Další informace o ADEA
Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání).
Autoři David Neumark, Ian Burn a Patrick Button ve věkové diskriminaci a najímání starších pracovníků (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27. února 2017) napsali, že na základě studie, kterou dělali, starší pracovníci obdrželi méně volání po práci rozhovory než mladší pracovníci, starší žadatelé dostali méně zpětných volání za administrativní asistentky a prodejní pracovníky a starší mužští žadatelé byli voláni zpět častěji než jejich mladší kolegové, kteří požádali o úředníky a bezpečnostní funkce. Diskriminace se podle studie projevuje výrazněji u žadatelů než u mužů.
Na základě počtu stížností, které obdržel EEOC, a výzkumu Neumarkových, Burnových a Buttonových, je tento zákon stále velmi potřebný. Zatímco většina zaměstnavatelů nepovažuje věk za faktor při vytváření náboru a dalších rozhodnutí o zaměstnání, stále ještě stačí.
Pokud jste v určitém věku - a pokud nejste teď, budete nějaký den - věnujte pozornost. Možná budete potřebovat tento zákon k ochraně vás.
Jaká je věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti?
ADEA zakazuje zaměstnavatelům přijímat rozhodnutí o zaměstnání a přijímání zaměstnanců na základě věku zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání. Zákon chrání osoby, které jsou starší 40 let.
Je důležité poznamenat, že osoba, která diskriminuje, může být ve stejném věku nebo dokonce starší než oběť. Aby organizace podléhala tomuto právu, musí mít alespoň 20 zaměstnanců. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání (EEOC) prosazuje zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání (diskriminace na základě věku, Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání).
Jak vás chrání věková diskriminace v zákonu o zaměstnanosti?
Podle Komise Equal Employment Opportunity (EEOC) zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání zakazuje zaměstnavateli diskriminaci zaměstnance z důvodu jeho věku. Zde jsou věci, které ADEA říká, že jsou protiprávní:
- Zaměstnavatel se nemůže rozhodnout, zda bude zaměstnávat žadatele z důvodu svého věku, a nemůže na základě tohoto faktoru diskriminovat při náboru uchazečů o zaměstnání, inzerci za práci nebo při testování žadatelů.
- Společnost nemůže z důvodu svého věku vypálit pracovníka .
- Zaměstnavatel nemůže použít věk k tomu, aby klasifikoval, oddělil nebo omezil zaměstnance, pokud to negativně ovlivní její postavení nebo ji zbaví příležitostí k rozvoji .
- Odměna pracovníka nemůže být založena na jeho věku.
- Zaměstnavatel může zohlednit věk pouze při rozhodování o zaměstnání, pokud se jedná o autentickou kvalifikaci nezbytnou pro provoz podniku.
- Obtěžování jednotlivce na základě jeho věku je podle ADEA nezákonné.
- Zaměstnavatel nemůže přijmout politiku, i když se vztahuje na všechny ostatní zaměstnance, pokud má negativní dopad na zaměstnance nebo žadatele, na které se vztahuje věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z důvodu jejich věku a není založen na jiné rozumné skutečnosti než věku.
- Novela ADEA, zákon o ochraně starších pracovníků, zakazuje organizacím využívat věk k určení přínosů a zaměření se na starší pracovníky při snižování počtu zaměstnanců . Také vyžaduje, aby zaměstnavatelé dodržovali zvláštní záruky, když se zeptá starších pracovníků, aby podepsali výjimku, která se vzdává práva žalovat na diskriminaci na základě věku (Barbara Kate Repa, Nolo).
Co dělat, pokud si myslíte, že jste obětí diskriminace na základě věku?
Pokud máte dobrý důvod se domnívat, že váš zaměstnavatel nebo budoucí zaměstnavatel nedodržuje zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, máte 180 kalendářních dnů, než podáte žádost společnosti Equal Employment Opportunity Commission.
Tato lhůta je prodloužena na 300 dní, pokud váš stát má zákon o diskriminaci proti věku a agenturu nebo orgán, který jej prosazuje.
Přejděte na veřejný portál EEOC, abyste podali obvinění z věkové diskriminace, předložili dotaz nebo si naplánovali schůzku v jakékoli pobočce EEOC. Můžete také navštívit libovolnou kancelář bez setkání. EEOC také přijímá telefonní hovory, ale nemůžete podat žádost tímto způsobem. Připravte si jakoukoliv dokumentaci, která podporuje vaše jméno, včetně všech osob, které byly svědky (EEOC, jak podat žádost o diskriminaci v zaměstnání).