Nerovná platba je forma diskriminace na základě pohlaví

Statistiky ukazují, že ženy často vydělávají méně

Muži by neměli platit víc za to, že vykonávali určitou práci, jen proto, že jsou muži. Zákon o rovném platu z roku 1963 stanovil federální požadavek, aby platové váhy pro totožnou práci byly stejné bez ohledu na to, zda je zaměstnanec, který pracuje, muž nebo žena. Pokud žena pracuje ve stejnou dobu, plní stejné úkoly a musí splňovat stejné cíle pro svého zaměstnavatele jako muž, má nárok na stejnou odměnu.

Pokud jsou ženy na základě pohlaví vypláceny méně než muži, je to forma diskriminace na základě pohlaví a je nezákonné.

Následující statistiky ukazují, jak jsou ženy ve Spojených státech často nedostatečně placeny.

Platit nerovnost - Ženy vydělávají méně než muži přes radu

• Ženy získaly pouze 83 procent z toho, co muži v roce 2015 získali práci srovnatelných hodin, podle studie Pew Research Center. To je výrazně lepší než v roce 1980, kdy ženy získaly jen 67 centů za každý dolar získaný muži.
• Úřad amerického sčítání lidu uvádí číslo na ještě méně než 80 procent z toho, co muži vydělávají - když jsou zvažováni pouze zaměstnanci na plný úvazek celoročně.
• Toto procento se poněkud zvyšuje u pracovníků ve věku od 25 do 34 let, což naznačuje, že starší ženy a mladé ženy se zhoršují, pokud jde o placení rovnosti. Ženy v tomto věku demograficky získaly 90 procent mužských platů a mezd, ačkoli toto je stále výrazně méně než stejné.

• Ženy musí pracovat v průměru dalších 44 dní, aby získaly stejný roční plat jako jejich mužské protějšky.

• Dokonce i v kategoriích pracovních míst, jako je péče o děti, které jsou převážně obsazeny ženami, stále dosahují pouze 95% mužské mzdy za provedení stejných pracovních míst.

Ženy pracují déle, aby získaly podporu

Podle společnosti UrbanMinistry.org "ženy mohou pracovat déle, aby získaly propagační akce, které poskytují přístup k vyšším platům .

Například u ředitelů škol mají ženy v průměru o 3 roky delší dobu než učitelé než muži. "Výzkumné středisko Pew však zjistilo, že je to přinejmenším částečně způsobeno skutečností, že ženy častěji dělají přestávky z práce a péče o jejich rodina. Okolo jedné ze čtyř žen uvedlo, že buď si užívali delší pracovní dobu, nebo snížili pracovní dobu kvůli porodu a mají tendenci k rodinným problémům.

Zákon o rovném platu

Zákon o rovném platu nezahrnuje, že pracovní místa mužů a žen musí být shodná pro účely získání stejné mzdy, ale měla by být "v podstatě podobná", což je vládní způsob, jak říkat, že každá vykonává hodně stejných povinností bez ohledu na to, pracovní pozice. Zákon dovoluje poškozeným pracovníkům, aby se zabývali přímo záležitostmi státu nebo federálního soudu, aniž by předtím podali stížnost Komisi pro rovné příležitosti pro zaměstnání . Zaměstnavatelům není povoleno vyrovnávat odměnu za stížnost tím, že se sníží mzda nebo plat vyššího placeného zaměstnance.