Těhotenství a zaměstnání Otázky a odpovědi

Máte-li dítě na cestě, budete potřebovat vědět o rozhovorech během těhotenství, kdy sdělit zaměstnavateli, že máte dítě, těhotenství a zákon o zdravotním postižení a nejlepší způsoby, jak zvládnout těhotenství a zaměstnání.

Ujistěte se, že víte, jaké jsou vaše práva jako těhotná pracovníka, a přečtěte federální a státní zákony, stejně jako politiku vaší společnosti týkající se těhotenství a rodinné dovolené.

Pokyny k diskriminaci těhotenství z EEOC

Komise pro příležitostné zaměstnání (EEOC) nedávno aktualizovala a pozměnila pokyny k prosazování těhotenské diskriminace.

Zákon o diskriminaci těhotenství (PDA) z roku 1978 stanoví, že ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními podmínkami se musí zacházet stejným způsobem jako s jinými osobami s dočasným postižením.

Proto těhotné ženě nelze zacházet jinak než s jiným zaměstnancem s jiným postižením.

Požadavky na zákon o diskriminaci těhotenství (PDA)

Podle informačního listu EEOC pro malé podniky:

1. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů; a

2. Ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními podmínkami se musí zacházet stejně jako s jinými osobami, které nejsou tak postiženy, ale mají podobnou schopnost nebo neschopnost pracovat.

Dále, hlava VII ve znění PDA zakazuje diskriminaci na základě:

PDA pokrývá všechny aspekty zaměstnání, včetně střelby, pronájmu, propagace a příznivých výhod (jako jsou dávky v případě dovolené a zdravotního pojištění). Těhotní pracovníci jsou chráněni před diskriminací založenou na současném těhotenství, těhotenství a případném těhotenství, jak je definováno níže:

Otázky týkající se těhotenství a zaměstnání

Q Musím říci tazateli, že jsem těhotná ?

A. Ne, nemusíte jim to říkat. Skutečnost, že jste těhotná, není relevantní, zda jste pro tuto práci správnou osobou.

Možná budete chtít pohovořit jako obvykle a zainteresovanou osobou se zajímají o vaši kvalifikaci dříve, než zmíníte své těhotenství.

Pak zvážte diskusi o svém těhotenství během fáze vyjednávání procesu rozhovoru . Proč to přivést, pokud nemusíte? Protože zaměstnavatel bude v blízké budoucnosti znát a nechcete, aby se cítili jako by byli zaváděni. Každopádně je to osobní rozhodnutí a musíte se rozhodnout, na základě okolností, kdy bude nejvhodnější čas k odhalení vašeho stavu.

Otázka: Kdy mám říci zaměstnavateli, že jsem těhotná?

A. Nejlepší čas informovat svého zaměstnavatele je, kdy potřebujete, a kdy je ten správný čas. Mohlo by to být, když se začnete učit, nebo když potřebujete volno pro lékaře. Můžete se rozhodnout počkat, dokud váš zaměstnavatel nebude potřebovat ubytování pro vaše těhotenství, nebo potřebujete mít nárok na invaliditu.

Osobně souhlasím s otevřeností u svého zaměstnavatele. Řekla jsem svému šéfovi, jakmile bylo potvrzeno mé těhotenství, a pracoval jsem ve společnosti jen pár měsíců. Pro mě bylo snazší plánovat návštěvy lékaře a mateřskou dovolenou bez toho, abych se na to soustředila, protože jsem se nechtěla zmínit o těhotenství. Na druhé straně znám lidi, kteří čekali měsíce, a to také fungovalo dobře.

Ze druhé strany stolu jsem dohlížel na osobu, která nám neřekla, že je těhotná. Dala si spoustu času z práce, byla velmi nemocná s ranní nemoci a protože jsme neměli ponětí o tom, co se děje, obávali jsme se, že je smrtelně nemocná. Byli bychom mnohem šťastnější, protože věděla, že je těhotná!

