Hierarchické tituly financí
Pro ty, kteří provádějí kariéru v oblasti finančního řízení nebo finanční analýzy v jiných odvětvích než jsou finanční služby , stojí za to udělat dva body.
Za prvé, pokud se rozhodnete pracovat pro poměrně mladou firmu v oblasti, jako je technologie, média nebo tvůrčí služby, můžete obdržet poněkud zvláštní nebo idiosynkratický titul, který by byl bezvýznamný (nebo ještě horší než zřejmě frivolní) v tradičnějším byste měli později změnit zaměstnavatele.
Zadruhé, pokud se připojíte k velmi rozsáhlé a byrokratické firmě, může vám být přiděleno pracovní místo, které neposkytuje žádné skutečné náznaky vašich skutečných odpovědností, a může tak zaměnit nového potenciálního zaměstnavatele. Je to zejména tehdy, pokud držíte poměrně jedinečnou pozici. Je možné, že firma nevytvoří vhodný název, ale místo toho přidělí existující, která se zdá být "dost blízko".
Například v posledních několika desetiletích byla obrovská většina pracovníků ve staré divizi AT & T společnosti Western Electric složena z inženýrů a počítačových programátorů . Tito pracovníci obdrželi tituly pracovních míst, jako je například zaměstnanec informačního systému (ISSM) nebo vedoucí zaměstnanec informačních systémů (ISSSM).
Společnost Western Electric také zaměstnala kontingent ekonomů, vědců v oblasti řízení (často nazývaných kvantity dnes) a finanční analytiky, aby předpověděli prodej, podpořili rozpočtování a analyzovali konkurenty. Vzhledem k tomu, že jejich počet byl poměrně malý, nepovažovali se za zásluhy o jedinečnou sadu pracovních titulů, a proto byly zařazeny do kategorie zaměstnanců informačních systémů.
Bylo to zmatené při náboru manažerů v jiných pobočkách AT & T, a to nevadí pro osoby mimo AT & T.
Víceprezident
Nejvíce pozoruhodná je liberální móda, s níž firmy poskytující finanční služby dávají zaměstnancům hodnost viceprezidenta . V jiných průmyslových odvětvích je toto označení vyhrazeno pro několik nejvyšších vedoucích pracovníků. Ve společnosti poskytující finanční služby je viceprezident obecně čestný výdělek získaný jedincem, nebo ukazatelem hodnosti, spíše než popisným znakem, který je spojen s konkrétním postavením ve firmě. Titul viceprezidenta se často uděluje jako propagace , přičemž příjemce si zachovává aktuální práci a povinnosti.
Protože se tak mnoho vedoucích zaměstnanců nakonec stalo viceprezidenty, je v této široké kategorii obvykle hierarchie. Například koncem devadesátých let minulého století Merrill Lynch měl tuto nabídku VP titulů pro pracovníky podpory s nejvyšším vrcholem:
- Senior výkonný viceprezident
- Výkonný viceprezident
- Senior VP
- První VP
- Ředitel
- VP
- Pomocný viceprezident
Mezi výše uvedené, pouze dvě odrůdy výkonného viceprezidenta VP se skutečně připojují ke konkrétním pracovním místům v rámci společnosti. "Ředitel" byl představen Merrill Lynch v pozdních devadesátých létech jako způsob, jak vyčlenit některé VPs pro zvláštní uznání, zatímco nechat je na svém místě.
Naproti tomu upgrade na první VP obvykle vyžaduje udržení práce na vyšší úrovni v organizační hierarchii. Pro další zkomplikování záležitostí mohou být nejprve vedoucí pracovníci VP nebo ředitelé VP jako jejich kolegové na organizační struktuře.
Zlepšení v názvu úlohy může nebo nemusí přinést automatické zvýšení odškodnění nebo potenciál pro budoucí navýšení. Přínosy, jako je doba dovolené, obvykle vzrůstá s takovými upgrademi. Pravidla se liší u zaměstnavatelů.
Ve vesmíru producentů je obvykle zcela samostatná hierarchie viceprezidentů, s různými kritérii pro přijetí a různými výhodami spojenými s každou úrovní. Například může být finanční poradce navýšen na společnost VP-Investments nebo na první VP-Investments na základě dosažení konkrétních kvantifikovatelných kritérií souvisejících s velikostí a ziskovostí účetní knihy poradce.