Zatímco většina společností se nesnaží skrýt nic v jejich nabídkových dopisů, existuje několik věcí, které je třeba prověřit, ověřit a zvážit před podpisem na spodním řádku.
Balíček platů a odškodnění
Zatímco se může zdát zřejmé, že kontrola, aby se ujistil, že plat vyložená v nabídkovém dopise je to, co očekáváte, že mnohokrát přesné platy nejsou diskutovány během pohovoru. Společnosti často nabízejí plat, který plně očekávají, že kandidát vyjednává. Pokud přijmete první nabídku, pravděpodobně opustíte peníze na stole.
Přemýšlení o tom, že budete schopni vyjednat vyšší plat, jakmile přijmete pozici, není dobrá strategie. Ve skutečnosti to může skončit tím, že s vaší novou společností uděláte negativní pověst.
Pokud jste během rozhovoru projednali plat a nabídkové dopisy jsou méně než to, co jste očekávali, oslovte manažera pronájmu a dejte mu pozornost. Mohlo by to být velmi chyba, nebo to může být, že se společnost snaží získat za méně. Ať tak či onak, vymažete nějaký zmatek a přesně vědět, jestli bude chyba opravena, nebo pokud potřebujete začít vyjednávat.
Také se ujistěte, že váš prodejní kompenzační program je popsán v nabídkovém dopisu. Mnoho společností nebude vydávat kopii svého plánu, dokud nebude někdo zaměstnancem. To je děláno, aby se zabránilo jejich konkurentům vědět jejich komp plán.
Není-li plán kompozice podrobný, zavolejte správce najetí a požádejte o další podrobnosti.
Příjezd na práci na svůj první den, jenž by byl překvapen omezujícím a náročným plánem kompilátorů, není skvělý způsob, jak začít novou kariéru.
Výhody
Přínosy zdravotní péče jsou často důležitou součástí práce. "Čím lepší jsou výhody, tím lépe práce" je mottem, které věří mnoho lidí. Pokud nejste nezávislý obchodní zástupce, vaše nová pozice pravděpodobně bude obsahovat alespoň některé výhody. Ty by měly být uvedeny buď v nabídkovém dopisu, nebo v příloze k dopisu nabídky.
Měli byste si velmi pečlivě přečetli balíček výhod a pochopili, že výhody jsou obvykle "neobchodovatelnou" částí nabídky. Buď se vám líbí a přijme výhody, nebo ne.
Ujistěte se, že pokud jsou výhody zahrnuty do pozice, ve které je jasně uvedeno "čas čekání". Mnoho společností učiní nebo je povinno učinit nové zaměstnance počkat 30, 60 nebo 90 dní před tím, než mají nárok na dávky. Pokud je potřeba vyčkat, budete muset zvážit použití COBRA nebo bez ohledu na dobu trvání čekání.
Datum zahájení
Znovu je to pravděpodobně zřejmá věc, kterou je třeba zkontrolovat, ale kontrola data zahájení zaměstnání je velmi důležitá. Například, pokud jste v těžké finanční situaci a v nabídkovém dopisu je uvedeno, že počáteční datum je 45 nebo déle, budete možná muset požádat, aby se počáteční datum posunulo nahoru nebo zda hledáte.
Pokud je datum vašeho startu daleko víc než byste chtěli, musíte se rozhodnout. Mohli byste přijmout pozici a utažení opasku až do počátečního data, nebo byste mohli přijmout a obnovit hledání práce . Jedná se o těžkou volbu, neboť nikdy není dobrý nápad přijmout a nabídnout, a pak ji brzy odvolat. Profesionální sítě jsou velmi silné a slovo se může dostat rychle. Společnost, která vám nabízí pozici se zpožděným počátečním datem, však musí očekávat, že někteří kandidáti přijmou, ale nikdy nezačnou.
Nakonec se musíte postarat o sebe a svou rodinu nejprve. Pokud získáte nějaké negativní reakce prostřednictvím sítí nebo skupin, zvažte to jako příležitost ke zlepšení dovedností v oblasti vytváření sítí a ukázat světu, že jste cenným zaměstnancem.