Legislativa v oblasti zdravotnictví vyžaduje ubytování
Legislativa
Právní předpisy pro ošetřující matky, které jsou v současné době platné ve 24 státech, v Portoriku a v okrese Columbia, nahradí federální legislativu, pokud jejich požadavky na ubytování zaměstnavatelů dojíždějícím matkám nabízejí přísnější ubytování.
Patnáct pět států, District of Columbia a Panenské ostrovy mají zákony, které specificky umožňují ženám kojit na jakémkoli veřejném nebo soukromém místě.
Zatímco přesné detaily budou zpracovány ministerstvem práce , zaměstnavatelé by se mohli chtít podívat na politiku pro kojící matky, která již byla přijata v Oregonu, protože to byl model pro přijetí ubytování na pracovišti pro ošetřovatelky.
Dříve jsem také doporučil laktaci nebo kojící politiku, která se velmi blíží ustanovením tohoto zákona. Pokud jste přijali tuto laktační politiku, nejvíce se na vás vztahuje tato legislativa ošetřovatelky. (Mé pojistky poskytují určitou částku placeného času ošetřujícím se matkám.)
Podle nové skupiny Alston & Bird v oblasti pracovních sil a pracovních postupů nová legislativa "novelizuje zákon o standardech práce v praxi (FLSA) a požaduje, aby zaměstnavatelé poskytli dojíždějícím matkám čas na vyjádření mateřského mléka.
Konkrétně se v oddíle 4207 nového zákona "Doba přiměřené přestávky pro ošetřující matky" stanoví, že po dobu jednoho roku od narození dítěte musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnance "přiměřenou přestávku" pokaždé, když potřebuje vyjádřit mléko.
Zákon rovněž požaduje, aby zaměstnavatelé poskytli jinou lokalitu, než je koupelna, chráněná před vnímáním a bez narušení, kde zaměstnanec může vyjádřit mléko. "
Zaměstnavatelé, kteří jsou osvobozeni od právních předpisů, jsou ti s 50 nebo méně zaměstnanci, kteří mohou dokázat, že ubytování ošetřovatelských matek bude podle Alston & Bird způsobovat "zbytečné potíže" tím, že způsobí značné náklady nebo potíže ve vztahu k velikosti, finančním zdrojům , povahu nebo strukturu podniku. "
Zatímco právní předpisy uvádějí, že poskytnutý čas je nezaplacený, definice "přiměřené doby přestávky" a další podrobnosti, jako je osvobození malého zaměstnavatele z důvodu "nepřiměřeného utrpení", jsou nedefinované. Výklad právních předpisů pro zaměstnavatele rozhodne DOL.
Pracovní zástupci společnosti Alston & Bird mezitím naznačují, že pracujete s pečovatelskými matkami, abyste vyhověli jejich potřebám tím, že jim poskytnete čas, soukromý prostor a podpůrné pracovní prostředí.
Ošetřovatelská matka potřebuje prostor
Zaměstnavatelé budou mít největší potíže s poskytnutím prostoru, který splňuje požadavky. V jedné firmě, která je v současné době například soukromá toaleta přístupná pro osoby se zdravotním postižením, která v jednom roce zaměstnávala jednoho zaměstnance, byla určena pro ošetřovatelky.
Jediným zaměstnancem, který má zamykací dveře, sprchu, umyvadlo, toaletu, pohodlnou židli a ručníky, zaměstnavatel považoval prostor, který je více než vhodný pro potřeby ošetřující matky.
Podle nové legislativy se tento prostor už nemůže kvalifikovat, protože je to "toaleta". Dá se na to, že ministerstvo práce rozpozná rozdíl mezi veřejným, více zaměstnaneckými toaletami a soukromým, dobře jmenovaným prostorem, také toaletou , která dobře přijímá kojící matky.
Výbor Spojených států pro kojení poskytuje kreativní řešení ohledně možností pro ubytování v prostoru. Tato navrhovaná řešení zahrnují různorodá místa jako pracovní vozidlo s panely ochrany soukromí, které blokují vnější pohled a prostor v obchodě v obchodě, který sdílí několik sousedních firem.
Stejně jako všechny aspekty legislativy v oblasti zdraví, čas, pokyny a směrnice vládních agentur a soudní rozhodnutí v důsledku soudních sporů stanoví závěrečná rozhodnutí pro zaměstnavatele. Dostaňte se před křivkou o ubytování na pracovišti pro kojící matky.