Jak připravit a co očekávat během třetího rozhovoru
To nemusí být nutně případ. Možná budete muset vydržet třetí rozhovor a možná i další rozhovory. Tyto rozhovory mohou být s manažeři, potenciálními spolupracovníky, výběrovými komisemi nebo jinými zaměstnanci společnosti.
Proč by společnost měla tolik rozhovorů?
U mnoha společností se počáteční rozhovory používají především k odstranění nekvalifikovaných kandidátů. Prvním rozhovorem může být například telefonní obrazovka od náboráře a následně osobní rozhovor s námezdním manažerem nebo manažerem pozice. Strukturování rozhovorů tímto způsobem je spořičem času pro firmy, což zaměstnancům na nejvyšší úrovni umožňuje setkat se pouze s nejkvalifikovanějšími kandidáty.
Pokud jste povoláni na třetí rozhovor, je to skvělé znamení - znamená to, že vaše předchozí rozhovory proběhly dobře a jste na výběrovém seznamu uchazečů o zaměstnání. Třetí rozhovor slouží k tomu, aby byl kandidát vhodný pro práci. Může to být také příležitost k představení potenciálním spolupracovníkům a manažerům na vysoké úrovni.
Co očekávat během třetího rozhovoru
Otázky ve vašem třetím rozhovoru budou pravděpodobně hlubší a více zapojeny než v předchozích rozhovorech.
Očekávejte otázky týkající se behaviorálního rozhovoru . Připravte se příběhy: Jak jste se naučili z náročné zkušenosti? Jaká byla vaše největší chyba při vaší poslední práci a co byste jinak udělali? Co je projekt, který byste definovali jako velký úspěch?
Tazatelé mohou také navrhnout hypotetické situace (přemýšlejte o frustrujícím zákazníkovi, o nesouhlasu spolupracovníka nebo o nepřiměřené lhůtě) a požádejte vás o to, abyste se s nimi vyjádřili.
Je také možné, že obdržíte otázky, které jsou z vašich počátečních rozhovorů známé, jako například "Řekněte mi o sobě a vašich zkušenostech" a "Jak by vás váš manažer popsal?"
Důvodem dlouhého procesu rozhovoru je, že firmy chtějí být přesvědčeny, že najímá vhodného kandidáta, protože je časově náročné a drahé, že musí zahájit proces náboru, pokud kandidát v dané pozici nebude pracovat.
Dobrou zprávou však je, že pokud jste vybráni pro třetí rozhovor nebo dokonce pro čtvrtý nebo pátý rozhovor, máte vážné potíže s touto prací a budete soutěžit s méně žadateli, protože kandidátský fond se zmenší, protože více žadatelů je odmítnuto. Když se dostanete do třetího nebo čtvrtého kola rozhovoru, můžete se považovat za finalistu pro tuto práci.
Příprava na třetí rozhovor
Nejlepší způsob, jak se připravit na třetí nebo čtvrtý rozhovor (nebo pátý rozhovor), je aktualizovat výzkum společnosti, který jste již provedli. Použijte tyto tipy pro rozhovory, abyste se ujistili, že jste pro rozhovor dobře připraveni. Podívejte se na zprávy společnosti Google (vyhledávání podle názvu společnosti) pro aktualizace. Podívejte se na webové stránky společnosti a zjistěte, zda společnost od posledního rozhovoru vydala nové tiskové zprávy.
Přečtěte si blog společnosti a stránky sociálních médií, takže jste vyzbrojeni nejaktuálnějšími informacemi o společnosti.
Zvažte, jak se váš příprava hodí, protože je to příležitost k vyřazení ostatních žadatelů ze sporu a získání pracovní nabídky . Například Howard Reis vytvořil "Interview Brag Book", který byl pořadačem s informacemi o průmyslu, společnosti, problému, který se pokoušeli vyřešit a jaký byl nejlepší člověk k vyřešení. Howard zahrnoval příslušné průmyslové články, ukázky své práce a několik konkrétních návrhů pro první 90 dnů v práci. Dostal tu práci.
Pokud jste tak ještě neučinili, nezapomeňte zjistit, s kým jste ve společnosti . Pokud jste se již dostali k vašim kontaktům, informujte je o stavu vaší aplikace. Nechte své kontakty vědět, kde jste v procesu náboru, a požádejte je o jakékoliv tipy a rady, které vám mohou poskytnout pro tento rozhovor.
Třetí rozhovor
Otázky, které budete požádány, budou podobné otázkám, které jste vám položili během druhého pohovoru. Přečtěte si otázky týkající se rozhovoru, které budete požádáni, a také se ujistěte, že jak reagujete tentokrát, je v souladu s tím, jak jste během vašich dalších rozhovorů odpověděli.
Pokud je něco, co byste chtěli, že jste se zmínili, když jste předtím rozhovor, ujistěte se, že informace zpracujete do svých odpovědí na tyto otázky.
Jak na Eso třetí rozhovor
Příprava je klíčovým faktorem pro úspěšné rozhovory ve třetím kole. Zde je několik tipů:
- Použijte předchozí rozhovory: Přečtěte si poznámky z předchozích rozhovorů. Pokud nemáte, pokuste se připomenout diskuze. Zamyslete se nad jakýmikoliv otázkami, které se opakují v obou rozhovorech - jsou to stopy o tom, co společnost hledá u žadatele. Připravte si příběhy, které ilustrují vaše silné stránky v oblastech, které budou pro danou pozici důležité.
- Vyzkoušejte společnost: V této fázi procesu rozhovoru tazatelé očekávají, že budete mít určitou úroveň znalostí o tom, jak společnost funguje, stejně jako o svých cílech. Pokud jste to ještě neučinili, věnujte se zkoumání společnosti . Zkontrolujte, zda nedošlo k nedávnému stisknutí, a procházejte účty sociálních médií společnosti.
- Podívejte se na ty, kterým se setkáte s LinkedIn. Tímto způsobem budete znát názory a odpovědnosti tazatelů ve společnosti, stejně jako jejich předchozí zkušenosti.
- Mluvte s jistotou: Nezapomeňte, že pokud jste to udělali tak daleko v procesu rozhovoru, společnost vás vážně zajímá jako kandidát. Zobrazte důvěru v předchozí práci, stejně jako práci, kterou byste udělali, když jste dostali práci, když odpovíte na otázky.
- Zeptejte se svých vlastních otázek: Pokud jste o platu a náhradě nemluvili, je to okamžik, kdy tak učiníte. Také se můžete zeptat na kulturu ve společnosti a na povaze práce. Ujistěte se, že jste připraveni s některými otázkami a zeptat se.
Jak postupovat po rozhovoru
Možná jste už jednou nebo dvakrát poděkovali. Řekni to znovu. Využijte to jako příležitost k tomu, abyste posílili, proč jste nejlepší kandidát na tuto práci, a také k tomu, abyste ocenili svou práci za to,
Zde je způsob, jak vám poděkovat za rozhovor , spolu s příkladem rozhovoru, děkuji dopisům a e-mailovým zprávám.
Zeptejte se lidí, se kterými jste rozhovor, pro své vizitky, takže budete mít informace, které potřebujete k poslání poděkování. Pokud jste rozhovory s více anketáři poslat jim každý osobní poděkování e-mailové zprávy nebo poznámky.