Teorie nevidomých konkurzů spočívá v tom, že personál, který přijde, může vybírat žadatele, kteří se více podobají, než jsou jiní.
Výzkum naznačuje, že zaměstnavatelé mají tendenci vybrat kandidáty, kteří odešli do škol, jako jsou jejich, nebo mají podobné zázemí. Důsledkem toho je, že zaměstnavatelé ztratí talent, který se nezachází s touto tradiční formou. Zde je, jak - a proč - zaměstnavatelé používají slepé konkurzy k prověření kandidátů.
Co jsou slepé konkurzy a jak fungují?
Při použití metody nevidomého auditu organizace vybírají žadatele bez přístupu k informacím o navštěvovaných vysokých školách, předchozích zaměstnavatelích, věku, pohlaví, rase, etnickém původu nebo sociálně-ekonomickém postavení. Tímto přístupem se mohou pracovníci zaměřit na dovednosti, znalosti a další prostředky přímo spojené s výkonem práce.
Pracovní vzorky generované procesem slepého auditu jsou v procesu screeningu nejvyšší prioritou, protože poskytují konkrétní důkaz, že kandidáti mohou vykonávat úkoly spojené s touto prací.
Většina zaměstnavatelů, kteří provádějí slepé konkursy, používá software, který se opakuje, nebo aplikace identifikace informací a indikátorů vyvolávajících zkreslení.
Žadatelé jsou požádáni, aby odpověděli na otázky týkající se hodnocení práce a aby splnili veškeré úkoly, aby dokázali své dovednosti, znalosti a přístup k projektům. Příklady problémů zahrnují psaní případové studie, úpravu dokumentu, vytvoření počítačového programu pro vykonání funkce nebo návrh webových stránek.
Zaměstnavatelé získají prospěch z odstraňování příležitostných uchazečů a těch, kteří nemají silnou pracovní etiku, zatímco uchazeči o zaměstnání mohou být ujištěni, že nebudou nespravedlivě předurčeni.
Společný software pro blind audit
GapJumpers, vůdce v oboru, vytvořil pro zaměstnavatele přizpůsobitelnou platformu k tomu, aby prováděli slepé hodnocení kandidátů. Zaměstnavatelé mohou klepnout na otázky a výzvy, které GapJumpers nabízí, nebo navrhnout jejich vlastní. Výzkum GapJumpers naznačuje, že nevidomé konkurzy přinášejí rozmanitější skupinu kandidátů. Například, GapJumpers zprávy:
- "Pozitivní předsudek při přijímání ženských kandidátů pravděpodobně existuje kvůli jejich výkonům na konkurzu a kvůli nedostatku rozmanitosti v týmech, na které žádají." 69.2% upřednostňovaných kandidátů z nevidomých konkurzů bylo ženy. "
- "Kvůli nedostatku odborného poradenství, poradenství a sebevědomí, žáci z komunitních vysokých škol se při rozhovorech s osobami chovali špatně ve vztahu k ostatním."
Žadatelé reagují na problémy anonymně a zaměstnavatelé přezkoumají výsledky svého hodnocení před zobrazením více tradičních profilových informací. Systém používá kontrolní plagiát, index znalostí Google, aby ověřil pravost odpovědí kandidátů.
Tipy pro nevidomé audity pro uchazeče o zaměstnání
Zvažujete slepou konkurz? Přečtěte si tyto tipy, jak dosáhnout úspěchu.
1. Přečtěte si pozorně pokyny a postupujte podle nich.
2. Poznamenejte si časové omezení a ujistěte se, že dokončíte úkoly v rámci těchto parametrů.
3. Nakreslete nebo mapujte svůj přístup k problému offline.
4. Před zapsáním položek systému dokončete co nejvíce úloh offline.
5. Před dokončením zkontrolujte, zda jste odeslali chyby, včetně pravopisu a gramatiky.
6. Mohou existovat výzvy, které nemají žádnou správnou odpověď. Vysvětlete svůj přístup a zdůvodnění zvolené možnosti. Aplikujte svou strategii důsledně na problém.
7. Konzultujte zdroje a požádejte o pomoc podle potřeby, ale nekopírujte obsah. Odpovědět na základě vlastních dovedností a kvalifikací pro práci.
Přečtěte si více: Jak se zaměstnavatel rozhodne, který žadatel si najme? | Předběžná kontrola zaměstnanosti Co je to předběžný dotazník?