Viz příklady možných konfliktů zájmů na pracovišti
Příkladem je manažer, který byl povýšen z práce spolupracovníka, kde pracoval se svou ženou. Propagace se mu stala šéfem své ženy, takže společnost po rozhovoru s párem a HR přenesla ji na jiné oddělení.
Střet zájmů způsobuje, že zaměstnanec prožívá zápas mezi odlišnými zájmy, hledisky nebo oddanostmi.
Konflikty zájmů jsou obecně zakázány ve firemních kodexech chování a / nebo v příručkách pro zaměstnance .
Střet zájmů může způsobit, že zaměstnanec jedná mimo zájmy, které se liší od zájmů jeho zaměstnavatele nebo spolupracovníků. Na pracovištích se zaměstnanci chtějí vyhnout jakémukoli chování nebo možnostem, které by mohly signalizovat střet zájmů. Jsou to špatné zprávy o pověsti zaměstnance, jeho bezúhonnosti a důvěryhodnosti v očích managementu.
Konflikt zájmů je obtížné popsat v definici, takže další příklady osvětlují rozsah chování a akcí, které mohou spadat do definice střetu zájmů. Jsou tak různorodé jako pracovní prostředí, ve kterém se vyskytují, a zahrnují interakci mezi lidmi, akce zaměstnanců a osobní výhody, které mají přednost před tím, co je v nejlepším zájmu zaměstnavatele.
Tyto příklady by měly sloužit jako vodítko pro chování, které se chcete vyhnout jako osobě bezúhonnosti na vašem pracovišti.
Příklady potenciálních konfliktů na pracovišti
Toto jsou příklady situací, kdy může zaměstnanec čelit střetu zájmů. Osvětlují skutečnou povahu toho, co skutečně znamená střet zájmů.
- Relativní nebo blízký přítel hlásí nadřízenému, který ovlivňuje jejich pracovní povinnosti , plat a propagační akce .
- Mužský manažer je datován zaměstnankyni, která mu hlásí nebo naopak.
- Advokát zastupuje klienta v občanském sporu při přijímání poplatků od účastníků řízení, kteří mají protichůdné stanovisko.
- Kupující agent najímá svého švagra, aby poskytoval prodejní služby ve společných obědových prostorách.
- Zaměstnanec začíná společnost, která poskytuje podobné služby podobným klientům jako zaměstnance svého zaměstnavatele na plný úvazek. Jedná se především o střet zájmů, když zaměstnavatel podepsal smlouvu o nesoutěžení .
- Zaměstnanec, který je členem výběrového týmu zaměstnanců společnosti, nezjistí, že souvisí s kandidátem na pracovní místo, který tým společnosti zvažuje na pozici.
- Manažer poskytuje placené poradenské služby o víkendu zákazníkovi nebo dodavateli společnosti.
- Zaměstnanec pracuje na částečný úvazek večer pro společnost, která vyrábí výrobek, který soutěží s výrobky svého zaměstnavatele na plný úvazek.
- Člen správní rady společnosti přijímá poplatky a poskytuje poradenství společnosti, která je v přímém soupeření se společností, na jejíž senátu má sídlo.
- Personální ředitel se rozhodne vyšetřovat formální obvinění ze sexuálního obtěžování s využitím vnitřních zdrojů, které ovládá, proti kolegovi, který s profesionálními vědomostí a profesí léta věnoval. To by nepředstavovalo střet zájmů, pokud by najala externí advokátní kancelář zabývající se zaměstnáním, která by vedla vyšetřování a doporučila disciplinární opatření .
- Nákupní zástupce přijímá výlety a dary od dodavatele a poté vybírá produkty prodejce pro nákup společností.
- Zaměstnanec přijímá dary a volné produkty zdarma od vzdělávací a vývojové společnosti a poté doporučuje nákup těchto produktů bez srovnání s srovnatelnými výrobky od jiných dodavatelů.
- Finanční ředitel vyjednává dohodu v nejlepším zájmu svého zaměstnavatele o plánu akciových opcí, od něhož bude mít prospěch přímo.
- Trénink je poskytován za účelem poskytnutí školení, které zákazníkům učí, jak používat softwarové produkty společnosti. Vytvoří webové stránky, které nabízejí ve svém volném čase stejnou odbornou přípravu na produkty jako prospěšný podnik. Proč by měl někdy znovu nasměrovat zákazníky, kteří potřebují trénovat na svých školách?
- Manažer marketingového oddělení datoval spolupracovníka, který je také manažerem ve stejném oddělení. Postupně se rozdělují, ale když je povýšen na úlohu ředitele marketingového oddělení, zjistila, že se mu hlásí. Společnost byla nucena změnit reportovací řetězec oddělení, které se jí podařilo, i když ředitel a ředitel už nechodili. Existence bývalého vztahu vytvořila potenciální střet zájmů zejména v očích spolupracovníků.
- Zaměstnanec vytvoří osobní webovou stránku, na níž prodává softwarové produkty svého zaměstnavatele.
Konflikty zájmů podkopávají vaši pověst a integritu, pokud jsou povoleny. Vaši spolupracovníci a šéfové nevědí, co věřit. Bláhovou vodou a otevřou vás kvůli kritice, spekulacím a pochybnostem. Tato část TheBalance.com je dokonalým příkladem.
Práce hostujících spisovatelů jsou často publikovány, ale pokyny spisovatele jasně stanoví, že konflikty zájmů v tomto obsahu nejsou povoleny. Spisovatelé nesmějí uvádět své vlastní produkty, doporučovat své vlastní výrobky nebo obvykle používají svůj výrobek jako příklad v článku. Určitě nikdy nemají možnost psát článek, jehož účelem je ukázat účinnost svých produktů nebo služeb.
TheBalance.com poskytuje odkaz na své zájmy nebo profil LinkedIn. Jejich články musí poskytovat obsah, který prospěje čtenářům - ne jim. Jedná se o hlubokou hodnotu a přesvědčení, které čtenáři rádi vědí, že existují, když čtou články, které jsou k dispozici na TheBalance.com.
V článku o podnikatelské etice vás mohou překvapit další příklady zaniklé etiky v podnikání, které se pohybují od katastrofálního až po drobné malé rozhodnutí, které zaměstnanci dělají každý den, když se nikdo nedívá a nikdo nikdy neví.
Ale vědí to. A ve vašem srdci srdce budete vědět, když si přečtete tyto příklady, že jsou eticky napadeni a nikoli v nejlepším zájmu vašeho nebo vašeho zaměstnavatele.