Pokud existují pouze interní kandidáti, proces může být méně formální a spíše jako schůzka nebo diskuse s manažerem náboru. Nemusíte ani formálně požádat o práci.
V opačném případě může zahrnovat formální žádost a formální pohovor s manažerem náboru, vedením společnosti a dalšími zaměstnanci.
Poté, co se ucházíte o zaměstnání uvnitř vaší společnosti , dalším krokem je rozhovor. Některé z rozhovorových otázek budou podobné jakémukoli jinému rozhovoru, ale některé budou specifické pro vaše postavení současného zaměstnance společnosti.
Přečtěte si níže informace o typech otázek, které se mohou dotazovat při interním pohovoru o zaměstnání, o problémech s výběrovými rozhovory a o doporučeních pro pohovor.
Typy interních dotazů na zaměstnání
Přečtěte si některé z typů interních dotazů k rozhovoru pro zaměstnance, které byste měli být požádáni při rozhovoru pro novou práci u vašeho současného zaměstnavatele.
Společné otázky k rozhovoru
Když pohovoříte o interní pozici se stávajícím zaměstnavatelem, mnoho otázek, které budete požádáni, jsou typickými otázkami pro rozhovory , o kterých se očekává, že všichni kandidáti, ať už interní nebo externí, odpovídají.
Nenechte se překvapit například tím, že vás požádáme o běžnou otázku, jako je "Proč jste pro tuto práci správná?" I když vás dotázaná osoba může znát, stále vás chce, abyste ji přesvědčili, že máte pravdu . Mezi příklady běžných otázek patří:
- Pověz mi o sobě.
- Proč jste pro tuto pozici nejlepší osoba?
- Jaká je vaše největší síla?
- Na co jste nejvíce pyšný?
- Kde vidíš sebe za pět let?
Otázky o vaší aktuální práci
Kromě toho při dotazování na interní pozici budete dotázáni konkrétních otázek, proč chcete opustit svou současnou práci. Při zodpovězení těchto otázek se chcete vyvarovat kritiky současné práce nebo zaměstnavatele. Místo toho se zaměřte na to, jak je nová práce v souladu s vaší dovedností. Zdůrazněte hodnotu, kterou můžete na tuto práci přinést. Mezi časté otázky týkající se vašeho současného zaměstnání mohou patřit:
- Proč chcete nechat svou aktuální práci?
- Proč chcete být povýšeni?
- Informuje váš manažer, že jste o tuto práci požádali?
- Byl by váš manažer doporučit pro tuto pozici?
- Jak to funguje pro svého nadřízeného?
- Pokud se lidé, kteří pracují s vámi, se zeptali, proč byste měli být najati, co by řekli?
- Co se vám nejvíce líbí ve své současné pozici ve společnosti?
- Co se vám nelíbí v práci, ve které jste teď?
- Jaký byl váš největší úspěch v oddělení XYZ?
- Jaké další pozice jste u společnosti měli?
Otázky o nové práci
Očekávejte otázky týkající se nové práce i nového oddělení. Ujistěte se, že máte jasnou představu o práci a jejích požadavcích.
Pokud poznáte někoho v oddělení, požádejte je o to, co zaměstnavatelé hledají v zaměstnance. To vám pomůže odpovědět na otázky týkající se nové zakázky, například následující:
- Můžete mi říct, co víte o pozici, o které se uvažujete?
- Co víte o našem oddělení?
- Proč bychom vás měli za tuto pozici považovat?
- Proč chceš tuhle práci?
- Jakou výzvu hledáte v této nové roli?
- Máte nějaké předchozí zkušenosti v této funkci?
- Co máte s ostatními kandidáty?
- Jak byste trávili své první 30 dní v této nové roli?
Otázky o vašem přechodu
Manažer pronájmu se vás také může zeptat, jak se s přechodem z vaší aktuální práce na novou. Buďte připraveni vysvětlit, jakým způsobem byste přechod uskutečnili co možná nejlépe pro sebe, současného šéfa a nového šéfa.
