Zde jsou informace o pracovních předpisech a pracovněprávních předpisech, které poskytují ochranu před pronásledováním a diskriminací na pracovišti, obtěžováním, ukončením zaměstnání a porušením mezd a platů. Existují také definice pojmů týkajících se práv uchazečů o zaměstnání a práv zaměstnanců vysvětlených v běžném jazyce.
Otázky a odpovědi týkající se práv zaměstnanců
Rozhovory, nábor a onboarding: Předtím, než se dokonce chcete ucházet o zaměstnání nebo přijít do pracovního pohovoru, měli byste vědět, že existují určité otázky, že je nelegální, že najímá výbory, aby žádali uchazeče o zaměstnání. Existují také osobní údaje, které nelze požadovat pro pracovní místa ve Spojených státech, ale které mohou být vyžadovány, pokud se ucházíte o práci v zahraničí.
- Může zaměstnavatel požádat o vaše číslo sociálního pojištění?
- Může Zaměstnavatel změnit moji pracovní nabídku?
- Může zaměstnavatel zadat náboženství při zveřejňování práce?
- Může zaměstnavatel kontrolovat historii zaměstnání?
- Mohou zaměstnavatelé zkontrolovat historii nezaměstnanosti?
- Zákon o ochraně soukromí zaměstnanců
- Je neoprávněné žádat o datum narození uchazeče o zaměstnání?
- Zrušená nabídka práce
- Co mohou zaměstnavatelé říci o bývalých zaměstnancích?
Diskriminace: Spojené státy mají velmi přísná pravidla týkající se diskriminace v oblasti pronájmu a na pracovišti. Od zaměstnavatelů se očekává, že budou dodržovat tato pravidla (což je důvodem, proč mnoho oznámení o zaměstnání a webové stránky zaměstnavatelů obsahují prohlášení týkající se zaměstnavatele, jako je: "Je to politika společnosti (název společnosti), aby nediskriminovala žádného zaměstnavatele nebo zaměstnance, protože věku, barvy, pohlaví, zdravotního postižení, národního původu, rasy, náboženství nebo statusu veterána ").
- Věková diskriminace: Jak je starý starý?
- Zákon o Američanů s postižením (ADA) a žadatelé o zaměstnání
- Definice diskriminace v zaměstnání
- Zákony o diskriminaci v zaměstnání
- Příklady diskriminace na pracovním trhu
- Podání žádosti o diskriminaci na základě zaměstnání
- Genderová diskriminace
- Vojenská ochrana proti diskriminaci
- Nový zákon o diskriminaci nezaměstnanosti v New Yorku
- Těhotenství a zaměstnanost
- Náboženská diskriminace
- Šedý strop: Jak starý je starý?
- Typy diskriminace v zaměstnání
- Co je to Afirmativní akce
- Práce s lékařským stavem
Zahraniční zákony práce: Zde jsou informace pro cizince o tom, jak se ucházet o zaměstnání ve Spojených státech ao jejich právech podle amerického práva.
- Autorizace k práci v USA
- Zahraniční pracovní právo
- Jak získat povolení k práci v USA
- Zákon o přistěhovalectví a občanství (INA)
- Imigrační diskriminace
Kontrola protidrogových zákonů / Zákony o ochraně soukromí zaměstnanců: Testování drog na pracovišti je do značné míry řízeno zákonem státu a individuální politikou společnosti, s výjimkou průmyslových odvětví, jako je doprava, bezpečnost, obrana, tranzit a letectví, kde to vyžaduje federální zákon. Kandidáti na federální, státní a krajské povolání jsou často povinni podrobit se testování drog.
Obtěžování na pracovišti: Každý zaměstnanec má nárok na pracovní prostředí bez fyzického, emočního, psychologického a sexuálního obtěžování. Zjistěte, co představuje obtěžování na pracovišti a jak na něj reagovat.
- Obtěžování při práci
- Obtěžování na pracovišti
- Nepříznivé pracovní prostředí
- Jak podat žádost o obtěžování
Prázdniny / Prázdniny / Čas vypnutí / Dovoleno: Kolik dovolené máte v současné práci? Je váš zaměstnavatel povinen poskytnout vám volno během státních svátků? Zde jsou některé odpovědi.
- Mám nárok na prázdniny nebo dovolené?
- Jsem oprávněný na dovolenou?
- Čas komp
- Mám zaplaceno za práci na dovolené?
- Mateřství, otcovství a adopce Odchod
- Čas mimo práci
Mzda, mzda a přínosy: Výplata a dávky závisí na mnoha faktorech - ať už máte ve svém postavení senioritu, pokud pracujete na plný úvazek nebo na částečný úvazek, nebo pokud jste osvobozený nebo neosvobozený zaměstnanec .
- Může zaměstnavatel zakázat platbu?
- Jak jsou moje výhody ovlivněny, když opustím svou práci?
- Kolik hodin týdně je práce na plný úvazek?
- Kolik mám platit za přesčas?
- Jak sbírat neplacené mzdy
- Jak zvládnout demotion
- Minimální mzda
- Přesčas platit
- Zaplaťte za špatné počasí
- Zaplaťte za sněhové dny
- Zákon o spravedlnosti výplat
- Typy zaměstnaneckých výhod
- Mzdová obrana
- Odškodnění pracovníků a zdravotní postižení
Pracovní přestávky / prodlení: Je váš zaměstnavatel povinen vám poskytnout (nebo zaplatit za) plánované pracovní přestávky? Mohou požadovat, abyste pracovali přesčas? Odpověď zní: "Závisí to."
- Přestávky z práce
- Doba přestávky pro zákon o ošetřovatelských matek
- Mám přestávky z práce?
- Musím pracovat přesčas?
- Povinné přesčasy
Ukončení / Nezaměstnanost: Všechny dobré věci (a jistě všechny pracovní místa) musí skončit - je to stejně nevyhnutelné jako smrt a daně. Zde je to, co můžete očekávat, když buď ochotně rezignujete na zaměstnání nebo jste ukončeni.
- Mám nárok na nezaměstnanost?
- Práce zaměstnanců při ukončení práce
- Vyhozen pro Facebook
- Jak podat žádost o nezaměstnanost
- Odstupné balíčky
- Kompenzace v nezaměstnanosti
- Co se stane, pokud zaměstnavatel soutěží o dávky v nezaměstnanosti?
- Kdy dostanu závěrečnou výplatu?
Pracovní zákony: Zde je mnoho nejdůležitějších federálních zákonů upravujících pracovní postupy ve Spojených státech.
- Zákon o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců (ERISA)
- Zákon o spravedlivém oznamování úvěrů (FCRA)
- Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA)
- Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA)
- Informace o pracovních a pracovních právech
- Seznam pracovních zákonů
- Ošetřovatelské matky: zákon o spravedlivých pracovních normách
- Zákon o bezpečnosti a zdraví při práci (OSHA)
- Právo na právo pracovat
- Taft-Hartleyův zákon z roku 1947
- Zákon o právech na zaměstnávání a znovuzačlenění služeb
- Ministerstvo práce USA (DOL) Informace o zaměstnanosti
- Pracovní právo mládeže
Top 10 porušení pracovních podmínek
Máte-li další otázky týkající se vašich práv a nároků jako pracovníků, přečtěte si seznam nejlepších 10 pracovních přestupků na pracovištích, abyste zjistili, zda váš zaměstnavatel splnil nejčastější právní požadavky stanovené na ochranu zaměstnanců.