Tvrdé dovednosti definované
Tvrdé dovednosti jsou součástí sady dovedností, které jsou potřebné pro práci. Zahrnují odborné znalosti potřebné pro to, aby jednotlivec úspěšně vykonal tuto práci. Jsou specifické pro danou práci a jsou typicky uvedeny v příspěvcích a popiskách práce.
Těžké dovednosti jsou získávány prostřednictvím formálních vzdělávacích a vzdělávacích programů, včetně vysokých škol, učňovského vzdělávání, krátkodobých výukových kurzů, on-line kurzů, certifikačních programů a také školení na pracovišti.
Zaměstnavatelé také vyhledávají žadatele s dobrými soft skills. Jedná se o interpersonální dovednosti, které vám umožňují uspět na pracovišti. Často slyšíte tyto schopnosti označované jako "lidi" a zatímco jsou absolutně nezbytné pro úspěch v práci, je těžší kvantifikovat a méně často vyučovat formálně ve školách a odborných programech.
Obě tvrdé dovednosti a měkké dovednosti jsou důležité na pracovišti. Zde jsou informace o obou, s příklady každého typu dovedností.
Druhy těžkých dovedností
Těžké dovednosti zahrnují specifické znalosti a dovednosti potřebné pro úspěch v práci. Mezi příklady tvrdých dovedností patří počítačové programování , návrh internetových stránek, psaní, účetnictví, finance, psaní, matematika, právní a další kvantifikovatelné dovednosti, které jsou součástí požadavků na zaměstnání.
Tyto typy dovedností se učí a lze je definovat, hodnotit a měřit.
Nejčastěji se používají při přijímání a pohovorech, které porovnávají uchazeče o zaměstnání. V některých průmyslových odvětvích mohou zaměstnavatelé dokonce vyzkoušet tvrdé dovednosti kandidátů, aby se ujistili, že mohou skutečně dělat, co jejich životopis tvrdí, že mohou dělat.
Jakmile máte zaměstnání, může váš zaměstnavatel znovu zhodnotit vaše tvrdé dovednosti, pokud se chystáte k podpoře nebo k převodu.
Typy měkkých dovedností
Naopak, měkké dovednosti jsou atributy a osobnostní rysy, které ovlivňují mezilidské interakce a jsou odlišné, jsou stejně důležité jako tvrdé dovednosti v pracovní síle.
Patří mezi ně vlastnosti, jako je vedení, empatie, komunikace, etiketa a další dovednosti, které nejsou tak vyčíslitelné jako tvrdé dovednosti.
Hlavní rozdíl mezi tvrdými dovednostmi a měkkými dovednostmi spočívá v tom, že těžké dovednosti lze obvykle učit v řadě konkrétních kroků. Z pohledu instruktora nebo šéfa, učit někoho, jak kódovat, je lépe definovaný proces, než je učit, aby poslouchal a efektivně komunikoval s klientem.
Měkké dovednosti se nemohou naučit rotem a zahrnují emocionální inteligenci a empatii, což je často složitější, aby se studentům podělil.
Koneckonců je důležité, že jak těžké, tak měkké dovednosti. Jakmile budete mít oba, budete schopni vykonat svou práci dobře v reálném světě, kde je důležité jak to, abyste věděli, o čem mluvíte - a můžete o tom mluvit, aby ostatní lidé mohli porozumět.
Zaměřte se na vaše nejdůležitější dovednosti
Při hledání zaměstnání je důležité zahrnout dovednosti, které zaměstnavatel hledá ve vašem životopisu a přihláškách.
Zručnosti (obtížné i měkké) budou uvedeny v části o požadavcích na pracovní nabídky a pomáhají hledat reklamy.
Začněte tím, že zvýrazníte dovednosti, které nejvíce odpovídají požadavkům na práci v materiálech pro práci s aplikací. Ale je třeba více, aby odpovídala vaší kvalifikaci k práci, než jen hledat klíčová slova ve výpisu. Je také důležité jít nad rámec inzerce.
Přejděte na webové stránky zaměstnavatele, abyste zjistili, zda jejich zápis obsahuje další informace, které by mohly stát, že to není pracovní místo nebo odkaz od přítele. Pak skenujte stránky pro vyhledávání pracovních míst, jako je Indeed nebo Monster, abyste zjistili, jaké kvalifikace vyžadují jiní zaměstnavatelé při odesílání podobných pracovních míst.
Konečně se podívejte na naše seznamy dovedností pro další nápady. Jedná se o seznam pracovních dovedností v práci , a zde je několik seznamů dovedností pro žádosti o zaměstnání, životopisy a průvodní dopisy.
Příklady tvrdých dovedností
Následují příklady některých tvrdých dovedností potřebných pro různé povolání.
- Účetnictví
- Správní
- Analýza
- Analytics
- Automobilový průmysl
- Bankovní
- Vedení účetnictví
- Tesařství
- Počítač
- Konstrukce
- Data
- Design
- Úpravy
- Elektrický
- Inženýrství
- Finanční
- Hardware
- Zdravotní péče
- Informační technologie
- Jazyky
- Právní
- Výrobní
- Matematika
- Mechanické
- Lékařský
- Ošetřovatelství
- Optimalizace
- Farmaceutické
- Pipefitter
- Instalatérství
- Projektový management
- Programování
- Výzkum
- Hlášení
- Věda
- Software
- Tabulky
- Výuka
- Technika
- Testování
- Překlad
- Transkripce
- Zpracování textu
- Psaní
Čtěte více: Seznam měkkých dovedností Špičkové dovednosti, které zaměstnavatelé hledají u uchazečů o zaměstnání Specifické pracovní dovednosti Dovednosti neumožnit životopis