Přečtěte si seznam federálních svátků, datum každého svátku bude sledován v roce 2018, informace o dovolené na dovolené a náhradě, dodatečné prázdninové volno v práci a kdy budete muset pracovat na určenou dovolenou.
Seznam federálních svátků
- Nový rok
- Martin Luther King, Jr. Narozeniny
- Narozeniny Washingtonu (Den prezidentů)
- vzpomínkový den
- Den nezávislosti (4. července)
- Svátek práce
- Den Columbusu
- Den veteránů
- Den díkůvzdání
- Štědrý den
Dny inaugurace jsou navíc placené federální dovolené každé čtyři roky. Slaví se 20. ledna nebo 21. ledna, pokud je 20. den neděle. Vezměte na vědomí, že narozeniny Washingtonu jsou označovány jako takové, i když svátky jsou běžně známé jako den prezidentů. Den nezávislosti se obvykle nazývá "4.července".
Datumy federálních svátků pro rok 2018
- Pondělí 1. ledna - Nový rok
- Pondělí 15. ledna - narozeniny Martina Luthera Kinga, Jr.
- Pondělí 19. února - narozeniny Washingtonu
- Pondělí 28. května - Den památníku
- Středa 4. července - Den nezávislosti
- Pondělí 3. září - Den práce
- Pondělí 8. října - den Columbus
- Pondělí 12. listopadu * - Den veteránů
- Čtvrtek 22. listopadu - Den díkůvzdání
- Úterý 25. prosince - Vánoční den
11. listopadu 2018 (oficiální svátek pro Den veteránů) spadá do neděle. Pro většinu federálních zaměstnanců je svátek pozorován v pondělí 12. listopadu.
Dny pozorování pro svátky na víkend
Federální zákon stanoví tyto státní svátky pro federální zaměstnance.
Pokud svátek spadá na víkend, svátky jsou obvykle pozorovány v pondělí (pokud svátek spadá v neděli) nebo v pátek (pokud svátek spadne v sobotu).
Dovolená soukromého sektoru
Soukromé společnosti nejsou povinny uzavírat svátky nebo platit nadčasy nebo placenou dovolenou svým zaměstnancům za práci na dovolené. Dokonce i když se uzavřou, nejsou ze zákona povinni odškodňovat zaměstnance s placeným volným časem. Společnosti však mohou mít zásady, které upravují dovolenou nebo odměnu.
V šetření v roce 2014 společnost Society for Human Resource Management (SHRM) zjistila, že většina z těch společností, které očekávaly nabízení placené dovolené v roce 2015, měla v úmyslu dodržet sedm specifických federálních svátků: Nový rok (95%), Den památníku (94 Den den nezávislosti (60%), Den nezávislosti (76%), Den práce (95%), Den díkůvzdání (97%) a Vánoce (97%). Menší procento podnikatelů plánovalo poskytnout i volné volno pro narozeniny Martina Luthera Kinga Jr. (37%), Den prezidentů (35%), Den Columbus (16%) a Den veteránů (20%). V průměru soukromé společnosti nabízely dovolenou za devět z těchto jedenácti federálních svátků.
Jak budete vědět, na které svátky jste oprávněni?
Pokud společnost nevysvětluje svou dovolenou politiku během rozhovoru, je důležité se zeptat, kdy dostanete pracovní nabídku . Seznamte se s pravidly společnosti na dovolené, abyste poznali vaše prázdninové výhody dříve, než přijmete pracovní místo a podepíšete pracovní smlouvu spíše než po této skutečnosti. Nechcete se překvapit, když se kolem vás otevírá dovolená a budete požádáni o práci.
Další prázdninové dny vypnuty
Průzkum o placené dovolené na pracovišti z Mezinárodní nadace zaměstnaneckých benefitů z roku 2017 uvádí, že někteří zaměstnavatelé poskytují další prázdninové dny včetně Štědrý den (45%) a Silvestra (23%). Třináct procent dotazovaných zaměstnavatelů uzavřelo své kanceláře a poskytovalo týden placené dovolené mezi Vánocemi a Silvestrami. 48% zaměstnavatelů nabídlo zaměstnancům plovoucí prázdninový den, obvykle jeden nebo dva dny v roce.
Prázdninový čas a stav zaměstnání
Někdy váš pracovní stav určuje, zda budete mít nárok na placenou dovolenou soukromou společností. Zaměstnanci na plný pracovní úvazek a / nebo pracovníci s odpracovanými roky jsou pravděpodobněji dovoleni placené dovolené než zaměstnanci na částečný úvazek. Úrovně seniority mohou také určit, kolik placených svátků je váš zaměstnavatel ochoten vám každý rok poskytnout.
Zeptejte se oddělení lidských zdrojů na seznam placených (nebo neplacených) svátků ve vaší společnosti. V ideálním případě by měly být jasně vysvětleny v oficiální příručce pro zaměstnance. Důvodem, že dovolenka a volná pracovní doba nejsou povoleny, je to, že Zákon o standardech práce v praxi (FLSA) z roku 1938 (nazývaný také zákon o mzdě a hodinách) nevyžaduje platbu za nepracovní dobu, jako jsou prázdniny nebo prázdniny.
Dovozní dávky jsou obecně dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v rámci politiky společnosti nebo dohodou uzavřenou mezi společností a zástupcem zaměstnance, např. Sjednocení nebo jinou jednotkou kolektivního vyjednávání .
Budete požádáni o práci na dovolené?
Někteří pracovníci jsou častěji než ostatní požádáni, aby pracovali na federálních prázdninách, včetně pracovníků směnných karet, pracovníků v oblasti havarijního stavu a zaměstnanců v odvětví zdravotnictví, maloobchodu a služeb.
Přestože pro tyto a jiné nefermentální pracovníky neexistují zákonem stanovené svátky, placené nebo jinak, mají zaměstnanci, kteří musí pracovat, protože jejich odvětví nezastaví na dovolené, často mají k dispozici prostředky. Například mnoho nemocnic má politiky, které vyžadují, aby zdravotnický personál pracoval buď na Vánoce, nebo na Den díkůvzdání, ale ne oba.
Některé organizace navíc nabízejí dovolenou (čas a půl, bonus nebo nějaký jiný podnět / odměna), i když to není nutné. Závěr: Chcete-li zjistit, kde stojíte, pokud jde o svátky, budete muset mluvit s lidskými zdroji nebo se svým manažerem.
Nenechte se plašit: je zcela rozumné vědět, kdy budete čekat, že budete pracovat, abyste mohli vytvořit vlastní plány nebo žádosti o pokrytí .
Související články: Mám zaplaceno za práci na dovolené?