Zaměstnanci osvobozeni od osvobození od daně
Existují předpisy, které upravují, zda může být zaměstnanec osvobozen od placení přesčasů.
Osvobozeni zaměstnanci
Některé typy zaměstnanců, často klasifikované jako zaměstnanci osvobozené od daně, nemají nárok na přesčasové odměny, jak je zaručeno zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Většina států má k tomu vlastní vlastní zákony o mzdách a hodinových sazbách, které mají kromě FLSA ještě více požadavků.
Požadavek FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili minimálně minimální mzdu až do výše 40 hodin během pracovního týdne a placení přesčasů za jakoukoli další dobu, pokud zaměstnanec nespadá do kategorie výjimek. Kromě federálního zákona má mnoho států vlastní sadu mzdových požadavků a zákonů a je nezbytně nutné, aby zaměstnavatelé dodržovali federální i státní zákon, aby zůstali v souladu.
Pokud je zaměstnanec považován za osvobozen (ne-osvobozený), není od jeho zaměstnavatele povinen platit přesčas. Je na rozhodnutí zaměstnavatele, zda platit za odpracované hodiny nadčas. Někteří zaměstnavatelé mohou vytvořit balíček zaměstnaneckých výhod s dodatečnými výhodami místo náhrad za práci přesčas.
Obecně platí, že abyste byli považováni za zaměstnance "osvobozeného od daně", musíte platit plat (ne hodinově) a musí vykonávat výkonné, správní nebo profesní povinnosti. Složitější záležitosti pro zaměstnavatele zahrnují další federální, státní a FLSA zákony týkající se jiných klasifikací pracovníků, jako jsou stážisté, nezávislí dodavatelé, dočasní zaměstnanci, dobrovolníci, pracovníci v oblasti odborné přípravy a zahraniční pracovníci, od nichž musí zaměstnavatelé dodržovat podle.
Zaměstnanci bez osvobození od daně
Zaměstnanec, který není osvobozen od daně, má nárok na přesčasy prostřednictvím zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Některé státy navíc rozšířily pokyny pro platy přesčasů. Ohledně pravidel ve vaší lokalitě se obraťte na vaše státní stránky ministerstva práce. Zaměstnavatelé jsou povinni zaplatit za paušální týden placení více než 40 hodin v pravidelné mzdě. Většina zaměstnanců musí zaplatit federální minimální mzdu (7,25 dolarů v roce 2018) za běžnou dobu a nejméně za jeden a půl hodiny za všechny odpracované hodiny nad standardem 40.
Typy osvobozených zaměstnanců
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) uznává tři hlavní kategorie osvobozených pracovníků:
- Výkonný
- Profesionální
- Správní
Tyto kategorie jsou cílevědomě široké, aby zahrnovaly mnoho typů pracovních míst. Jedná se však o úkoly vykonávané na pracovní místo, nikoliv o samotný název pracovního místa, který určuje status zaměstnání osvobozený od zaměstnance bez výjimky. Služba FLSA zaručuje zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, jeden a půlnásobek jejich obvyklé mzdy za přesčasy odpracované během daného pracovního období.
Pokyny pro výjimku z požadavků na přesčasové platy
Správní, výkonní a profesionální zaměstnanci, obchodní zástupci a zaměstnanci STEM (věda, technika, inženýrství a matematika) mohou být považováni za osvobozené, a proto nejsou způsobilí pro přesčasy, pokud splňují tato kritéria:
- Zaměstnancům se vyplácí mzda, na rozdíl od placení hodinovým způsobem.
- Zaměstnanci vydělávají nejméně 455 USD za týden.
- Zaměstnanci dostávají plat za každý týden, kdy pracují.
