Oddělte se od dav tím, že se tyto chyby vyvarujete
Dobře připravený a kvalifikovaný uchazeč o zaměstnání může zvýšit pravděpodobnost přistání na pracovišti tím, že se vyvaruje následujících chování, které zaměstnavatelé nenávidí.
Uchazeči o zaměstnání, kteří aplikují bez rozdílu na zaměstnání, které neodpovídají jejich dovednostem a zkušenostem
Zaměstnavatelé jsou spamováni nekvalifikovanými a okrajově kvalifikovanými lidmi, kteří žádají o každou vyslanou práci. Nicméně, prohlížení každého životopisu, doufat, že klenot, zajímavý žadatel, který není docela slučitelný profil náboru je rozhodující pro nalezení nadřazených zaměstnanců . Takže zaměstnavatel je uvízl při hodnocení všech; a to znamená, že jsou pryč - za 30 vteřin .
Uchazeči o zaměstnání, kteří nedodržují pokyny, jak se ucházet o práci
Pokud uchazeč o zaměstnání nedodrží pokyny, může se jeho aplikace nikdy dostat k osobám, které mají právo najmout. Neschopnost odpovědět na otázky týkající se požadavků na mzdy například může odložit jejich uplatnění na "ne" hromadu.
Horší? Žádost o zaměstnání, která nedodržuje pokyny, se nepovažuje za platnou žádost a nemusí ji posuzovat. Zaměstnavatelé musí posoudit, zda bude chování uchazeče o zaměstnání přijatelné na pracovišti.
Uchazeči o zaměstnání, kteří prezentují své pověření neprofesionálně
Jejich životopisy a průvodní dopisy obsahují nápisy, gramatické chyby, neúplné myšlenky, porce kopírované a pastované z předchozích žádostí různým zaměstnavatelům a detaily, které nejsou požadovány pro aktuální práci. Nedávno vládní zaměstnavatel přidal výhradu, že žádosti zaslané poštou v papírenství, které patří současnému zaměstnavateli, nebudou vzaty v úvahu.
Totéž platí pro e-maily aplikací z aktuální adresy zaměstnavatele.
Uchazeči o zaměstnání, kteří leží na jejich životopisu nebo pouzdru, jejich pověření rozostřením podrobností nebo odchodem z příslušných skutečností
V nedávné studii SHRM 64% personálních pracovníků neposkytlo pracovní nabídku potenciálnímu zaměstnanci, protože jejich referenční kontrola ukázala nepřesné data předchozího zaměstnání. Lži, které jsou účelné nebo lži, které vynechávají skutečnosti a rozostří detaily, budou strašit uchazeče o zaměstnání.
Obvykle zaměstnavatelé považují na základě žádostí za materiál důvody k propuštění - dokonce i po roce, kdy byl zaměstnanec zaměstnán. Zaměstnavatelé mohou hluboce kopat, aby ověřili přesnost žádostí o udělení žádosti, jako jsou nárokované tituly.
Uchazeči o zaměstnání, kteří nejsou při přípravě rozhovoru připraveni vyplnit žádost o zaměstnání
Z tohoto důvodu se uchazeč o zaměstnání zdá být nepřipravený. Zachovává proces kontroly zaměstnavatele, pokud je uchazeč o zaměstnání životaschopným kandidátem. Společnosti často používají aplikaci jako obrazovku pro gramotnost, takže převzetí aplikace domů není volbou.
Zaměstnavatelé však v žádném případě nemohou podniknout žádnou akci, dokud nebudou mít dokončenou a podepsanou žádost, která uděluje povolení k referenčním kontrolám. Navíc podpis uchazeče o zaměstnání potvrzuje pravdivost poskytnutých informací.
Zvláště pokud jste byli požádáni, aby jste předčasně dorazili k vyplnění žádosti - a většina zaměstnavatelů - tento nedostatek přípravy je nepřijatelný.
Uchazeči o zaměstnání, kteří nemohli prozkoumat společnost
V jednom posledním rozhovoru pro společnost zabývající se vývojem softwaru uchazeč o zaměstnání navštívil webové stránky společnosti nebo se seznámil s produkty. Jak může uchazeč o zaměstnání informovat zaměstnavatele, jak dobře bude vyhovovat zaměstnání a společnosti, když žadatel ani navštívil webovou stránku? Jak může uchazeč o zaměstnání uplatnit? To je sotva tvář, která se dá představit potenciálnímu zaměstnavateli. A mluví o objemech potenciálních výkonů práce.
Uchazeči o zaměstnání, kteří se snaží dostat se k pronájmu manažerů v úsilí obíhat proces náboru.
Ignorujte tuto radu poskytovanou údajně informovanými kariérovými profesionály.
Aplikace odeslané přímo na náborové manažery skončí na pracovním stole. Obvykle s poznámkou, která říká: "Tento žadatel neznám."
Nebo poznámka říká: "Nemohu ručit za tuto osobu, ale někdo, koho znám, mu doporučil." Ujistěte se, že pokud je současný zaměstnanec nadšený o kandidáta, "praví" lidé to vědí. A uchazeč o zaměstnání neriskuje dráždění pracovníků personálního oddělení, kteří přesahují kvalifikované žadatele prostřednictvím procesu přezkumu.
Uchazeči o zaměstnání, kteří "chybují" najímání manažerů a personální personál HR se rychle ujmou svého vítání
HR má jméno pro kandidáty, jejichž volání, e-maily a návštěvy přerušují práci a ukrádají čas a pozornost od přepracovaných pracovníků. Říkají je "stalkerům". Tito uchazeči o zaměstnání nezískávají žádné body s rozhodovacím pracovníkem v oblasti přijímání rozhodnutí.
Uchazeči o zaměstnání, kteří se nechtějí chovat v neprofesionálním interview
Proč by nějaký vážný kandidát na zaměstnání mohl tak silně zlikvidovat, když už je noha ve dveřích? Pátrači přijíždějí pozdě, oblékají se špatně, pachtí kolínská voda a sportují špinavé nehty. Jsou nepřipraveni odpovídat na předvídatelné otázky. Žvýkají dásně, telefonují mobilními telefony a zapomínají na věci, které potřebují ve svých vozech.
Jeden z respondentů požádal zaměstnavatele o jméno společnosti, na níž se dotazovalo; řekl, že zapomněl číst značku na své cestě dovnitř. Jiný požádal tazatele, jestli by chtěla vidět jeho břišní jizvu ověřit lodní nehodu jako důvod pro jeho nezaměstnanost. Inteligentní zaměstnavatelé si uvědomují a rozhodují o náboru.
Uchazeči o zaměstnání, kteří nedokáží praktikovat společné zdvořilost
Přicházejí pozdě, nedodržují pokyny, bombardují zaměstnavatele s emaily a voláním a povzbuzují zaměstnance nižší úrovně. Zaměstnavatelé by měli zvážit zdvořilosti, jako například poděkování dopisů při rozhodování o náboru. Kandidátské chování se znovu objeví na pracovišti.