Rovná platba za rovnou práci

Zákon o rovném platu z roku 1963

Muž a žena, kteří pracují pro stejnou společnost, jsou stejně kvalifikovaní a mají stejné povinnosti, měli by mít stejnou odměnu, ne? Zní to jako zdravý rozum, zvláště v 21. století. Ne každý s tím souhlasí, takže máme zavedený zákon, který pomáhá zajistit rovnou odměnu za stejnou práci.

Co je zákon o rovném platu?

Zákon o rovném platu z roku 1963, změna zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) , zakazuje zaměstnavatelům platit nerovné mzdy na základě pohlaví.

Mužům a ženám zaměstnaným ve stejném zařízení, kteří vykonávají v podstatě stejnou práci, musí být vyplácena stejná mzda. Hlava VII zákona o občanských právech , věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti a zákon o Američanů se zdravotním postižením jsou další zákony, které chrání zaměstnance před diskriminační diskriminací.

Co je "podstatně stejná práce?"

Podívejme se na příklad toho, co zákon považuje za podstatně stejnou práci:

Erica a Eric začali pracovat v účetní firmě ve stejný den. Jsou oba noví absolventi vysokých škol s podobnými dovednostmi a zkušenostmi. Jejich pracovní místa jsou v podstatě stejná a nejsou zodpovědná za dohled nad ostatními pracovníky. Obě jsou umístěny v hlavní kanceláři firmy, ale každý z nich cestuje po celé zemi do kanceláří klientů. Firma, která zaměstnává společnost Erica a Eric, musí jim vyplácet stejné platy, protože práce, kterou dělají, je podle zákona o rovných platbách považována za "podstatně stejnou práci".

Kdy je nerovné odměňování v pořádku?

V jakých situacích by Erica a Ericův zaměstnavatel nemuseli platit stejným způsobem? Jejich zaměstnavatel by mohl poskytnout Ericovi a Ericovi nerovné odměny, pokud jejich pracovní místa nejsou v podstatě stejná, a to z důvodů, včetně úsilí a dovedností potřebných k výkonu práce, zodpovědnosti a pracovních podmínek.

Pokud dva zaměstnanci nepracují ve stejném místě, jejich pracovní místa se obecně nepovažují za podstatně rovnocennou, i když existují výjimky z tohoto pravidla. Některá místa, byť fyzicky oddělená, jsou považována za součást téhož zařízení, a proto jsou považována za podstatně stejnou. Mezi další faktory, které by umožnily nerovné odměny, patří rozdíly v počtu odpracovaných let, kvalitě nebo množství práce nebo zásluh. Zde jsou některé situace, kdy by Erica a Ericův zaměstnavatel nemuseli platit stejným způsobem:

Co dělat, pokud váš šéf nedodrží zákon o rovném platu?

Zaměstnavatelé ne vždy dodržují zákon o rovném platu z roku 1963 nebo jiné zákony, které vyžadují stejnou odměnu za stejnou práci. Ve fiskálním roce 2009 získala Komise rovných příležitostí pro zaměstnání (EEOC) 942 stížností na mzdovou diskriminaci, která zahrnovala obvinění zaměstnavatelů porušující zákon o rovném platu, hlava VII zákona o občanských právech, zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání a Američané se zdravotním postižením Zákon (zákon o rovném odměňování): FY 1997 až FY 2009.

Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání). Pokud se setkáte s diskriminací v zaměstnání nebo v procesu náboru, přejděte na webovou stránku EEOC a přečtěte si pravidla pro podání žaloby na diskriminaci v zaměstnání .

Zdroj: zákon o rovném platu z roku 1963. Komise pro rovnost pracovních příležitostí.