Typy odmítnutých absencí z práce
Typy odmítnutých nepřítomností
Nemocenské a jiné placené volno, stejně jako nepředvídané okolnosti, jako je rodinná nemoc nebo úmrtí v rodině, se také považují za ospravedlněné nepřítomnosti, pokud zaměstnanec postupuje podle správného postupu pro oznámení společnosti, že nebudou pracovat.
Aby byl váš čas mimo práci považován za omluvenou nepřítomnost, je důležité upozornit svého nadřízeného před nepřítomností, takže může reorganizovat pracovní zátěž na den. Dokonce i v případě, že je zaměstnanec nemocný nebo zaplatil čas, většina zaměstnavatelů požaduje plánování co nejkratší doby.
Osobní volno
Osobní dovolená je považována za omluvnou nepřítomnost z práce téměř z jakéhokoli důvodu. Důvodem mohou být plánované události, jako jsou narozeniny, svatby, rodinné podnikání, dovolená nebo další neočekávané situace, jako je nehoda, nemoc nebo nouzová situace.
Zatímco některé společnosti zahrnují osobní dovolenou v balíčcích zaměstnaneckých výhod , osobní dovolenka může být také neplacena nebo nadána od ostatních spolupracovníků v případě zaměstnance, který vyčerpal veškeré své vlastní placené volno.
Placená osobní dovolená se podle federálních zákonů nevyžaduje. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit zaměstnance za nepracovní dobu, ale mnoho společností nabízí balíček výhod, který zahrnuje kombinaci placených svátků , nemocných dnů a osobních dnů svým zaměstnancům, které mohou být použity vždy, když je pro zaměstnance nejvhodnější.
Sick Lea ve
Podle zákona o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) musí zaměstnavatelé poskytnout způsobilému zaměstnance až 12 pracovních týdnů neplacené dovolené v průběhu 12 měsíců pro narození dítěte nebo osvojení dítěte, na péči o nemocného člena rodiny , nebo pro zaměstnance, aby vzal zdravotní dovolenou z důvodu nemoci.
Jiné než požadavky FMLA, zaměstnavatelé nejsou zákonem požadován federálními právními předpisy k poskytování zaměstnancům. Státní zákony se liší a v některých místech jsou zaměstnanci placeni nemocným.
Smrt v rodinné dovolené
Zaměstnavatelé nejsou podle zákona povinni nabídnout pracovní volno nebo placenou dovolenou zaměstnanci, který má smrt v rodině nebo se účastní pohřbu. Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí placené osobní dny, by zvážily čas potřebný k tomu, aby se účastnili pohřbu a započítávají se proti těmto dnům.
Jury Duty
Federální zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé umožnili zaměstnancům sloužit porotě bez vlivu na pracovišti. To znamená, že od vašeho zaměstnavatele je zákonem požadováno, abyste vám poskytli volno, abyste mohl porušit porotu.
Platit za porotu
Zaměstnavatelé nejsou povinni platit zaměstnance za nepracovní dobu. Takže i když mají zaměstnanci nárok na odchod do poroty, nesmějí být odškodněni jinak, než stát, který jim uhradí.
Podniky jsou důrazně povzbuzovány k tomu, aby zaměstnancem platili pravidelnou mzdu za dobu strávenou na porotě. Každý stát má však různé požadavky na zaměstnavatele a hrazí porotce (nebo ne) podle zákona státu o čase, cestování a péči o děti.
Zeptejte se svého zaměstnavatele a / nebo vašeho ministerstva práce o podrobnostech o porušení povinností poroty, na které byste měli nárok.
Výjimky z povinnosti poroty
Navzdory vaší oddanosti veřejnému blahu byste se měli vyvarovat porotě kvůli finančním, osobním nebo pracovním okolnostem. Prospektoví právníci budou mít příležitost k tomu, aby se před případným předsedou rozhodl pro odvolání.
Finanční potíže, rodinné odpovědnosti (zvláště pro rodiče samoživitele či osoby starší pro starší osoby), problémy s dopravou, nemoci nebo zdravotní postižení (s lékařem) nebo kritická pracovní práce by mohly být přijatelnými důvody v závislosti na soudci a jurisdikci.
