Kolik zaměstnavatel potřebuje k zaměstnávání zaměstnanců?
Zaměstnavatel Ubytování
Dobří zaměstnavatelé se zavázali k tomu, že budou udržovat cenné zaměstnance.
A zaměstnavatelé, kteří oceňují své zaměstnance, rádi pomohou s ubytováním. To, na co se však každý zaměstnavatel obává, je podvodníkem, který se pokouší využít zákon ve svůj prospěch a znevýhodnění zaměstnavatele. To je důvod, proč zaměstnavatel může požadovat druhý a dokonce i třetí lékařský posudek, pokud zaměstnanec požádá o ubytování.
Podle série školení BLR Human Resources jeden z šesti Američanů má nějakou formu zdravotního postižení a mnohé z nich jsou skryté. S ohledem na tuto skutečnost je zaměstnávání zaměstnanců se zdravotním postižením běžné a možná ani nevíte, že váš kolega potřebuje nebo používá ubytování.
Vzhledem k tomu, že zdravotnické informace jsou chráněny standardy HIPAA , úřady pro lidské zdroje ukládají lékařské informace do souborů, které nejsou k dispozici nikomu, kromě personálu HR.
Druhá nejčastější otázka, která vzniká v souvislosti s ADA, FMLA nebo jinými zákony o zaměstnání , je to, co představuje ubytování?
V důsledku frekvence této otázky uvádíme příklady pro vaše použití. Některé jsou ubytování, které by zaměstnavatel mohl poskytnout žadatelům, takže zaměstnavatel nediskriminuje některé postižení v pronájmu. Většina z těchto příkladů je způsob, jakým zaměstnavatelé pomohli oceňovat zaměstnance s potřebným ubytováním.
Příklady ubytování žadatele
Při jednání se žadateli, kteří mohou mít zdravotní postižení, musí zaměstnavatel považovat osobu se zdravotním postižením pouze za místa, pro kterou jsou kvalifikováni. Žadatel se zdravotním postižením musí být schopen vykonávat základní funkce práce s pomocí přiměřeného pracovního ubytování.
Zaměstnavatel nemá povinnost najmout osobu se zdravotním postižením před osobou bez zdravotního postižení. Musí však mít povinnost nediskriminovat osobu se zdravotním postižením. Zaměstnavatel si ponechává své právo vybrat nejvhodnějšího kandidáta.
Jedná se o příklady ubytování, které zaměstnavatel může udělat, aby spravedlivě zvážil kandidáta se zdravotním postižením. Můžete se dozvědět více o povinnosti zaměstnavatele pobývat z Komise rovných příležitostí pro zaměstnání v USA.
- Naplánujte rozhovor na místě s kvalifikovaným kandidátem, který může mít ztrátu sluchu spíše než vyžadovat, aby osoba předala telefonní obrazovku jako první.
- Upravte proces žádosti o zaměstnání tak, abyste umožnili osobě s postižením požádat. Mezi příklady patří poskytování velkých tiskových, audiotapových nebo Braillových verzí aplikace nebo umožnění, aby osoba aplikovala na papírovou aplikaci, je-li obvykle požadována on-line aplikace nebo naopak.
- Poskytněte tlumočníka znakového jazyka nebo čtenáře během pohovoru.
- Proveďte rozhovory v kanceláři v prvním patře, pokud není k dispozici výtah. Ujistěte se, že jsou k dispozici všechny oblasti potřebné pro aplikaci.
- Změňte formát nebo čas přidělený pro požadovaný test, pokud test nezmění dovednost, která je základní funkcí práce.
- Poskytněte nebo upravte zařízení nebo zařízení, která jsou nezbytná k provádění základní funkce úlohy, když je tato funkce testována nebo vyhodnocena jako součást procesu aplikace.
Příklady ubytování pro zaměstnance
Zaměstnavatelé jsou povinni ubytovat, pokud je to možné, zaměstnance, aby mohli vykonávat základní funkce své práce. Zodpovědní zaměstnanci orientovaní zaměstnavatelé se starají o to, jak jsou považováni za zaměstnavatele jednotlivce, spolupracovníky jednotlivce a komunity.
Zaměstnavatelé, kteří si zvolí, dělají zaměstnance vždy, když je to možné.
Podle ADA "je zaměstnavatel povinen přiměřeně přizpůsobit známé zdravotní postižení zaměstnance, pokud by neohrožoval činnost zaměstnavatele na" nepřiměřenou těžkost ".
Nepřiměřené utrpení je definováno jako opatření vyžadující značné obtíže nebo náklady, pokud je to zváženo z hlediska faktorů, jako je velikost zaměstnavatele, finanční zdroje a povaha a struktura jeho činnosti.
"Zaměstnavatel není povinen snižovat jakostní nebo výrobní standardy pro ubytování, ani zaměstnavatel není povinen poskytovat věci pro osobní potřebu, jako jsou brýle nebo sluchadla."
Jedná se o příklady ubytování, které může zaměstnavatel poskytnout kvalifikovanému zaměstnanci.
- Upravte pracovní rozvrh zaměstnance, pokud jde o hodiny, dny, směny , práci na plný nebo částečný úvazek, počáteční a konečné časy.
- Zajistěte tlumočníka znakové řeči nebo čtenáře, když je to nutné v práci pro setkání, jako jsou schůzky a školení.
- Ujistěte se, že jsou přístupné všechny oblasti, do kterých musí zaměstnanec vstoupit, aby vykonával své zaměstnání, a aby měli stejné výhody zaměstnání.
- Změňte formát nebo čas přidělený k požadovanému testu na propagaci nebo jinou změnu pracovního místa, pokud test nezačne měřit dovednost, která je základní funkcí práce.
- Poskytněte nebo upravte zařízení nebo zařízení, která jsou nezbytná k provádění základní funkce úlohy.
- Poskytněte nebo upravte zařízení nebo zařízení, která jsou nezbytná k provádění základní funkce úlohy. Příklady zahrnují teletypewritery (TTY) nebo telefonní zesilovače, hmatové značky na zařízení nebo speciální počítačové vybavení.
- Upravte školicí materiály nebo zásady pro zaměstnance se zdravotním postižením. Jako příklad povolte práci na dálku, přestože vaše politika vyžaduje, aby zaměstnanec byl zaměstnán jeden rok před domem.
- Změnit zaměstnance na otevřenou pozici, pro kterou je kvalifikován.
- Umožněte zaměstnance, aby vykonával své základní pracovní funkce tím, že z domova naslouchá.
Všechny tyto nápady vám pomohou vstříc cenným zaměstnancům, kteří se setkávají se stavem, který je znevýhodňující. Zajistí, aby zaměstnanec mohl i nadále vykonávat základní funkce své práce. A to je pro vás výhoda.