Přečtěte si níže definice a příklady nepřátelského pracovního prostředí a rady ohledně řešení nepřátelské pracovní situace.
Co je nepřátelské pracovní prostředí?
Nepřátelské pracovní prostředí je pracoviště, ve kterém nevítané komentáře nebo chování založené na pohlaví, rase, národnosti, náboženství, zdravotním postižení, sexuální orientaci, věku nebo jiných zákonně chráněných charakteristikách nepřiměřeně narušují pracovní výkon zaměstnance nebo vytvářejí zastrašující nebo urážlivé pracovní prostředí zaměstnanec, který je obtěžován.
Toto jednání může výrazně snížit produktivitu a sebeúctu zaměstnanců jak na pracovišti, tak mimo něj.
Nepřátelské pracovní prostředí vzniká, když se někdo na pracovišti dopustí tohoto druhu obtěžování, včetně spolupracovníka, vedoucího nebo manažera, dodavatele, klienta, prodejce nebo návštěvníka.
Vedle osoby, která je přímo obtěžována, se za oběti považují i další zaměstnanci, kteří jsou obtěžování obtěžováni (slyšením nebo prohlížením). Mohly by také považovat pracovní prostředí za zastrašující nebo nepřátelské a mohlo by to ovlivnit jejich pracovní výkon. Tímto způsobem mohou šikanovaní a obtěžovaní ovlivnit víc lidí než jen zamýšlený zaměstnanec.
Příklady nepříznivého pracovního prostředí
Obtěžování na pracovišti může mít mnoho různých fasád. Obtěžovatelé mohou dělat urážlivé vtipy, volat jména obětí, fyzicky nebo ústně vyhrožovat kolegy, posměšovat ostatní, zobrazovat urážlivé fotografie nebo bránit práci jiného člověka po celý den.
Obtěžování může být založeno na rase, barvě, náboženství, pohlaví, těhotenství, pohlaví, národnosti, věku, fyzickém nebo duševním postižení nebo genetické informace. Zatímco lidé jsou často obeznámeni s pojmem sexuálního obtěžování na pracovišti, existuje mnoho dalších typů obtěžování na pracovišti .
Nepříznivé pracovní prostředí a zákon
Právo související s nepřátelským pracovním prostředím prosazuje komise Equal Employment Opportunity (EEOC).
Obtěžování se stává nezákonným, jestliže se toto chování stává požadavkem pokračujícího zaměstnání (nebo pokud ovlivňuje plat nebo status zaměstnance) nebo je chování považováno za nepřátelské, zneužívající nebo zastrašující.
Osoba, která se domnívá, že došlo k porušení pracovních práv, může podat EEOC obvinění z diskriminace . Poplatky jsou účtovány třemi způsoby: poštou, osobně a telefonicky. Musíte podat stížnost do 180 dnů po incidentu. Existuje několik možností rozšíření, ale je dobré podat co nejdříve.
Je důležité informovat se o definici protiprávního obtěžování na pracovišti před podáním vašeho nároku s EEOC. Webová stránka organizace má on-line nástroj pro hodnocení, který může pomoci zjistit, zda budou moci situaci napravit.
Pokud nebude EEOC schopen vyřešit váš problém během šesti měsíců, nebo pokud máte pocit, že se váš případ neřídí správně, můžete se obrátit na právníka, abyste prodiskutovali další možnosti.
Zaměstnavatelé jsou obvykle odpovědní za obtěžování způsobené školitelem nebo spolupracovníkem, pokud nemohou prokázat, že se snažili zabránit tomu, nebo že oběť odmítla poskytnutou pomoc.
Další kroky k přijetí
Pokud nechcete uplatnit nárok nebo kontaktujete právníka, ale zjistíte, že pracovní prostředí je nesnesitelné, můžete zvážit další možnosti. Jedním z nich je vyřešit problém, který máte s osobou nebo osobami, které vytvářejí nepříznivé pracovní prostředí. Mohli byste se poradit s úřadem pro lidské zdroje vaší společnosti o radu ohledně uspořádání schůzky nebo zprostředkovaného rozhovoru mezi vámi a druhou stranou. Například zde je několik rad pro jednání s obtížným zaměstnavatelem .
Pokud zůstanete na pracovišti nesnesitelný, můžete také zvážit demisi z práce . Nicméně, i když jste v práci nesmírně nešťastní, je důležité, abyste odstoupili laskavě a profesionálně. Nikdy nevíte, kdy budete od svého šéfa potřebovat doporučení nebo doporučení, a laskavý výstup vám pomůže získat pozitivní přehled.
Hostility a Job Interview
Příležitostně může být pracovní pohovor nepřátelským prostředím. Zaměstnavatel může například požádat o nevhodné nebo neoprávněné otázky týkající se pohovoru. Před rozhovorem zjistěte, jaké otázky mají zaměstnavatelé, a nesmí se vás ptát. Přečtěte si další informace o tom, jak zvládnout nelegální nebo nevhodné otázky k rozhovoru.