Jak zapůjčit zaměstnance společnosti

Podrobná příručka k tomu, jak najímá práce

Jak společnost zaměstnává zaměstnance? Nabízení, z hlediska uchazeče o zaměstnání, zahrnuje několik kroků. Od okamžiku, kdy budete ucházet o práci až do okamžiku, kdy přijmete nabídku pracovních nabídek, projdete řadou kroků, jelikož pokročíte při náboru a náboru pracovních příležitostí od dokončení žádosti o zaměstnání k nástupu na palubu jako nového zaměstnance.

Zde jsou informace o každém kroku v procesu náboru, včetně žádosti o zaměstnání, rozhovorů , testování zaměstnání , kontroly stavu a nabídky práce , spolu s tipy a radami o každém kroku v procesu náboru.

  • 01 Pracovní aplikace

    žádný

    Prvním krokem v procesu náboru je samozřejmě podání žádosti o zaměstnání a podání žádosti o spory ohledně pracovních míst, které vás zajímají.

    V závislosti na organizaci a úloze můžete požádat online, zaslat e-mailem životopis a průvodní dopis, nebo požádat v osobě.

    Zde je krok za krokem průvodce pro podání žádosti o zaměstnání, včetně způsobu, jak žádat o práci online , jak vyplnit žádost o zaměstnání, jak psát dopisy s žádostmi o zaměstnání , tipy a rady pro uplatnění v zaměstnání.

  • 02 Systémy sledování žadatelů

    Jakmile budete žádáni, uchazečské sledovací systémy jsou využívány mnoha zaměstnavateli pro zpracování žádostí o zaměstnání a pro řízení procesu náboru.

    Systémy sledování žadatelů poskytují podnikům automatizovaný způsob řízení celého procesu náboru , od přijímání žádostí až po zaměstnávání zaměstnanců. Tyto počítačové systémy rovněž zobrazují aplikace, které zaměstnavateli pomáhají určit, kteří žadatelé budou pohovorit na pracovní místo.

  • 03 Hodnocení hodnocení uchazeče

    Některé firmy testují uchazeče o zaměstnání, aby zjistili, zda je kandidát vhodným místem pro zaměstnání, které si pronajali. Společnosti, které provádějí testy před nástupem do zaměstnání (hodnocení talentu), hledají žadatele, kteří odpovídají kritériím jejich pronájmu.
  • 04 Proces rozhovoru

    Mnoho společností má zapojený proces rozhovoru, počínaje screeningem rozhovorů , následovanými osobními rozhovory, druhými rozhovory a dokonce i třetími rozhovory . Zde jsou informace o každém kroku v procesu rozhovoru a rady ohledně nejlepšího způsobu, jak zvládnout každý typ rozhovoru, jak postupujete po rozhovoru pro pohovor s nabídkou práce.
  • 05 Rozhovor pokračuje

    I když se to může zdát jako spousta práce, zvláště když jste se zúčastnili rozhovorů, je důležité po každém kroku v procesu rozhovoru sledovat. Ve skutečnosti nejdůležitější věcí, kterou můžete udělat, je sledovat a potvrdit svůj zájem o pozici a poděkovat tazateli za to, že jste se s vámi setkali.

    Ať už jde o e-mail nebo telefonní hovor , opakování vašeho zájmu o pozici a společnost je vždy dobrý nápad.

  • 06 Testování léků

    Existuje několik typů testů na drogy, které mohou ucházet uchazeči o zaměstnání. Typy testů léků, které ukazují přítomnost léků nebo alkoholu, zahrnují screening léků na moč , vlasové léky nebo alkoholové testy , screening léků na slinách a obrazovky pro potní drogy.
  • 07 Kontroly na pozadí

    i_frontier / iStock

    Nabídku práce můžete obdržet v závislosti na kontrole stavu a / nebo kontrole kreditu. Nebo může být provedena kontrola pozadí před společností nabízející zaměstnání. To, co se společnost dozví při kontrole pozadí, může mít za následek, že nedostanete nabídku práce nebo nebudete odvolán .

  • 08 Úvěrové kontroly

    Společnosti provádějí častěji úvěrové kontroly uchazečů o zaměstnání a při přijímání rozhodnutí o výběru zaměstnanců využívají tyto informace o úvěru jako součást procesu. Zpráva o úvěru zaměstnance zahrnuje identifikační údaje včetně jména, adresy, předchozích adres a čísla sociálního zabezpečení.

    Úvěrová kontrola také zobrazuje dluh, kterému jste vynaložili svou historii plateb, včetně pozdních plateb. Mějte na paměti, že některé státy a místní samosprávy upravují používání úvěrových zpráv a zavádějí omezení, jak mohou zaměstnavatelé využívat informace.

  • 09 Referenční kontroly

    V určitém okamžiku při vašem hledání zaměstnání požádá potenciální zaměstnavatel o odkazy. Typicky to bude, když se společnost zajímají o vás jako o možný pronájem.

    Je důležité, abyste byli připraveni poskytnout seznam odkazů na zaměstnání, kteří mohou potvrdit dovednosti a kvalifikaci, které máte k práci, o kterou se ucházíte.

  • 10 Délka procesu pronájmu

    Jak dlouho trvá proces náboru? Kolik času trvá od podání přihlášky, kdy jste (snad) obdrželi nabídku práce nebo zjistíte, že nedostanete práci?

    Se liší. Můžete se okamžitě kontaktovat, rozhovor téměř okamžitě a rychle získat nabídku práce. V jiných případech může být proces náboru dlouhý a časově náročný.

  • 11 Nabídka pracovních míst

    Když jste to udělali náročným procesem najímání, poslední krok bude nabídkou práce . Než přijmete, je důležité vyhodnotit balík kompenzací a výhod , zvážit, zda chcete provést protihodnotu nebo vyjednat plat a poté nabídku přijmout (nebo odmítnout).
  • 12 Pronájem papíru

    Konečným krokem v procesu náboru je dokončení papírování, které budete muset přijít na palubu jako zaměstnanec společnosti. Formuláře, které budete potřebovat k vyplnění, zahrnují způsobilost k práci, formuláře pro zadržení daně a papírování specifické pro danou společnost.