Co je to a jak ho můžete použít k výběru kariéry?
Šest typů Holandska, které byly identifikovány, jsou společně označovány jako RIASEC, iniciály pro první písmeno každého z následujících typů osobnosti: Realistické, Vyšetřovací, Umělecké, Společenské, Podnikatelské a Konvenční.
Pokud jste použili inventář silných zájmů , nástroj pro sebehodnocení , byl ve výsledcích zahrnut Váš holandský kód.
Tento kód by mohl být klíčem, nebo alespoň jedním z klíčů, najít kompatibilní kariéru . Nejprve se podívejme na teorii, která stojí za tou zdánlivě tajemnou kombinací dopisů.
Teorie za kódem
Podle dr. Hollanda zájmy jednotlivce a způsob, jakým přistupuje k životním situacím, určuje jeho typ. Vzhledem k tomu, že lidské bytosti jsou vícenásobné, Holandsko si uvědomilo, že by se nejen dostal do jedné kategorie. Většina lidí by spadala do několika kategorií. Každé písmeno vašeho holandského kodexu představuje tři nejčastější typy, které byste mohli kategorizovat.
Takže nyní, když víte, co je to Holland Code, musíte se divit, jak to může mít co dělat s nalezením kompatibilní kariéry. No, je tu druhá část teorie Dr. Hollanda. Myslel si, že kromě toho, že je schopen kategorizovat jednotlivce podle typů osobnosti, povolání by mohla být klasifikována stejným způsobem.
Takže pokud můžeme klasifikovat lidi a klasifikovat zaměstnání, můžeme pak vytvořit zápasy mezi oběma.
Zní to jednoduše, ale ve skutečnosti je víc, než hledat vhodnou kariéru než jednoduše odpovídající typy. Kompletní sebehodnocení , které pravděpodobně bude zahrnovat výuku vašeho Hollandského kódu mimo jiné, vám pomůže vybrat si kariéru .
Musíte také důkladně prozkoumat povolání, než se rozhodnete ji vykonat. I když se může zdát, že je to dobrý způsob založený na vaší osobnosti nebo jiných charakteristikách, je třeba uvažovat o tom, včetně množství školení, které jste ochotni projít, abyste získali kvalifikaci pro získání zaměstnání.
Holandsko vyvinulo nástroj sebehodnocení nazvaný Self Directed Search, který používá Holland Code. Můžete si jej vzít online za relativně malý poplatek. O * Net Interest Profiler, bezplatný on-line nástroj vyvinutý společností O * Net pro Ministerstvo práce , administrace zaměstnanosti a vzdělávání USA, je založen také na holandské teorii. Jak již bylo zmíněno dříve, Inventář silných zájmů také používá kódy Holland.
Více o společnosti RIASEC: Šesti typů
Teď se podíváme na RIASEC. Zde je definice každého typu spolu se seznamem některých kompatibilních povolání.
- Realistické [R]: Realistický člověk preferuje konkrétní úkoly. On nebo ona ráda pracuje samostatně nebo s jinými skutečnými lidmi. Některé z kariér zahrnuté v této kategorii jsou inženýr , instalatér , technik zvukových a video zařízení , chemik , zubař , finišer nábytku a opravář železničních vozů.
- Vyšetřovací [I]: Někdo, kdo je vyšetřující, rád používá své abstraktní nebo analytické dovednosti k tomu, aby vyřešil věci. On nebo ona je "myslitel", který usiluje o plnění úkolů a často to dělá nezávisle. Jedná se o několik vyšetřovacích povolání: sociolog, vědec , psycholog a ekonom .
- Umělecké [A]: Umělecké členy naší společnosti chtějí vytvářet věci a jsou nápadité. Mezi umělecké povolání patří tvůrčí spisovatel , umělec (včetně herec, zpěvák a tanečník), fotograf a módní návrhář .
- Sociální [S]: Sociální osoba dává přednost interakci s lidmi. On nebo ona má tendenci se zajímat o sociální problémy a chce pomáhat druhým. Zde jsou některé společenské povolání: domácí zdravotní poradkyně , certifikovaná zdravotní sestra, RN , licencovaná praktická zdravotní sestra , sociální pracovnice , asistenta nebo asistenta pracovního terapeuta , učitel a člen duchovenstva.
- Podnikání [E]: Ti, kteří jsou podnikaví, se opírají o vedoucí úlohy. Jsou ochotni čelit výzvám a jsou extrovertováni. Mohou být také agresivní. Podnikatelské povolání zahrnuje hostitelskou nebo hostinskou restauraci, maloobchodní prodejce , právníka , generálního ředitele , šéfkuchaře a velkoobchodního nebo maloobchodního kupce.
- Konvenční [C]: Někdo, kdo je konvenční, preferuje strukturované úkoly a chápe detaily. On nebo ona je často konzervativní. Jedná se o některé obvyklé povolání: účetní , účetní, pojistný matematik , odhadce nákladů , asistent lidských zdrojů a úředník úvěru .
> Zdroje:
Jedno t. Můj další pohyb. Vytvořeno pro americké ministerstvo práce, administrace zaměstnanosti a vzdělávání.
Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Používání výsledků hodnocení pro rozvoj kariéry . Pacific Grove, CA: vydavatelská společnost Brooks / Cole. 1997.