Vzorové otázky týkající se vašeho přechodu zahrnují:
- Informuje váš manažer, že jste požádali o tuto pozici?
- Jaké školení budete muset v této pozici dosáhnout?
- Jak byste zvládl přechod na vaši novou práci?
- Jak se vám to podaří, pokud nedostanete práci?
Otázky o společnosti
Stejně jako většina pracovních pohovorů se můžete také zeptat na společnost . To je příležitost předvést své znalosti o společnosti. Buďte připraveni prokázat své znalosti o vnitřním fungování společnosti, jejích konkurentů a nejnovějších iniciativách. Mezi příklady otázek týkajících se společnosti patří:
- Pracovali jste zde dlouho. Jak jste viděli změnu této společnosti?
- Jaké návrhy máte k tomu, abyste pomohli společnosti dosáhnout svého poslání?
- Co si myslíte, že hlavní priority této společnosti by měly být v nadcházejících letech?
- Co dělá tuto firmu vystupovat od svých konkurentů?
Tipy pro interní interní rozhovor
Využijte výhodu zasvěcených osob. Využijte své znalosti společnosti a jejích zaměstnanců ve svůj prospěch. Jedním ze způsobů, jak využít své vnitřní výhody, je požádat kolegu v tomto oddělení o práci. Snažte se získat smysl toho, co zaměstnavatel skutečně hledá v kandidátech na zaměstnání, a zdůrazněte tyto kvality v rozhovoru.
Vystupujte ze soutěže. Oddělte se od konkurence, když soutěžíte s externími kandidáty, když uvedete a zdůrazníte své zkušenosti, znalosti a dovednosti, které jsou specifické pro vaši společnost, když odpovíte na otázky rozhovoru.
Udeřte správný tón. Jste-li s tazatelem přátelé nebo kolegy, je to dobře, když to přijmete a přátelské vůči němu. Nicméně stále chcete být v rozhovoru profesionální. Přiměřeně oblečte a odpovězte na otázky k rozhovoru tak důkladně, jako byste v jakémkoli rozhovoru. Ujistěte se, že máte také připravené otázky týkající se pohovoru pro zaměstnavatele .
Udělej si domácí úkol. Nezapomeňte, že externí kandidáti pravděpodobně zkoumali společnost, aby se připravila na pohovor. Dokonce i když jste byli dlouho ve společnosti, je dobré podívat se na jejich webové stránky a všechny interní zpravodaje, abyste našli "mluvící body" o jejich organizačním poslání. Tímto způsobem můžete prokázat, že jste důvtipní ke svým podnikatelským a / nebo výrobním cílům.
Sdílejte své úspěchy. Je také důležité uvést příklady úspěšných úspěchů a projektů, jak jste pomohli splnit cíle společnosti a vaše úspěchy ve vaší současné pozici. Nerobte chybu, když si myslíte, že vedoucí pracovníci by již měli znát a oceňovat vaše předchozí příspěvky. Využijte této příležitosti, abyste jim připomněli hodnotu, kterou jste přidali do své organizace, pomocí konkrétních příkladů speciálních projektů a úspěchů.
Sledujte odpovídajícím způsobem. Jako každý rozhovor, ujistěte se, že budete pokračovat s poděkováním dopisem nebo e-mailem . Tuto poznámku můžete využít jako příležitost k připomenutí jednoho nebo dvou klíčových bodů z rozhovoru, abyste zdůraznili, proč jste ideální kandidát na tuto práci. Pokud však uvidíte rozhovor v kanceláři, nezneužívejte ji, když budete o této práci slyšet. Pošlete svou poznámku, počkejte trpělivě a pokračujte, jestliže neslyšíte během jednoho nebo dvou týdnů (nebo jakýmkoli datem, kdy vám řekli, že očekáváte odpověď).
Přečtěte si více: Jak převést pracovní místa do Vaší společnosti Jak se ucházet o práci v rámci Vaší firmy Další otázky k rozhovoru