Kandidáti na porotou mohou být také vyloučeni jedním z advokátů, pokud jsou považováni za zaujatý nebo neschopní porozumět řízení.
Pokud je načasování vaší služby problematické, můžete být odložení vaší účasti tak, že budete postupovat podle pokynů v oznámení o porotě.
Čas mimo hlasování
Třicet pět států má zákony, které stanoví, že zaměstnavatelé musí zaměstnancům poskytnout čas volit před, po nebo během jejich pracovní doby. Ustanovení těchto zákonů se výrazně liší podle stavu. Zaměstnavatelé obvykle potřebují nabízet zaměstnance od 1 - 4 hodin před, během nebo po plánovaném pracovním dni, kdy mohou navštívit ankety.
Nejčastějším ustanovením, které nabízí stát, je až dvě hodiny volna volit. Mnoho států dává zaměstnavatelům právo stanovit čas přidělený zaměstnancům k hlasování. Například před pracovním časem, po pracovní době nebo během pracovní doby.
V mnoha případech zaměstnavatelé ve skutečnosti nemusejí nabízet volný čas, pokud existuje dostatek času mezi otevřením volebních okrsků a dělníky, kdy je třeba, aby začali s posunem nebo mezi ukončením jejich přechodu a ukončením voleb.
Mnoho států vyžaduje, aby zaměstnanci požádali o dovolenou v předstihu, aby získali nárok na volno. Většina států, které poskytují možnost volby volby, vyžadují, aby zaměstnavatelé platili zaměstnance, pokud jim musí chybět pracovní doba k hlasování.
Oznámení
Státy jsou často povinny informovat pracovníky o možnosti využít volno volit, aby si zaměstnanci byli vědomi svých práv. Mnoho států ukládá trestní či civilní tresty, pokud zaměstnavatelé nedodržují tyto zákony.
Informujte se u svého zaměstnavatele a / nebo vašeho ministerstva práce o podrobnostech volného času, na který byste měli nárok.
Čas mimo školní aktivity
Většina rodičů dává přednost tomu, aby se podílela na školních aktivitách svých dětí, avšak kvůli pracovním závazkům nejsou všichni rodiče schopni aktivně hrát ve vzdělání svých dětí. Mnoho států pracuje na nových zákoních, které by rodičům umožnily více času zapojit se do školních aktivit.
Jak se změní dynamika rodiny, má méně rodin rodič, který zůstává doma. Místo toho ve většině případů jsou na pracovišti jak máma, tak táta. Tím je obzvláště náročné, aby se rodiče zúčastnili setkání rodičů-učitelů, objevovali se ve školních otevřených domech, doprovázeli děti na terénních výcvikech nebo se jinak podíleli na vzdělání svých dětí.
Státní zákony poskytující volno pro rodiče
Některé státy tuto skutečnost uznaly a přijaly odpovídající opatření. Pro devět států - Kalifornie, Colorada, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Severní Karolína, Rhode Island a Vermont - tato podpora má formu nových zákonů. Zákony poskytují rodičům, kteří pracují pro soukromé firmy, právo na dovolenou a školní docházku.
Arkansas, Havaj a Texas mají zákony, které opravňují pouze zaměstnance veřejného sektoru k odchodu do školních aktivit. Jiné státy jako Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee a Utah mají zákony, které zaměstnavatelům povzbuzují, ale nevyžadují, aby zaměstnancům umožnili, aby si odpočinuli od svých dětí.
Jak dlouho je vypnuto
Přestože existují zákony, které pomáhají rodičům dostat volno, ustanovení se značně liší od státu k státu. Počet hodin dovolené se pohybuje v rozmezí od čtyř do čtyřiceti ročně, přičemž zhruba je zhruba šestnáct až dvacet čtyři hodin volna.
Neobjaté absence
Neodkrývaná absence z práce je absence, která nebyla předem naplánována nebo schválena vedoucím zaměstnance. Zaměstnanci, kteří porušují zásady společnosti týkající se oznámení o chybějící práci, mohou být od společnosti varováni a / nebo ukončeni.
Přečtěte si více: Výmluvy za chybějící práci E-mailové zprávy a dopisy Pracovní exkuse Příklady | Co je Absence?