Kromě toho musí zaměstnanci splňovat určitá kritéria zaměstnání, pokud jde o pracovní povinnosti a odpovědnosti, aby splňovaly podmínky pro osvobození od přesčasů . Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) musí být splněny následující obecné podmínky pro označení zaměstnance za osvobozené:
- Pro výkonnou výjimku musí mít zaměstnanci primární povinnost řídit podnik nebo oddělení nebo pododdělení podniku; musí běžně a pravidelně řídit práci nejméně dvou zaměstnanců; a musí mít oprávnění k pronájmu nebo střelbě, nebo jejich návrhy a doporučení týkající se pronájmu, střelby nebo změny postavení ostatních zaměstnanců musí mít zvláštní váhu.
- Pro administrativní osvobození musí mít zaměstnanci primární povinnost vykonávat kancelářskou nebo nemaniografickou práci přímo související se správní nebo obecnou obchodní činností zaměstnavatele nebo zaměstnavatelů a jejich primární povinnost musí zahrnovat výkon diskreční pravomoci a nezávislého úsudku ve významných věcech.
- Pro profesionální osvobození musí mít zaměstnanci primární pracovní povinnost vyžadující znalosti pokročilého typu v oboru vědy nebo učení obvykle získaného prodlouženým, specializovaným, intelektuálním vyučováním a studiem nebo se musí specializovat na několik dalších podobných, vysoce specializovaných oborů , jako je výuka, počítačová analýza a inženýrství.
Výjimky z požadavků na přesčas
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří si vydělávají méně než 455 USD za týden, což je 23 660 USD ročně, jsou obvykle zaručeny nadčasy . Některé výjimky zahrnují výzkumníky nebo pracovníky, které pracují na základě vzdělávacího či vládního grantu.
Příklady nadčasového stavu zaměstnanců
- Susan je osvobozený zaměstnanec, a proto nemá nárok na přesčasy .
- John je zaměstnancem, který není osvobozen od daně, a proto pracuje tolik, kolik přesčasů dokáže, protože získává jeden a půlkrát hodinovou mzdu.
- Bethany získává 400 dolarů za týden, takže je zaručena, že získá přesčasy za její další hodiny v kanceláři.
- Po svém povýšení a zvýšení platu Reshma již nebyl zaměstnancem, který není osvobozený od povinnosti platit přesčas.
- Rob vzal první ze dvou pracovních nabídek navzdory nižšímu platu, protože by byl způsobilý k placení přesčasů.
Některé státy mají různé pokyny pro klasifikaci osvobozených pracovníků a minimální nadčasové platy
Ne všechny státy mají stejné pokyny pro osvobozené zaměstnance. Například v Kalifornii za účelem zařazení jednotlivce za výjimku z požadavků na přesčasy musí zaměstnavatel platit pracovníkovi nejméně 45 760 dolarů ročně. Všichni ostatní zaměstnanci by měli automaticky nárok na přesčasy bez ohledu na odpovědnost za práci. Pracovníci, kteří vydělávají nad prahovou hodnotou platu, by ještě museli splňovat ostatní kritéria pro osvobození, aby mohli být zařazeni do této kategorie. Kromě toho musí zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, platit nadčasové mzdy rovnající se minimálně 1,5 násobku minimální mzdy v Kalifornii ve výši 11 USD za hodinu nebo 16,5 USD za hodinu.
V New Yorku mzdová prahová hodnota NMS v roce 2018 vyžaduje, aby většina zaměstnanců, kteří vydělávají každoročně méně než 40 500 dolarů, byla placena hodinově a dostávala nadčasovou plat.
Konzultujte s oddělením práce vašeho státu o nejnovějších ustanoveních o nadčasových volbách ve vaší oblasti.
Navrhované změny v nadčasové placení od roku 2016
Následující změny navrhla Obamova administrativa a očekává se, že vstoupí v platnost 1. prosince 2016, ale byly podány proti soudu a předloženy správou Trump:
- Plat za způsobilost k placení přesčasů by se zvýšil z 455 USD za týden na 913 USD za týden nebo 47 476 USD ročně.
- Platový limit pro způsobilost by byl aktualizován každé tři roky, počínaje 1. lednem 2020, založený na růstu mezd.