Jak zákon chrání těhotné ženy při práci
Komise pro rovné příležitosti v oblasti zaměstnanosti, vládní agentura, která tento zákon prosazuje, uvádí, že ve finančním roce 2017 obdržela 3 174 stížností na těhotnou diskriminaci (poplatky za diskriminaci těhotenství: FY 2010 - FY 2017. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání). Susan Freinkel ve zprávě "Jak se chránit před těhotenskou diskriminací" ( Babytalk , duben 1998, 75-76) uvádí, že mnoho žen je propuštěno nebo předáno na podporu poté, co oznámí své těhotenství. Než budete sdílet své dobré zprávy na pracovišti, je důležité znát vaše práva podle zákona a co dělat, pokud se s nimi potenciální nebo současný zaměstnavatel nedodržuje.
Co je zákon o diskriminaci těhotenství z roku 1978 a jak vás chrání?
Zákon o diskriminaci těhotenství z roku 1978 je novelou hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 a vztahuje se na něj diskriminace na základě pohlaví. Zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů.
Pouze společnosti, které zaměstnávají 15 nebo více lidí, podléhají tomuto zákonu.
Zákon o diskriminaci těhotenství podle Komise pro rovnost žen a mužů (EEOC) vyžaduje, aby zaměstnavatelé zacházeli s těhotnými ženami stejně jako všichni ostatní pracovníci nebo uchazeči o zaměstnání. Ať už jste těhotná uchazeč o zaměstnání nebo zaměstnance, zde je, jak vás zákon chrání:
- Při rozhovoru pro zaměstnání nemůže zaměstnavatel odmítnout vás najmout pouze proto, že jste těhotná nebo máte stav související s těhotenstvím. Zaměstnavatel se může rozhodnout, že vás nebude zaměstnávat, pokud nejste kvalifikovaní pro tuto pozici.
- Váš zaměstnavatel nemůže požadovat, aby jste podstoupili zvláštní řízení k určení své schopnosti vykonávat pracovní povinnosti, pokud zaměstnavatel nepodléhá stejnému požadavku všem ostatním zaměstnancům a uchazečům o zaměstnání.
- Pokud vám zdravotní stav spojený s těhotenstvím neumožňuje vykonávat své pracovní povinnosti, nesmí se s vaším zaměstnavatelem zacházet jinak než s jakýmkoli jiným dočasně zdravotně postiženým zaměstnancem.
- Váš zaměstnavatel nesmí zakázat práci v těhotenství a nesmí vám odmítnout vrátit se do práce po porodu.
- Pokud váš zaměstnavatel poskytuje zdravotní pojištění, plán nesmí léčit podmínky spojené s těhotenstvím jinak než jiné lékařské záležitosti.
- Pokud jste těhotná, nemůže váš zaměstnavatel požádat o zaplacení většího pojistného odčitatelného než netehotné zaměstnance.
Co dělat, pokud jste oběť těhotenské diskriminace
Pokud váš zaměstnavatel nebo budoucí zaměstnavatel diskriminuje vás, můžete podat poplatek EEOC. Je důležité, abyste dokázali, co vedlo k vašemu závěru.
Vyhledejte co možná nejvíce důkazů, abyste podpořili svůj nárok. Jinak je to jen vaše slovo proti vašim zaměstnavatelům. Musíte začít podat žádost do 180 dnů od události.
Podrobná příručka k poplatkům za podání:
- Přejděte na veřejný portál EEOC, abyste předložili dotaz. Budete muset odpovědět na pět obecných otázek. Vaše odpovědi zjistí, zda Vám EEOC může pomoci. Případně můžete podat dotaz na 53 kancelářích EEOC, které se nacházejí v celém kraji nebo telefonicky na čísle 1-800-669-4000.
- Pokud používáte veřejný portál EEOC a řeknete vám, že vám agentura může pomoci, můžete pokračovat a podat svůj dotaz. Nezapomeňte, že odeslání dotazu není totožné s podáním poplatku. Je to jen první krok. Umožňuje vám nastavit interview s pracovníkem EEOC na jednom z 53 polních poboček umístěných po celém Spojených státech nebo telefonicky. V tomto okamžiku budete muset zadat své kontaktní údaje.
- Poté, co podáte svůj dotaz a naplánujete přijímací rozhovor, požádá EEOC o doplňující otázky, které pomohou zahájit proces podávání obvinění. K tomu dojde před rozhovorem.
- Po rozhovoru o příjmu rozhodněte, zda podáte poplatek. Pouze poté, co podáte jednu, oznámí EEOC zaměstnavateli.
(EEOC, jak předložit nárok na diskriminaci v zaměstnání).