Osobní bohatství pomáhá řízení kariéry
- Zvýšená flexibilita při rozhodování o tom, které pracovní nabídky nebo pracovní úkoly je třeba přijmout
- Přidáno respekt od vašich nadřízených
- Pojištění proti krácení platů nebo nezaměstnanosti
To je zajímavý aspekt firemní kultury , jak je podrobněji popsáno níže.
Zvýšená flexibilita: Pokud jde o nabídky práce a pracovní úkoly, peníze mluví tím, že vám dává možnost říkat ne. S velkým množstvím úspor si můžete dovolit, abyste odmítli příležitosti, které vám nepochybují, nicméně lukrativní může být plat. Podle slov finančního spisovatele Randalla Lanea (jak bylo popsáno v časopise Pennsylvania , časopis absolventů University of Pennsylvania, listopad / prosinec 2010), "Peníze pro mě jsou jen svoboda dělat to, co chcete."
Na druhou stranu, pokud nemáte dostatek úschovných úspor, vaše možnosti jsou omezené. Bude mnohem těžší odvrátit vysoko placenou pozici bez ohledu na to, jaké jsou nevýhody. Bude také výjimečně riskantní, abyste odolali požadavkům vašich nadřízených, že se zdá být nepřijatelné nebo nepřiměřené.
Přidáno Respekt: Peníze mluví také v tom smyslu, že téměř vždycky zaměstnanec, který údajně má významné bohatství, získává z jeho nebo jejích nadřízených značně větší úctu, než je ten, kdo to nemá.
Proč? Jedná se o zajímavou lekci v manažerské psychologii .
Zaměstnanec, který se zdá, že potřebuje zaměstnání, zvláště v případě, že ho může strhnout do finanční krize tím, že ho ztratí, je snadná známka pro nepřiměřené nebo nadměrné nároky, pokud je vedení natolik likvidováno. Zaměstnanec v této pozici si nemůže dovolit vrátit se zpět, a tak riskovat špatný přehled o výkonu nebo dokonce odvolání.
Tento typ člověka je příliš často považován za samozřejmost.
Na druhou stranu se jedná o peněžní rozhovory v případě zaměstnance, u něhož se říká, že má dostatek finančních prostředků. Tento druh člověka skutečně má schopnost říkat ne a tlačit zpět proti nepřiměřeným rozkazům. Vedení obvykle předpokládá, že takový zaměstnanec není zaměstnancem nebo firmou. Finanční polštář, který poskytuje velké množství úspor, umožňuje takové osobě odklidit se od nežádoucí situace s několika málo pochybností. Proto je vedení méně pravděpodobné, že tvrdě zatlačuje proti údajně bohatému zaměstnance než proti tomu, kdo není.
Pojištění kariéry: Vzhledem k nebezpečí, že se stane oběť propuštěním , bonusové škrty nebo krádeže plateb (například když jsou výrobci náhle zasaženi novými kompenzacemi za využívání firemní infrastruktury), s dostatečným úsporným zajištěním poskytuje pojištění proti osobní finanční stres, který by jinak mohl vzniknout.
Mnoho dlouhodobých firemních zaměstnanců se stává samostatně výdělečně činnými podnikateli v důsledku propouštění nebo narušení pracovních úskalí mezi jejich stávajícími zaměstnavateli a zjištění, že vzhledem k věku mají omezené možnosti vhodného opětovného zaměstnání jinde.
Dosažení dostatečných úspor může tyto přechody vyrovnat a v případě potřeby poskytnout počáteční kapitál pro nové podniky.
Být opatrný, nicméně: Akumulovat významné finanční bohatství a inzerovat tuto skutečnost (jemně, ale jasně) vedení, nedává vám carte blanche, aby se stal mizerným. Vaše peníze mluví pouze tehdy, pokud budete i nadále vystupovat na vysoké úrovni, a tak učiníte vaši zaměstnavatele obzvlášť znepokojeni tím, že ztratíte své služby, pokud se s vámi nešetří.
Zatím si vzít na vědomí kariérní odůvodnění pro změnu pracovních míst pravidelně . Podobný účinek lze dosáhnout za určitých okolností tím, že pravidelně hledáme nové a lepší příležitosti jinde.
Kariérová strategie: Jedním z hlavních důvodů, proč nastoupit do kariéry v odvětví finančních služeb, je nadprůměrná mzdová sazba ve vztahu k většině ostatních zaměstnavatelů.
Peníze mluví, když ukládáte, spíše než utrácet, že další zaplatí vaši nejvyšší prioritu. Využijte také investiční odbornost v rámci své firmy, abyste tyto úspory nasadili nejvýhodněji a stejně důležitě se seznamte s podrobnostmi o investičním a finančním plánování (pokud nejste sami v těchto kariérech).
Bohužel příliš mnoho lidí s vysokým příjmem v rámci odvětví finančních služeb tyto zkušenosti internalizovat. Někteří lidé nechávají své výdaje rozšiřovat, aby splnily svůj příjem, což vedlo k mizerným úsporám a drahým chutům, které se těžko otřásají, i za extrémních okolností. Je ironií, že špatně řídili svou kariéru, když nechali své vysoce placené zaměstnání uvěznit spíše než jim poskytnout finanční svobodu. Nespadněte do této pasti. Nezapomeňte, že příjem není bohatstvím (viz naše diskuse o finančních aktivech ) a neustále hrozí ukončení práce sami.
Obrana proti úvěrovým kontrolám: V dnešní době je pro uchazeče o zaměstnání velký a rostoucí zájem, že někteří zaměstnavatelé využívají úvěrové kontroly při přijímání rozhodnutí o náboru. Z tohoto důvodu získání finančního domu v pořádku snížením dluhu a zvýšením úspor může znamenat rozdíl mezi získáním nebo nedostavením se pozice. Základní teorie spočívá v tom, že kandidáti s vysokými kreditními skóre jsou obecně spolehlivější a důvěryhodnější než ti, kteří mají nízké skóre. Platnost této teorie je široce sporná, přesto mnoho zaměstnavatelů stále trvá na tom, že používá kreditní kontroly, pokud to zákon dovoluje.
Všimněte si však, že velká úspora a nízká zadluženost nemusí nutně znamenat vysoký kredit. Mezi mnoha nedostatky v metodologii kreditních bodů FICO spočívá to, že má tendenci podrývat lidi s malou nebo žádnou minulostí zadluženosti.