Jak odpovědět na otázky rozhovoru bez správné odpovědi

Existují otázky týkající se rozhovoru, které nemají správnou nebo špatnou odpověď. Jaký je nejlepší způsob, jak na ně reagovat? Některé z těchto otázek mohou být obtížné a záleží na otázce a na tom, co hledá manažer pronájmu.

Zde jsou některé z různých typů dotazovaných pohovorů bez správné odpovědi s tipy na nejlepší odpovědi.

Jak odpovědět na otázky rozhovoru bez správné odpovědi

Existují tři různé typy těchto otázek:

Hypotetické rozhovorové otázky

Hypotetické otázky jako: "Jak byste vypočítali množství toaletního papíru potřebného ke spanění stavu New Jersey?" jsou navrženy tak, aby odhalily, jak si myslíte a rozumíte.

Neexistuje žádná správná odpověď, ale tazatelé vyhodnotí kvalitu vaší logické analýzy. Začněte tím, že budete klást otázky, abyste získali co nejvíce informací od tazatele, abyste objasnili problém. Například ve výše uvedeném příkladu se můžete zeptat, jestli by chtěli, aby měření bylo od severu k jihu nebo od východu k západu.

Pak sdílejte svůj myšlenkový proces při řešení problému. Může se jednat o to, jak budete shromažďovat informace, které budete potřebovat, abyste mohli provést výpočet nebo vyřešit problém , stejně jako skutečný způsob, který byste použili při výpočtu.

U výše uvedeného příkladu můžete uvést, že byste se s geografickými zdroji v New Jersey měli zkontrolovat délku (nebo šířku) státu v mil.

Po určení délky toaletní tkáně v průměrné roli byste pak převedli délku stavu v mílích na nohy a rozdělili toto číslo o průměrný počet nožek v roli toaletní tkáně, abyste určili počet rolí požadovaných k překlenout stát.

Otevřené otázky k rozhovoru

Otevřené otázky jako " Proč bychom vás měli najmout?

"nebo" Popište sebe "také nemají žádnou správnou odpověď. Tyto příležitosti byste měli využít tím, že s zaměstnavatelem sdílíte své nejpřesvědčivější věci.

Připravte se na otevřené dotazy tím, že posoudíte požadavky na vaši cílovou úlohu. Vytvořte si seznam svých aktiv (např. Dovednosti, znalosti, osobní vlastnosti, certifikace, zkušenosti), které splňují klíčové požadavky na práci . U každého příslušného aktiva si přemýšlejte o tom, jak jste použili tuto sílu k tomu, abyste splnili výzvu, vyřešili problém nebo přidali hodnotu organizaci.

Když odpovíte na otevřené otázky jako "Proč bychom vás měli najmout?", Je také dobrou strategií využít odpověď nejen na podporu svých vlastních schopností, ale také na začlenění některých analýz založených na potřebách (poradní) zaměřených na zaměstnavatele konverzace. Snažte se vylepšit odpověď způsobem, který ukazuje, že jste nadšeni poskytnutím řešení pro zaměstnavatele: "Cílem společnosti XYZ je poskytnout bezkonkurenční excelenci v oblasti služeb zákazníkům, cíl, který sdíleji a který jsem neustále dosáhl při zlepšování hodnocení zákazníků o 35 % v roce 20XX. "

Behaviorální interview otázky

Otázky týkající se chování jsou určeny k určení toho, zda máte správné dovednosti, postoje nebo vlastnosti, abyste uspěli v konkrétní práci.

Tyto typy dotazů budou často obsahovat hlavní frázi typu "Dej mi příklad, kdy ..."

Každý kandidát bude odpovídat odlišně na základě svých zkušeností. Ačkoli nebude žádná jediná správná odpověď, nejlepší odpovědí bude odpověď, která jasně odkazuje na konkrétní případy, kdy bylo chování nebo dovednost důkazem.

Nejlepším přístupem je:

Samozřejmě bude těžké předem připravit všechny možné otázky týkající se chování. Pokud však analyzujete požadavky na cílové zaměstnání, můžete předvídat mnoho vlastností, které se zaměstnavatelé zaměří na otázky týkající se chování .

Kromě toho, pokud si přečtete každou z vašich citací o životopisu a myslíte si na vaše úspěchy v každé roli a silné stránky, které vám umožnily uspět, budete připraveni reagovat se specifikami na řadu otázek týkajících se chování .

Související články: Jak odpovědět na neobvyklé otázky Otevřené otázky k rozhovoru Behaviorální interview otázky