Může se vám zdát, že vaše aplikace zmizela do černé díry v hledání práce. Zjistěte, proč se společnosti vyhýbají tomu, aby sdíleli status uchazečů s kandidáty, kdy musí zveřejňovat informace a jak postupovat během procesu podávání žádostí.
Právní požadavky na oznamování uchazečů o zaměstnání
Ve většině případů se od zaměstnavatelů právně nevyžaduje, aby informovali žadatele o tom, že nebyli přijati do zaměstnání.
Většina odborníků na lidské zdroje se však shoduje, že osvědčené postupy naznačují, že etický protokol pro zaměstnavatele je oznamovat všem žadatelům jejich status.
Pokud tak neučiní, odradí žadatele, aby zvážili zaměstnavatele za další vhodnější volná pracovní místa a mohli by také vytvořit negativní dojem organizace s spolupracovníky žadatele. V mnoha odvětvích jsou žadatelé také zákazníky nebo potenciálními zákazníky a většina zaměstnavatelů se chce vyhnout odcizení svých patronů.
Zde jsou informace o tom, jak společnosti oznamují žadatele .
Důvody, proč společnost nepoznává žadatele
Usnews.com rozhovory s vedoucími společnostmi a přijímáním vedoucích pracovníků, aby zjistili důvody, pro které se vyhnuly zasílání odmítnutých dopisů. Zde je důvod, proč:
- Objem: Společnosti obdrží průměrně 250 životopisů na jednu pozici. Je dost těžké se vypořádat s větším počtem těchto e-mailů, natož odpovědět na každou osobu individuálně s odmítnutím.
- Strach z soudního sporu: Odmítnutí by mohlo potenciálně způsobit právní kroky, v závislosti na tom, jak je napsáno. Z pohledu zaměstnavatelů se zdá být lepší poslat vůbec žádný dopis, než riziko případného sporu.
- Nežádoucí komunikace: Odmítavý dopis, který pochází od konkrétního zaměstnance s kontaktními informacemi (tj. Jménem a e-mailem), může vyvolat nežádoucí průběžnou komunikaci s žadatelem a požádat o opětovné žádost o další pozici nebo zpětnou vazbu o tom, kde se rozhovor pokazil. Vynásobte, že o 250 odmítnutí, a to je potíže HR manažerů se chtějí vyhnout.
Existují i další důvody, proč se společnosti mohou oznamovat žadatelům. V některých případech společnost může změnit směry a rozhodne se, že místo již nebude obsazovat. Vysílání může být z webových stránek odstraněno, ale společnost obvykle neinformuje žadatele o těchto interních úkonech. Někdy se společnosti odkládají odmítání žadatelů, protože pozice je stále otevřená. Společnost může chtít, aby jejich možnosti byly otevřené. Společnost může provést rozhovor s několika lidmi a nabídnout práci jednomu, ale odmítnout všechny žadatele, pokud kandidát prvního výběru nepřijímá pozici.
Požadavky na oznámení federální vlády
V roce 2009 federální vláda stanovila požadavky na to, aby agentury informovaly uchazeče o svém postavení během procesu screeningu jako součást své iniciativy "end-to-end hiring".
Oznámení se musí uskutečnit nejméně čtyřikrát během procesu - po obdržení žádosti, při vyhodnocení žádosti v souladu s požadavky na pracovní místo, při rozhodování o tom, zda se kandidát postoupí výběrovému úředníkovi, a rozhodnutí o zaměstnanosti.
Testování pozadí a testy zaměstnanosti
Zaměstnavatelé, kteří odmítnou žadatele na základě screeningu na pozadí a testů zaměstnání, musí žadatele informovat, pokud byli odmítnuti na základě informací zajištěných tímto procesem.
Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů stanoví, že kandidáti mají právo zpochybňovat jakékoli škodlivé informace obsažené ve své zprávě. Kmart dosáhl dohody v třídním žalobním řízení v roce 2013, aby vyřešil tvrzení, že neoznámil a poskytl žadatelům dostatečnou příležitost reagovat na negativní kontroly pozadí.
Jak postupovat
In může být těžké sledovat, když jste požádali o práci. Mnoho zaměstnavatelů neuvádí kontaktní informace, e-mailové adresy ani telefonní čísla.
Můžete se pokusit najít kontakt u společnosti nebo můžete čekat. Po rozhovoru je snadnější sledovat to přímo a je to vždycky dobrý nápad. Zde jsou informace a rady, jak sledovat práci .
Pokud děláte rozhovor na pozici, vždy se zeptat během rozhovoru, kdy můžete očekávat, že slyšíte od společnosti. Poté, po uplynutí tohoto časového intervalu, můžete odeslat e-mail nebo zavolat, abyste zjistili stav. Možná nebudete mít odpověď, ale alespoň budete následovat.