Celkově podle ministerstva práce USA: HIPAA "poskytuje práva a ochranu účastníkům a příjemcům ve skupinových zdravotních plánech.
HIPAA zahrnuje ochranu pro pokrytí v rámci skupinových zdravotních plánů, které omezují vyloučení pro již existující podmínky; zakázat diskriminaci zaměstnanců a závislé osoby na základě jejich zdravotního stavu a umožnit zvláštní příležitost zapsat se do nového plánu jednotlivcům za určitých okolností. HIPAA vám může také poskytnout právo zakoupit individuální pokrytí, pokud nemáte k dispozici žádné krytí skupinového zdravotního plánu a vyčerpáte COBRA nebo další pokrytí. "
Obecně platí, že pravidla ochrany osobních údajů HIPAA poskytují federální ochranu osobních zdravotních informací, které mají zastřešené subjekty. HIPAA poskytuje pacientům práva týkající se jejich osobních zdravotních informací. Pravidlo ochrany soukromí HIPAA však také umožňuje zveřejnění osobních zdravotních informací, které jsou potřebné pro péči o pacienty a pro jiné důležité účely.
HIPAA navíc vyžaduje, aby zdravotní plány sponzorované zaměstnavatelem byly přenosné a nediskriminační, ale společnost HIPAA nevyžaduje, aby zaměstnavatel nabídl plán zdravotní péče pro zaměstnance.
HIPAA zahrnuje elektronické zveřejňování lékařských informací zaměstnanců. HIPAA rovněž požaduje, aby zaměstnavatelé za určitých okolností kryli stávající zdravotní stav zaměstnanců a jejich vyživovaných osob.
HIPAA je špičkový zákon, který je obtížné interpretovat a pochopit. Zaměstnavatelé musí vědět o zdravotních požadavcích na ochranu soukromí.
Zaměstnavatelé musí také zkontrolovat a ujistit se, že jejich zdravotní plán zaměstnanců je v souladu s předpisy HIPAA.
Další povinnosti zaměstnavatele v rámci HIPAA
- Zaměstnavatelé musí zavést zásady a postupy dodržování pravidel bezpečnosti.
- Lékařské záznamy by měly být uloženy odděleně a kromě jiných obchodních a personálních záznamů, aby byla zajištěna jejich důvěrnost a omezený přístup.
- Zaměstnavatelé (nebo jejich poskytovatelé) musí aktualizovat dokumenty plánu a dohody o obchodních společnících, aby dodržovaly bezpečnostní pravidla. Všechny programy, které se zabývají informacemi o zdraví zaměstnanců, jako jsou flexibilní plány výdajů, wellness programy nebo možnosti pojištění pro zaměstnavatele, musí být v souladu s HIPAA.
- Dodržujte zákony na ochranu soukromí státu, které mohou být ještě přísnější.
- Zaměstnanci musí být informováni vždy, když dojde k podstatné změně plánu, který může ovlivnit soukromí lékaře. Navíc, pokud zaměstnavatelský stát učiní zásadní změny, mohou být nezbytné nové změny soukromí.
- Zaměstnavatelé musí zaměstnancům sdělit oznámení o jejich ochraně osobních údajů, aktualizovat oznámení, přerozdělovat oznámení nebo na ně upozornit každé tři roky od 14. dubna 2006 pro velké plány a 14. dubna 2007 pro malé plány.
- Zaměstnavatelé musí školit každého zaměstnance, který má kontakt s lékařskými záznamy v odpovídajícím souladu s HIPAA.
- Zaměstnavatelé jsou povinni vyšetřovat veškeré stížnosti na ochranu soukromí, které obdrží. V důsledku toho mohou zaměstnavatelé chtít mít písemnou politiku pro odpovědi na případnou stížnost na ochranu osobních údajů, která obdrží. Zaměstnavatelé by měli písemně předložit výsledky svého vyšetřování.
- Zaměstnavatelé musí disciplínu každého zaměstnance, který ignoruje nebo nesplňuje požadavky na ochranu soukromí HIPAA.
Složky HIPAA a změny původních právních předpisů HIPAA vstoupily v platnost několikrát od roku 1996, včetně let 2003, 2005, 2006 a 2007. Proto jsme poskytli přehled zaměstnavatelských povinností. Důrazně doporučujeme konzultovat s právníkem kvůli měnícím se prostředí HIPAA, včetně změn, které prezident Barack Obama provedl dne 17. února 2009 v americkém zákoně o zotavení a reinvestování z roku 2009 (ARRA).
Tento zákon výrazně rozšířil předpisy HIPAA o soukromí a bezpečnosti.
Poraďte se s právníkem, abyste se ujistili, že vaše zdravotní postupy v oblasti ochrany soukromí na pracovišti, všechny zdravotnické činnosti, které sponzorujete, vaše plány zdravotní péče, požadavky na oznámení zaměstnanců, školení zaměstnanců a postupy vyšetřování stížností jsou v souladu s HIPAA.
Další informace o shodě s HIPAA: Zaměstnavatelé a informace o zdraví na pracovišti - Ministerstvo zdravotnictví a služby pro lidi v USA
Upozornění - Upozornění:
Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.