Q. Jaké výhody mateřství mám nárok?

A. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené poskytuje až dvanáct týdnů dovolené během kalendářního roku nebo fiskálního roku vaší společnosti. Váš zaměstnavatel však není povinen platit váš plat. Jsou pověřeni tím, že při návratu do zaměstnání získáte stejnou práci nebo práci se stejnou mzdou a výhodami.

Můžete mít nárok na zdravotní postižení , ale bude pravděpodobně nižší než vaše obvyklá výplata. Kontaktujte svého zaměstnavatele, abyste zjistili, jaké další výhody máte, pokud vůbec, máte nárok. Také zkontrolujte zdravotní pojištění pro sebe a vaše dítě.

Otázka: Kdy se musím vrátit do práce?

A. To záleží. Informujte se u svého zaměstnavatele, abyste zjistili, jaké výhody z mateřské dovolené poskytují. Máte nárok na nejméně dvanáct týdnů stanovených zákonem o rodinné a zdravotní dovolené.

Váš zaměstnavatel může mít více štědré výhody a může být otevřen pro ubytování za účelem návratu. Zeptejte se na možnost návratu zpátky na částečný úvazek nebo dokonce na sdílení pracovních míst, pokud se necítíte schopni zavázat k práci na plný úvazek.

Otázka: Mohu získat nezaměstnanost, pokud jsem těhotná?

A. Ano, můžete shromažďovat nezaměstnanost, když jste těhotná. Vaše těhotenství by nemělo mít vliv na vaše nároky na náhradu v nezaměstnanosti . Ve skutečnosti je porušením federálního a státního práva popírat nárok žadatele na nezaměstnanost z důvodu těhotenství. Zde jsou informace o způsobilosti pro nezaměstnanost, když jste těhotná.

Otázka: Byl jsem diskriminován. Co mám dělat?

A. Reklamace můžete podat Komisi EQUAL (Equal Employment Opportunity Commission ). Obraťte se na nejbližší kancelář EEOC, abyste se obraceli na osobní podání, poštou nebo telefonicky. Pokud v nejbližším okolí není kancelář EEOC, volejte bezplatně 800-669-4000.

Aktualizace 16.července 2014: Dne 14. července 2014 Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) aktualizovala a novelizovala pokyny k prosazování těhotenské diskriminace.

Pokyny k diskriminaci těhotenství z EEOC

Zákon o diskriminaci těhotenství (PDA) z roku 1978 stanoví, že ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními podmínkami se musí zacházet stejným způsobem jako s jinými osobami s dočasným postižením.

Proto těhotné ženě nelze zacházet jinak než s jakýmkoli jiným zaměstnavatelem s jiným postižením.

Požadavky na zákon o diskriminaci těhotenství (PDA)

1. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů; a

2. Ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními podmínkami se musí zacházet stejně jako s jinými osobami, které nejsou tak postiženy, ale mají podobnou schopnost nebo neschopnost pracovat.

Pozměněné požadavky zákona o diskriminaci těhotenství (PDA)

Hlava VII ve znění PDA zakazuje diskriminaci na základě:

Požadavky na diskriminaci v těhotenství (z listu EEOC pro malé podniky)

PDA vyžaduje, aby krytý zaměstnavatel zacházel s ženami, kterých se to týkalo těhotenství, porodu nebo související zdravotní stavy stejným způsobem jako ostatní žadatelé nebo zaměstnanci, kteří mají podobnou schopnost nebo neschopnost pracovat.

PDA pokrývá všechny aspekty zaměstnání, včetně střelby, pronájmu, propagace a příznivých výhod (jako jsou dávky v případě dovolené a zdravotního pojištění). Těhotní pracovníci jsou chráněni před diskriminací založenou na současném těhotenství, těhotenství a případném těhotenství.

Čtěte více: Pokyny k vymáhání EEOC ohledně diskriminace těhotenství a souvisejících otázek Těhotenství a zaměstnání Otázky a odpovědi

UPOZORNĚNÍ: Soukromé webové stránky a informace spojené s těmito webovými stránkami az nich jsou názory a informace. I když jsem se snažil spojit přesné a úplné informace, nemohu zaručit, že je správná. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Tato informace není právním poradenstvím a je pouze orientační.