To, zda potřebujete poznámku od lékaře, závisí na vaší společnosti a konkrétní situaci.
Přečtěte si níže informace o tom, kdy dostat informace od svého lékaře a jak dokumentovat jakékoli nemoci a zranění pro svého zaměstnavatele.
Kdy se dozvíte od doktora
Každá společnost má své vlastní zásady týkající se toho, zda zaměstnanci musí předložit doklad o lékaři, když se vezmou jako nemocný den. Společnosti mají také své vlastní politiky, zda je třeba předložit poznámku v den, nebo po návratu do práce.
Mnoho společností nevyžaduje lékařskou poznámku, že chybí den nebo dvě práce, ale může vyžadovat poznámku, pokud jste delší dobu nepřítomní.
Proto se obraťte na správní úřad pro lidské zdroje nebo na příručku pro zaměstnance, abyste zjistili, jaké jsou zásady vaší společnosti týkající se lékařských poznámek.
Máte-li pochybnosti o tom, zda vaše společnost bude vyžadovat poznámku, vždyť vám lékař napíše poznámku, když jste v kanceláři lékaře. Váš lékař nemůže bez vašeho svolení poskytnout diagnózu vašeho onemocnění, ale může poskytnout důkaz o nutnosti vaší návštěvy, doporučit délku nepřítomnosti a zmínit jakékoliv zvláštní ubytování, které budete potřebovat, abyste se vrátili do práce.
Lékařská výmluva vám může poskytnout i určitou ochranu v případě, že se firma rozhodne využít vaší nepřítomnosti jako důvod pro zamítnutí propagace nebo dokonce vystřelování. Nemocní a zranění pracovníci mají určitou ochranu podle práva Spojených států a zranění nebo nemoci, které dokládá zdravotník, vám mohou poskytnout dokumentaci nezbytnou k udržení vašeho zaměstnání.
Poznámky lékaře a rozšířená lékařská dovolená
Pokud trpíte onemocněním, které bude vyžadovat, abyste si po určitou dobu vynechali práci, pravděpodobně budete muset dostat doktorskou poznámku, kterou by vám poskytl váš zaměstnavatel. Tato poznámka vám pomůže zajistit, že obdržíte všechny výhody nabízené podle zákona o rodině a zdravotní dovolené (FMLA).
Ve své poznámce lékař nepotřebuje prozradit specifickou povahu vašeho onemocnění pod ochranou, kterou nabízí zákon o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotního pojištění (HIPAA). Váš lékař však bude pravděpodobně muset uvést datum, kdy budete mít léčbu nebo jinak nebudete moci pracovat.
Ujistěte se, že znáte zásady společnosti týkající se prodloužené dovolené a seznámíte-li se s FMLA, pokud je to možné.
Lékařské poznámky a ubytování pro osoby se zdravotním postižením
Máte-li zranění, které bude vyžadovat speciální ubytování ve vašem pracovním místě, budete pravděpodobně potřebovat lékař, aby dokumentoval vaše potřeby v dopise zaměstnavateli nebo na formuláři poskytnutém vaším zaměstnavatelem.
Podobně jako u nemoci nemusíte sdělovat konkrétní zranění, ale váš lékař by mohl potřebovat uvést ubytování, které budete potřebovat v práci.
Oboznámte se s pravidly a ochranou nabízenými vaší společností ve své příručce, stejně jako s americkým zákonem o postižených (ADA).
Nefalejte to
Ujistěte se, že když poskytnete lékařskou omluvu za nepřítomnost, je ve skutečnosti legitimní. K dispozici jsou podvody, hlavičkové papíry a poznámky online; nicméně, oni nefungují riziko. Označení padělaného lékaře může mít za následek ztrátu vaší práce.
Napište svůj vlastní dopis o nepřítomnosti
Některé úřady nevyžadují lékařskou poznámku za to, že chybí den nebo dva práce, ale vyžadují, abyste odeslali dopis o odmítnutí nebo e-mail. Ověřte si u svého oddělení lidských zdrojů, zda chcete podat žádost o výmluvku, jakou formu ji odešlete a komu je chcete poslat.
Pokud váš zaměstnavatel vyžaduje absence dopisu o výpovědi, přečtěte si zde seznam ospravedlnění za chybějící práci . Přečtěte si tyto příklady ospravedlnitelného dopisu a použijte je k napsání vašeho dopisu o nepřítomnosti nebo e-mailu.
Související články: Vzorové dopisy zaměstnanců Odpovědi na vaše dotazy ohledně FMLA | Omluvené nepřítomnosti z práce