Za těchto okolností jsou rozhodně faktory, které mohou pomoci nebo ublížit vašim šancím, že se brzy zbaví práce. Organizační kultura , váš vztah s nadřízeným a vaše pracovní historie z hlediska účasti a přesnosti budou mít vliv na to, jak váš zaměstnavatel vnímá předčasný odchod. Například někteří zaměstnavatelé očekávají, že pracovníci budou předčasně informováni a zůstanou pozdě v kanceláři, aby dokázali své odhodlání, zatímco jiní povzbudí zaměstnance, aby si udrželi blahobyt a udržovali zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem .
Zaměstnanci, kteří jsou nahlíženi dohlížejícími a kolegy jako zaměstnanci, jsou obecněji s větší pravděpodobností na pracovišti příznivě a v některých případech získají zvláštní výsady. Zásady společnosti mohou stanovit omluvenou nepřítomnost za část pracovního dne.
Zaměstnanci, kteří přeskočí práci, přicházejí pozdě nebo odcházejí brzy bez solidního důvodu, však pravděpodobně nebudou mít potíže s jejich schválením.
Zde je návod, jak nechat práci brzy bez vašeho požadavku a ovlivnit vaše postavení jako zaměstnanec.
Tipy pro dotaz na svého nadřízeného
Jakým způsobem požádáte o opuštění práce dříve, bude také ovlivňovat, jak je vaše žádost přijata. Nejlepším přístupem v mnoha situacích je uspořádání akce jako žádosti, na rozdíl od toho, abyste jednoduše informovali svého nadřízeného o tom, že odjedete brzy.
Bude užitečné, pokud uvedete, jak bude vaše práce během vaší nepřítomnosti pokryta, například kolegou, který se bude zabývat případnými dotazy. Poskytování informací o všech projektech s blížícími se termíny může také ujišťovat nadřízené, že vaše nepřítomnost bude mít minimální dopad. Pokud je to relevantní, uveďte, jak budete vynaložit čas tím, že pracujete doma, nebo že plánujete přijet brzy.
V závislosti na osobnosti vašeho nadřízeného může také pomoci zahrnout, jak to prospěje vašemu výkonu v dlouhodobém výhledu. Například: "Pokud se o tuto zubní ordinaci postarám nyní, nebudeme se s ní muset vypořádat, když budeme mít příští měsíc velký projekt."
Buďte také opatrní, když budete chtít odejít brzy. Je-li to pomalý týden, vaše žádost bude pravděpodobně udělena. Snažte se vyhnout tomu, abyste pracovali brzy, když je váš nadřízený nebo tým stresovaný, přepracovaný nebo zaneprázdněn důležitým projektem. Pokud potřebujete poskytnout e-mail nebo poznámku dokumentující vaši nepřítomnost, je zde ukázka e-mailové zprávy a dopisů, které můžete použít.
Dobré omluvy pro opuštění práce včas
Ačkoli existují legitimní i neoprávněné výmluvy, abyste mohli brzy opustit práci, pamatujte si to odpověď vašeho zaměstnavatele bude pravděpodobně záviset spíše na vašem postavení jako na zaměstnance než na důvodu, který poskytnete.
Čím častěji se pokoušíte odejít brzy, tím obtížnější bude bez kritiky, ať jsou vaše důvody platné. Nakonec byste měl být upřímný, proč chcete nebo musíte opustit časně. I když záleží na kultuře vaší společnosti, pokud jste v dobrém stavu a váš nadřízený je racionální a empatický člověk, pochopí situaci a uděluje žádost o odchod z dřívějšího času.
Zde jsou všeobecně uznávané důvody, proč práce brzy skončit:
- Náboženské povinnosti nebo práce týkající se komunity, například dobrovolnictví na akci, kterou nabízí místní nezisková komunitní organizace (zejména pokud vaše organizace podporuje dobrovolnictví).
- Činnosti v oblasti obchodních sítí, včetně účasti na zasedáních místních obchodních komor, nebo účastnících se průmyslových akcí nebo konvencí (zvláště pokud vaše partnerství s potenciálními obchodními partnery hodnotí váš zaměstnavatel).
- Závazky související s klientem, jako např. Cestování na klientské úkoly, které se uskuteční brzy následující den, nebo na výlet s důležitým klientem.
- Profesionální rozvojové aktivity, jako např. Navštěvování workshopu nebo odchod předčasně pro třídu nebo práce na skupinovém projektu pro kurz, který vás nadřízený povzbuzoval.
- Požadavky související s produktivitou, včetně práce na nedaleké kavárně nebo knihovně, abyste se soustředili nebo opustili brzy (po dokončení práce) po pobytu v kanceláři velmi pozdě v noci.
- Činnosti související se zaměstnáním, jako je pracovní pohovor, pokud jste byli informováni o budoucím propuštění u vašeho současného zaměstnavatele.
- Rodinné závazky, včetně náhlého onemocnění, úrazu nebo smrti, nebo pokud potřebujete vzít dítě dříve, pokud se jeho škola brzy zavře nebo je nemocná. (Na některých pracovištích může být také možné předčasně opustit své dítě (nebo zvíře) u lékaře (nebo veterináře). Pouze vy můžete posoudit flexibilitu a porozumění vašeho nadřízeného.
