Odborníci předpovídají, že lékařské programy pro důchodce mění dramaticky
V posledních několika letech měl zákon o cenově příznivé péči největší dopad na trh zdravotních a lékařských výhod než kdy dříve. ACA však již začala měnit způsob, jakým budou zaměstnanecké výhody spravovány pro miliony nadcházejících důchodců, a to za celou řadu faktorů. Řízení nákladů na zdravotní péči, koordinaci přínosů s Medicare a skutečnost, že lidé zůstávají zaměstnaní a žijí déle, jsou jen součástí této změny.
Stav zaměstnaneckých výhod pro důchodce
Podle průzkumu od vědců Towers Watson začnou důchodci vidět zásadní změny ve svých zdravotnických programech, které v dohledné budoucnosti změní jejich zdraví a pohodu. Změny přicházejí proto, že zaměstnavatelé se zajímají o rostoucí náklady na přínos pro důchodce v důchodovém věku, aby se lépe přizpůsobili plánům pracovních sil. Podívejme se na to, co průzkum zjistí o stavu trhů zdravotního pojištění pro důchodce.
Průzkum týkající se strategií zdravotní péče o důchodce v roce 2015 , který provedla společnost Towers Watson, zahrnoval 144 pracovníků v oblasti lidských zdrojů z velkých a středních firem, které v současnosti nabízejí určitou formu důchodových lékařských výhod. Jedná se o společnosti, které chtějí splnit svůj závazek vůči důchodcům, a proto byly vybrány pro účely průzkumu a proč nadále nabízejí zdravotní výhody poté, co zaměstnanci opustili mzdové pozice.
Současné možnosti pro odchod do důchodu dostupné
Na základě průzkumu Towers Watson, 78 procent zaměstnavatelů buď používá nebo přemýšlí o využití soukromé výměny Medicare na pomoc svým důchodcům, pokud jde o výběr jejich individuálního pokrytí. 90 procent obviní náklady spojené se zvýšenou a probíhající administrativní odpovědností za změny způsobu, jakým jsou zpracovávány lékařské plány na důchodce, včetně 84 procent zabývajících se závazky ERISA.
Outsourcing zaměstnaneckých výhod může kompenzovat tyto náklady a požadavky.
Více než 40 procent zaměstnavatelů přemýšlí o financování zdravotních výhod pro důchodce pomocí dobrovolného sdružení příjemců zaměstnání 401 (h). Přibližně 21 procent zaměstnavatelů začalo převádět dotace, které nabízejí, na důchodové spořitelní účty.
Nové výhody pro důchodce
Jednou z nových možností pro důchodce, kteří jsou označeni jako "pre-Medicare", jsou soukromé a veřejné zdravotní pojištění. Důchodci mohou v podstatě nakupovat zdravotní přínos, který potřebují a splňují své rozpočty v tomto časovém rozpětí. Další novou možností pro důchodce jsou zaměstnavatelé, kteří kupují slevy ve skupině pro své důchodce s omezenou sazbou. Pokud tak učiní zaměstnavatel, odpovědnost a finanční odpovědnost jsou převedeny na vysoce hodnocenou pojistitele. To zaručuje, že financování přínosů pro zdraví se projeví po dobu života důchodce.
Co způsobuje změnu ve výhodách pro důchodce?
Možná se divíte, co způsobuje změnu lékařských programů pro důchodce? Jedním z největších faktorů, které ovlivňují změnu, jsou rostoucí náklady na zdravotní péči pro důchodce. Nadace AARP a Fidelity Investments naznačují, že "65letý pár, který odešel do důchodu v tomto roce, bude potřebovat 240 000 USD na pokrytí budoucích nákladů na zdravotní péči.
To nezahrnuje vysoké náklady na dlouhodobou péči. "Společnost Employee Benefit Research Insitute bohužel sdílí názor, že" 60 procent zaměstnanců ušetřilo méně než 25 000 dolarů za jejich odchod do důchodu ", což znamená, že lidé jsou špatně připraveni na náklady jejich zdravotní potřeby později v životě. Lidé potřebují být nyní chytřejší ohledně důchodových investic.
Dalším faktorem, který ovlivňuje změnu, je spotřební daň z vysokorychlostních plánů zdravotní péče podle zákona o ochraně pacientů a cenově dostupné péči, který vstoupí v platnost v roce 2018. Podle podrobností tohoto zákona zveřejněného Cornellskou univerzitou se zaměstnanec postará o vlastní zdravotní péči lze očekávat, že tato daň bude 10,200 dolarů vynásobena úpravou nákladů na zdravotní péči a zaměstnanec s jiným pokrytím, než je pokrytí samo o sobě, může očekávat, že tato daňová úprava bude 27,500 dolarů.
Změny také vedou zaměstnavatelé, kteří uplatňují své současné důchodové výhody, nepomáhají přitahovat a udržovat zaměstnance. Všechny tyto problémy vedou ke změně způsobu, jakým zaměstnavatelé léčí programy pro své důchodce.
Zaměstnavatelé nuceni provést změny
Po pohledu na odpovědi z průzkumu společnosti Towers Watson se zdá, že řada zaměstnavatelů pracuje s myšlenkou, že jsou nuceni provést změny, aby udrželi důchodce spokojeni a současně byli úspěšní. Zaměstnavatelé vždy pracovali na snížení nákladů a rizika důchodových dávek na zdravotní péči tím, že omezily své dotace, změnily plány návrhu a omezovaly nebo ukončovaly přínosy pro nové zaměstnance. Zaměstnavatelé se také snažili pozměnit požadavky na způsobilost.
Vzhledem k nárůstu nákladů v příštích několika letech budou zaměstnavatelé muset upravit způsob, jakým jsou lékařské programy nabízeny důchodcům.
Image Credit: © sepy - Fotolia.com