Kroky v procesu plánování kariéry
Krok 1 : Vlastní hodnocení . Pečlivé hodnocení vašich individuálních sil, preferování životního stylu, vášně, pracovní styl a finanční potřeby je životně důležitým a často přehlíženým krokem při plánování vašich různých potenciálních kariérních cest.
Abyste mohli zhodnotit vhodnost pracovních možností, je důležité vědět, jak jste jako člověk a jaký chcete, abyste se stali profesionálními. To vyžaduje pečlivé inventarizování vašich současných kariérních hodnot , zájmů, dovedností a osobních vlastností.
Kariérní poradce vám může pomoci s tímto procesem prostřednictvím individualizovaného poradenství, cvičení a inventáře osobních a osobních údajů. Tento typ poradenství obvykle poskytují poradci pro střední školy, univerzitní kariérové střediska a programy komunitního WorkSource nebo programy odborné přípravy.
Krok 2: Výzkum . Jakmile jste si vytvořili pocit spokojenosti, kterou byste chtěli odvodit z vaší práce a dovedností, které zaměstnavatelům nabízíte, můžete začít svůj výzkum. Tato fáze zahrnuje brainstorming možných pracovních možností a jejich důkladné prozkoumání. Během svého kariérního výzkumu se dozvíte o popisu a kvalifikaci různých pozic, typických vstupních bodech a možnostech pokroku, spokojenosti, frustracích a dalších důležitých faktech, abyste zjistili, zda konkrétní kariéra bude pro vás vhodná.
Zdroje online vám pomohou s předběžným sběrem informací. Dalším krokem bude mluvit s co nejvíce lidí, kteří se podílejí na práci, která vás zajímá. Prostřednictvím rozhovoru s těmito jednotlivci za účelem získání informací a poradenství o jejich práci získáte pohled insiderů na realitu oboru a jeho doporučenou přípravu, včetně požadavků na další vzdělávání nebo studium absolventa.
Stáž a pracovní místa na částečný úvazek jsou vynikajícím způsobem, jak vyzkoušet oblast zájmu. Poskytují příležitost vykonávat některé funkce, sledovat práci ostatních a hodnotit prostředí pracoviště "skutečného světa".
Někteří jednotlivci pozorují odborníky v různých oborech na kratší dobu než stáž. Tyto zkušenosti s " stínováním zaměstnání ", nebo exkurze, mohou trvat od jednoho rána do několika týdnů a jsou vynikajícím způsobem, jak získat pocit, jaké jsou vaše povinnosti v dané pracovní roli.
Krok 3: Rozhodování . Tato fáze zahrnuje zhodnocení výhod a nevýhod pro možnosti kariéry, které jste zkoumali. Zahrnuje také stanovení priorit a pro některé osoby i přijímání rizik. Během této fáze procesu plánování kariéry budete muset rozhodovat o problémech, jako je přemístění (jste ochotni se přestěhovat, abyste si vyslali své vysněné zaměstnání?) A analýzu nákladů (můžete si dovolit udělat špatně kompenzovanou práci lásku, nebo bude nutné nalézt osobně nenaplněnou práci, která poskytuje velké platy a přínosy pro zdravotní péči?).
Vzhledem k tomu, že se krajina světa práce neustále mění, může být nerealistické usilovat o rozhodnutí založená na absolutní jistotě.
Adaptabilita, schopnost řídit několik možností najednou a schopnost udržet si pozitivní postoj v situaci, kdy čelí nejistotě, může být pro některé snadné; jiní mohou najít tyto rysy úsek. Sebevědomí, povědomí o povolání a intuice mohou všichni hrát roli ve vašem rozhodovacím procesu.
Krok 4: Vyhledávání úloh . Jakmile zjistíte pracovní cíl, můžete zahájit hledání práce . Většina lidí, kteří se zabývají aktivním vyhledáváním zaměstnání, bude zapojena do aktivit, jako je profesionální síť, identifikace potenciálních zaměstnavatelů, psaní průvodních dopisů a životopisů a rozhovory.
Krok 5: Přijetí . Konečně po tomto dlouhém procesu sebehodnocení, výzkumu, aplikací a rozhovorů vám bude nabídnuto zaměstnání a přijmete zaměstnání. V ideálním případě to bude znamenat začátek nebo alespoň milník ve vaší vzrušující a rozmanité kariéře.
Mějte na paměti, že během prvních měsíců zaměstnání nebude vaše první zaměstnání pravděpodobně * * vaším posledním. Pokud jste jako většina Američanů, během pracovní doby změníte zaměstnání 8-12 pracovních dnů . Během těchto přechodů byste měli opakovat tento proces sebehodnocení, výzkumu a rozhodování, aby bylo možné provádět efektivní a naplňující kariérové změny.
Související články: Testy kariéry, testy osobnosti a testy způsobilosti Co chcete být, když vyrostou?