- Osobní důvody: například onemocnění nebo stav, jako jsou vážné křeče, migréna, alergická reakce nebo zubní potíže, jako je například kořenový kanál nebo bolestivost zubů. Dokončení lékařské prohlídky nebo lékařské vyšetření mohou být také důvodem pro opuštění kanceláře před uzavřením, ačkoli obecně byste se měli snažit naplánovat tyto mimo pracovní dobu, pokud je to možné. (Pokud potřebujete předčasně opustit práci na lékařské schůzce, může být užitečné poznamenat, že jste se pokoušeli naplánovat schůzku před nebo po práci, nebo během vaší obědové hodiny, ale žádné schůzky nebyly k dispozici.)
- Naléhavé nebo důležité domácí a finanční problémy, včetně setkání s poradcem v oblasti hypoték, účast na uzavření nákupu nového domova, nouzové problémy ve vašem domě, jako je výbuch potrubí, rozbitá pec, požár nebo rozbití, nebo dodávka nábytku, zařízení nebo nějaké jiné položky, které vyžadují podpis a musí se konat v pracovní době.
Více omluv : Dobré důvody pro chybějící práci
Špatné důvody pro opuštění práce včas
Znovu, zda váš šéf uděluje vaši žádost o odchod brzy velmi závisí na tom, jak jste vnímáni jako zaměstnanec. Například, dáte 100% úsilí 100% času? Pokud je odpověď v zásadě "ano", pak je nejlepším důvodem, proč předčasně opustit, poctivý důvod. Za to se říká, že určitě jsou některé "špatné" důvody, které vám poskytnou vysvětlení, proč byste chtěli odejít brzy.
Mezi tyto důvody patří:
- Cítí se znuděný nebo nemá dostatek na to .
- Být hungover. Odchod, protože jste "nemocní", je jedna věc, ale neočekávejte, že byste získali velkou soustrast za stav, který jste si přinesli.
- Jít na hangout s přáteli. Dokonce i když do města dorazí váš nejlepší kamarád, pokud potřebujete opustit volnočasovou rekreační aktivitu, ve většině firem byste si museli vzít formální osobní den.
- Pokračujte v rozhovoru pro novou práci (pokud jste nebyli propuštěni).
- Přijímání špatných zpráv v práci. Pokud jste například nespokojeni s oznámením o zvýšení platu v příštím roce, pokud jste získali méně než hvězdný přehled o výkonu, nebo váš nadřízený jen kritizoval váš projekt, buďte týmovým hráčem a projděte celý zbytek dne bez ohledu na to, jak může to být nepříjemné.
- Pocit překvapení nebo stresu. Nechcete, aby se vám to zdálo, jako byste nemohli zvládnout stres. Pokud zjistíte, že se nemůžete soustředit na svůj pracovní stůl, požádejte si, abyste si na jednu hodinu objednali sál nebo požádali, aby jste odvezli práci do nedaleké kavárny.
- Chystáte se na rekreační aktivitu. Ať už máte po skončení hry softball nebo jste si objednali třídu jógy - pokud se jedná o událost sponzorovanou společností, ve většině případů není přijatelné z těchto důvodů opustit práci brzy.
- Drobné osobní problémy, jako například boj s přítelem nebo rozchod s přítelkyní, se kterou jste chodili jen dva týdny.
- Neodkladné pochůzky, s nimiž lze pracovat mimo práci, jako je to, jak se vaše vlasy stává, jak se mění váš olej, nakupuje nakupování nebo se vydává do banky, kdy se to dá udělat online nebo během víkendu.
A co je nejdůležitější, nevyužijte šance svého šéfa. Ačkoli existují jak "dobré", tak i "špatné" důvody k odchodu z práce brzy, "dobrý" důvod, který se používá příliš mnohokrát, se může rychle stát problematickou. Pokud předvídáte legitimní, nevyhnutelnou událost, která způsobí, že opakovaně opustíte práci (například schůzku na fyzickou terapii, která se opakuje v průběhu jednoho měsíce, jmenování opakovaného lékaře dítěte apod.), Měli byste být předem šéf a připravte plán, který zajistí, že vaše práce bude pokryta.
Dodržujte fakta
Opravdu, "nejhorší" důvod, proč odejít brzy, je falešný. Vaše důvěryhodnost (a vaše schopnost opustit práci brzy) se nezlepší, pokud jste chyceni v lež. Dokonce i když si myslíte, že jste pokryly vaše stopy, nestojí za to, že byste riskovali důvěru svého nadřízeného a vašich spolupracovníků.
Nakonec nejlepší způsob, jak se ujistit, že jste schopni opustit práci brzy, když potřebujete, je pouze tuto žádost podat, když je platná nebo nutná. Snažte se dělat to nejlepší a dbejte, abyste udrželi pozitivní vztah s nadřízenými a buďte upřímní, když něco vyžaduje vaši přítomnost v pracovní době. Čím lépe stojíte se svým šéfem, tím pravděpodobněji budete moci včas opustit práci.
Více o odchodu z práce: Nejlepší a nejhorší omluvy za pozdější práci | Omlouváme se za to, že vyloučíme rozhovor