Prevalence geograficky platných rozdílů
Podle odměňujících konzultantů Culpepper a Associates, mezi podniky s pracovním místem ve více geografických oblastech, jsou geografické rozdíly v odměňování využívány:
- 76% společností se 100 a více zaměstnanci
- 86% firem s 10 000 a více zaměstnanci
Výpočty geografických platebních rozdílů
Také podle společnosti Culpepper ze společností s geografickými odměnami:
- 89% faktor v místních mzdových průzkumech
- 38% faktoru v místní životní náklady
- 13% faktor inflace (CPI)
- 3% faktor nezaměstnanosti nebo údaje o zaměstnanosti
- 68% každoročně upravuje rozdíly v odměňování
- 19% upravuje rozdíly v odměňování každé dva roky
- 4% upravují platové rozdíly každé tři roky
Zavádění rozdílů v geografických platbách
Culpepper cituje tři běžné metody pro provádění geografických rozdílů v odměňování:
- Různé mzdové struktury v různých lokalitách
- Individuální úpravy základních platů
- Doplňkové geografické diferenciální platby
Ze společností s geografickými výplatami 75% využívá první metodu. Třetí metoda může zahrnovat přístup založený na formulaci, v němž se podle pracovního místa připočítá procentní úprava základního platu zaměstnance.
Geografické platební diference podle úrovně práce
Geografické rozdíly v odměňování jsou nabízeny:
- 38% vedoucích pracovníků
- 77% ředitelů a manažerů
- 87% zaměstnanců na profesionální úrovni
- 85% hodinových a nezaplacených zaměstnanců
Definování geografické oblasti geografických platebních rozdílů
Culpepper uvádí, že mezi společnostmi s geografickými rozdíly v odměňování jsou používané geografické definice:
- Města (60% společností)
- Stát nebo provincie (20%)
- Široký region nebo území (20%)
- Země (12%)
- Umístění v dané vzdálenosti (11%)
- Umístění s podobnými tržními sazbami (24%)
Výše uvedené údaje se přidávají více než 100% kvůli společnostem, které používají více metod.
Caveat na Culpepperovi
Údaje společnosti Culpepper jsou založeny na průzkumu 340 zaměstnanců z roku 2009, z toho 79% v oblasti technologií, věd o životech, zdravotnictví, energetiky a strojírenství. Veřejné podniky jsou pouze 58% vzorku. Nicméně, průzkumy Culpepper jsou široce citovány.
Úvahy o geografických platebních diferencích
Před přijetím práce u společnosti, která má rozsáhlé operace, měli byste se zeptat, jaký případný systém zeměpisných platových rozdílů udržuje. To by mohlo mít významné důsledky, pokud jste někdy převezeni mezi pracovištěmi nebo uvažujete o pohybu v rámci společnosti. Mezi vaše hlavní obavy by měly být:
- Zda jsou platové úpravy automatické a okamžité při změně umístění.
- Zda přesun na místo s nižšími náklady spustí automatické snížení platu.
- Co se stane s vaší platy po přesunu, pokud byla dohodnutá platba, a nestandardní.
Navíc situace, kdy dochází ke změnám ve státních liniích, mohou přispět k jejich složitosti, zvláště pokud existují velké rozdíly v sazbách daní z příjmů nebo platů, které jednotlivé státy posuzují. Zvažte případ, kdy nejprve žijete a pracujete s vyššími náklady, vyšším daňovým stavem, ale pak přijměte převod na pracovní místo za nižší cenu, nižší daňový stav.
V takovém případě, pokud jsou geografické rozdíly v odměňování řízeny pracovním místem, změna pracovního místa, ale nikoliv váš domov, by mohla způsobit snížení platu. Vaše vlastní životní náklady by se však neztratily.
Ve skutečnosti by vaše celková daňová daň byla ještě vyšší, než je stát, ve kterém máte bydliště. Měli byste předem určit, zda společnost má výjimky pro takové scénáře.
Uvědomte si také, že vzhledem k tomu, že federální sazby daně z příjmů jsou stejné celostátní, mnoho lidí v nejvyšších daňových pásmech je prostě proto, že žijí v regionech s vyššími náklady (a tedy vyššími mzdami). Dokonce i před zdaněním mají mnozí z těchto lidí nižší životní úroveň než lidé v nižších daňových pásmech žijících jinde. Toto je další klíčové hledisko, pokud máte přístup k životu a práci na nejrůznějších místech.