Jak odpovědět na rozhovor o vašich zkušenostech

Rozhovory jsou obtížné a stresující pro všechny, bez ohledu na to, kde jste ve své kariéře. Proces podávání žádostí je časově náročný a když se konečně dostanete k tomuto pohovoru, je normální zdůrazňovat určité otázky.

Co zaměstnavatelé chtějí vědět

Zaměstnavatelé a zaměstnavatelé se touto otázkou ptají, aby získali lepší přehled o tom, jak se vaše zázemí a pracovní zkušenosti týkají pozice, kterou hledají.

Vaše předchozí zkušenost slouží jako ukazatel toho, zda budete nebo nebudete cenným přínosem a dobrým nasazením ve společnosti.

Zpravodaji chtějí slyšet více podrobností o tom, co jste udělali u minulých organizací, a to nejen tam, kde jste pracovali, ale i trvání pracovního poměru, takže se pokuste přemýšlet o anekdotách a příkladech příspěvků, které jste učinili.

Vaše schopnost účinně popsat své dosavadní pracovní zkušenosti vám pomůže vyniknout ze zbývající části sdružení. Poskytnutí konkrétního, kvantifikovatelného důkazu o vašich úspěších, pracovní etice a znalostech ukáže zaměstnavatelům, že máte přímo přenositelné zkušenosti, které přinesete na své pracoviště.

Společné otázky k rozhovoru o vašich zkušenostech

Jeden z nejčastějších otázek v rozhovorech se týká zkušeností kandidáta. Interviewer může formulovat tuto otázku několika různými způsoby, například:

Když vám manažer pronájmu požádá o dotazy týkající se zkušenosti, která vás kvalifikuje pro danou práci, je důležité, abyste byli velmi specificní ohledně svých dovedností a zkušeností. Místo toho, abyste ji obecně odpověděli, se pokuste použít konkrétní příklady toho, jak vám vaše předchozí práce připravuje pro novou roli.

Nejlepší způsob, jak na to reagovat, je podrobně popsat své povinnosti a propojit je s úkolem, na který se dotazujete. Uveďte své povinnosti s těmi, které jsou uvedeny v popisu práce pro novou pozici. ( Zde je návod, jak svou kvalifikaci přizpůsobit popisu zaměstnání .) Zaměstnavatel tak zjistí, že máte potřebnou kvalifikaci k výkonu práce. Zaměřte se především na vaše povinnosti, které přímo souvisejí s požadavky nové pracovní pozice.

Kvantifikujte svou odpověď

Kdykoliv je to možné, vymažte svou odpověď. Tazatel hledá kandidáta, který nejlépe vyřeší problém pro firmu, ať už jde o zvýšení prodeje nebo o získání zákazníků nebo o zasažení nějaké jiné metriky. Pokud můžete prokázat, že jste dokázali vyřešit podobný problém při vaší současné nebo předchozí práci, vystupujete z konkurence.

Statistiky jsou zvláště přesvědčivé. Pokud můžete prokázat, že jste zvýšili tržby o X procent nebo ušetřili společnost Y částku peněz, dáte manažerovi náboru dobrý argument, že vám nabídne práci.

Je také důležité být upřímný a přesný. Nezdobujte svou práci, protože nevíte, s kým bude hovořit s námezdním manažerem při kontrole odkazů.

Dokonce i když nebudou hlouběji sledovat, nechcete strávit zbytek vaší kariéry, která čeká na to, aby se zjistila - nebo si promluvte do role, pro kterou jste v současné době nepřipravená.

Příklady nejlepších odpovědí

Pokud se například dotazuje na to, jak zkušenost souvisí s úlohou v marketingové roli, byla by silná odpověď:

Příklady odpovědí pro kandidáty na úrovni vstupu

Procvičte svou odpověď

Je důležité, abyste procvičovali odpovědi na otázky, ale nepokoušejte se zapamatovat si odpovědi. Chcete znít uvolněně a přirozeně. Místo toho, abyste se naučili odpověď řádkem, stačí se zaměřit na klíčové body, které zdůrazníte, abyste získali svůj názor na tazatele.

Měli byste také přijít s několika odpověďmi v případě, že váš rozhovor změní stopy a požádá o další aspekt vašich zkušeností. V ideálním případě budete chtít být schopni prokázat dovednosti ve všech dovednostech zdůrazněných v popisu práce, a tak praktikovat zodpovězení otázek týkajících se požadavků.

Související dotazy