultantů Culpepper a Associates, mezi podniky s pracovním místem ve více geografických oblastech, jsou geografické rozdíly v odměňování využívány:

Výpočty geografických platebních rozdílů

Také podle společnosti Culpepper ze společností s geografickými odměnami:

Zavádění rozdílů v geografických platbách

Culpepper cituje tři běžné metody pro provádění geografických rozdílů v odměňování:

Ze společností s geografickými výplatami 75% využívá první metodu. Třetí metoda může zahrnovat přístup založený na formulaci, v němž se podle pracovního místa připočítá procentní úprava základního platu zaměstnance.

Geografické platební diference podle úrovně práce

Geografické rozdíly v odměňování jsou nabízeny:

Definování geografické oblasti geografických platebních rozdílů

Culpepper uvádí, že mezi společnostmi s geografickými rozdíly v odměňování jsou používané geografické definice:

Výše uvedené údaje se přidávají více než 100% kvůli společnostem, které používají více metod.

Caveat na Culpepperovi

Údaje společnosti Culpepper jsou založeny na průzkumu 340 zaměstnanců z roku 2009, z toho 79% v oblasti technologií, věd o životech, zdravotnictví, energetiky a strojírenství. Veřejné podniky jsou pouze 58% vzorku. Nicméně, průzkumy Culpepper jsou široce citovány.

Úvahy o geografických platebních diferencích

Před přijetím práce u společnosti, která má rozsáhlé operace, měli byste se zeptat, jaký případný systém zeměpisných platových rozdílů udržuje. To by mohlo mít významné důsledky, pokud jste někdy převezeni mezi pracovištěmi nebo uvažujete o pohybu v rámci společnosti. Mezi vaše hlavní obavy by měly být:

Navíc situace, kdy dochází ke změnám ve státních liniích, mohou přispět k jejich složitosti, zvláště pokud existují velké rozdíly v sazbách daní z příjmů nebo platů, které jednotlivé státy posuzují. Zvažte případ, kdy nejprve žijete a pracujete s vyššími náklady, vyšším daňovým stavem, ale pak přijměte převod na pracovní místo za nižší cenu, nižší daňový stav.

V takovém případě, pokud jsou geografické rozdíly v odměňování řízeny pracovním místem, změna pracovního místa, ale nikoliv váš domov, by mohla způsobit snížení platu. Vaše vlastní životní náklady by se však neztratily.

Ve skutečnosti by vaše celková daňová daň byla ještě vyšší, než je stát, ve kterém máte bydliště. Měli byste předem určit, zda společnost má výjimky pro takové scénáře.

Uvědomte si také, že vzhledem k tomu, že federální sazby daně z příjmů jsou stejné celostátní, mnoho lidí v nejvyšších daňových pásmech je prostě proto, že žijí v regionech s vyššími náklady (a tedy vyššími mzdami). Dokonce i před zdaněním mají mnozí z těchto lidí nižší životní úroveň než lidé v nižších daňových pásmech žijících jinde. Toto je další klíčové hledisko, pokud máte přístup k životu a práci na nejrůznějších místech.