Minimální mzda, přesčas, záznam, dětská práce
Kdo je zastřešen FLSA?
Tento zákon se vztahuje na pracovníky na plný a částečný úvazek v soukromém sektoru a ve federálních, státních a místních správních orgánech . Zákon se může na vás vztahovat kvůli typu společnosti nebo organizace, pro kterou pracujete, známé jako "pokrytí společností", nebo typ práce, kterou vykonáváte jako "individuální pokrytí".
Pokud jste jedním ze dvou nebo více zaměstnanců, kteří pracují pro podnik, například podnik nebo organizace, která má roční obrat nebo podnikání nejméně 500 000 dolarů, jste chráněni společností FLSA podle ustanovení pro pokrytí podniků. Jste také pokryta tímto zákonem, pokud pracujete pro školu nebo předškolní zařízení, vládní agenturu nebo nemocnici nebo podnik, který zajišťuje zdravotní péči nebo ošetřovatelskou péči pro obyvatele.
Nepracujte pro podnik, jak je popsáno výše? Stále můžete být chráněni systémem FLSA pod individuálním pokrytím. Pokud vaše práce pravidelně zahrnuje mezistátní obchod včetně výroby zboží odeslaného ze státu, telefonování osobami v jiných státech, zpracování záznamů o mezistátních transakcích, cestování do jiného státu nebo dokonce provádění úklidové práce v budově, kde bude zboží odesláno out-of-stát jsou vyráběny. Pracovníci v domácích službách jsou také chráněni systémem FLSA.
FLSA a minimální mzda
Všichni pracovníci, s výjimkou těch, které FLSA považuje za osvobozené od daně , musí dostat minimální mzdu stanovenou Kongresem USA. Od 24. července 2009 tato mzda činí 7,25 USD za hodinu. Některé státy si stanovily vlastní minimální mzdu . Zaměstnavatel musí zaplatit kteroukoliv mzdu - federální nebo státní - vyšší.
Zaměstnavatelé mohou platit pracovníkům, kteří obdrží alespoň 30 dolarů za měsíc v tipech, s minimální mzdou 2,13 dolarů za hodinu. Další informace o mzdách zaměstnanců se špičkovými pracovníky naleznete v Informačním listu č. 15: Zaměstnaní seškrábáni podle zákona o spravedlivých pracovních normách.
FLSA a přesčasy
Zaměstnavatelé musí vyplácet nadčasy zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, kteří pracují více než 40 hodin týdně. Musí platit těmto pracovníkům nejméně za dobu a polovinu své pravidelné sazby. Pokud například pracovník, který získá minimální mzdu ve výši 7,25 USD, pracuje 44 hodin v jednom týdnu, musí být zaplacen za dalších 6 hodin práce (1,5 x 4 hodiny). Zaměstnanec, který musí pracovat v sobotu, neděli nebo na dovolené, nemá nárok na odměnu za práci přesčas, pokud tento rozvrh nezahrnuje práci přes hranici 40 hodin práce týdně.
FLSA a vedení záznamů
Společnost FLSA stanovuje standardy pro typ informací, které musí zaměstnavatelé zachovat o svých pracovnících. Musí uchovávat záznamy, které musí obsahovat následující informace:
- Úplné jméno a číslo sociálního zabezpečení zaměstnance .
- Adresa, včetně PSČ.
- Datum narození, pokud je mladší než 19 let.
- Sex a povolání.
- Čas a den v týdnu, kdy začíná pracovní týden.
- Pracovní hodiny denně.
- Celkový počet odpracovaných hodin každý pracovní týden.
- Základ, na který jsou vypláceny mzdy zaměstnanců (tj. Částka za hodinu, částka za týden, částka na vyrobenou položku)
- Pravidelná hodinová mzda.
- Celkové denní nebo týdenní přímé příjmy.
- Celkové příjmy přesčasů za pracovní týden.
- Všechny přírůstky nebo odvody z mzdy zaměstnanců.
- Celková mzda zaplatila každé platební období.
- Datum platby a platební období, na které se vztahuje platba.
Standardy FLSA a dětské práce
Zákony o dětské práci chrání práva osob mladších 18 let. Tato ustanovení omezují počet hodin, kdy mohou děti pracovat a co mohou dělat. Další informace naleznete v článku " Teens and Work: Rules and Regulations ."
Další podrobnosti o FLSA
Pokud byste se chtěli dozvědět více o zákonu o spravedlivých pracovních normách, přečtěte si "Zákon o podpoře dodržování zákonů - Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA)". Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel poruší pravidla FLSA, obraťte se na místní správní obvod divize Mzdy a hodiny Správy standardů zaměstnanosti ministerstva práce USA.
Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace na těchto stránkách jsou pouze orientační, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynakládá veškeré úsilí, aby nabídla přesné rady a informace na těchto stránkách. Není ovšem právním zástupcem a obsah na webu nesmí být chápán jako právní poradenství. Pracovní zákony a předpisy se liší podle místa, proto zkontrolujte vládní zdroje nebo právní poradce v případě pochybností o vaší konkrétní situaci.