Jak zákon chrání vaše práva
Podívejme se na některé zákony, které vás chrání. Zjistíte, zda a jak se na vás vztahují tyto zákony, ať už je na ně podřízený váš zaměstnavatel a co dělat, pokud potřebujete podat stížnost.
Americký zákon o zdravotním postižení (ADA)
Kdo ji chrání?
Jakýkoli zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání s tělesným nebo duševním postižením, který podstatně omezuje jednu nebo více životních činností.
Jaké typy zaměstnavatelů jsou předmětem tohoto zákona?
Soukromé podniky, vzdělávací instituce, státní a místní vlády, pracovní agentury a organizace práce musí dodržovat ustanovení tohoto zákona, pokud zaměstnávají nejméně 15 pracovníků.
Jak jsou chráněni pracovníci a uchazeči o zaměstnání?
Zaměstnaný zaměstnavatel nesmí při rozhodování o náboru, vystopování, povýšení, platu nebo dávkách zohledňovat zdravotní postižení jednotlivce. Kromě toho musí zaměstnavatelé poskytnout přiměřené ubytování, které jim umožní vykonávat práci nebo žádat o zaměstnání.
Kandidát na pracovní místo nemůže být požádán, aby odpověděl na otázky týkající se zdraví nebo aby provedl fyzickou prohlídku, dokud mu zaměstnavatel neposkytne práci. Konečně, zaměstnavatel nemůže obtěžovat pracovníka nebo žadatele, například tím, že učiní útočné poznámky o svém zdravotním postižení, a tím vytváří nepřátelské pracovní prostředí.
Co můžete dělat, pokud máte podezření na diskriminaci na pracovišti?
Můžete podat stížnost na komise pro rovnost v zaměstnávání v USA (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). Viz Jak podat žalobu.
Zákon o rehabilitaci
Kdo je chráněn?
Každý, kdo má fyzickou nebo duševní poruchu a pracuje pro federální vládu , federální vládu nebo subdodavatele (s více než 10 000 dolary ve smlouvách nebo subdodávkách) nebo federálně financovanou agenturou.
Jak zákon chrání zaměstnance a uchazeče o zaměstnání?
Tento zákon nejenže zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance a žadatele při rozhodování o náboru, podpoře, odměňování a vypalování, ale vyžaduje, aby se snažili zaměstnávat a rozvíjet lidi se zdravotním postižením.
Co by měl dělník nebo žadatel učinit, pokud má podezření na diskriminaci?
Kroky, které by jednotlivec měl podniknout, závisí na tom, zda je jeho nárok proti federální agentuře, dodavateli nebo subdodavateli nebo federálně financované agentuře. Můžete podat stížnost proti federální agentuře s kanceláří úřadu pro rovnost příležitostí k zaměstnání (EEO). Ministerstvo práce Úřadu federálních smluvních programů plnění smluv (OFCCP) zpracovává stížnosti proti federálním dodavatelům a subdodavatelům.
Podívejte se, jak podat stížnost u OFCCP.
Zákony o zdravotním postižení
Kromě federálních zákonů, které chrání jednotlivce před diskriminací na pracovišti, existují také státní zákony, které činí totéž. Podívejte se na zákon o diskriminaci v zaměstnání podle jednotlivých států na Nolo.org.
Zdroje:
- Diskriminace osob se zdravotním postižením. EEOC.
- Pracovní právo: zdravotní postižení a diskriminace. Ministerstvo práce Úřadu pro politiku zaměstnanosti pro zdravotně postižené.