Požadavky na platy vašich uchazečů o zaměstnání
Zaměstnanec, kterému se vyplácí plat, se očekává, že dokončí celou práci za plat. Úplnou práci, kterou zaměstnanec odpovídá za splnění, je zaměstnanec chápán z popisu práce, názvu pozice a cílů stanovených nebo dohodnutých s vedoucím zaměstnance.
To se liší od zaměstnance, který není osvobozen od daně, a platí hodinovou sazbou nebo vyrobeným kusem. Zaměstnanec, který není osvobozen od daně, není zodpovědný za celou práci a ve skutečnosti například na montážní lince může vyrábět pouze část celkového produktu. Tento zaměstnanec je také zpravidla způsobilý vybírat nadčasovou mzdu, když pracuje více než požadovaný počet hodin ve dne.
Zaměstnanec nebo zaměstnanec, který je placen platem, nezahrnuje odpracované hodiny a není placen za práci přesčas. (Některý veřejný sektor, často zastoupený v odborové organizaci, zaměstnanci očekávají, že budou účtovat hodiny a vybírat náhradní volno. To není norma v soukromém sektoru.)
Kvůli pravidlům o přesčasových platbách zákona (FLSA) jsou zaměstnavatelé povinni pečlivě sledovat hodiny a částečné hodiny odpracované ne-osvobozenými nebo hodinovými zaměstnanci.
Plat je určován sazbami placení na trhu pro osoby, které vykonávají obdobnou práci v podobných odvětvích ve stejném regionu.
Mzda je určena také platovými sazbami a platovými sazbami stanovenými jednotlivým zaměstnavatelem. Plat je také ovlivněn počtem osob, které mají k dispozici konkrétní pracovní místo v zaměstnání zaměstnavatele .
Požadavky na plat
Požadavky na plat jsou částka peněz, o které se uchazeč o zaměstnání rozhodl, že mu musíte nabídnout, aby přijal nabídku práce .
Fixní náklady, které kandidát vynaložil na životní styl, způsobují tuto požadovanou částku peněz. Bohužel někteří kandidáti mají nerealistické očekávání, jaký typ platu přinese jejich dovednosti.
Tyto pevné výdaje včetně položek jako hypotéka, platby za automobily, školní výuku pro děti, daně, pomůcky a tak dále jsou to, co zaměstnanec založil na svých požadavcích. Tento požadavek nemusí mít žádný vztah k tržní sazbě.
Pokud není hledač práce zoufale zaměstnán, nebude přijímat pozici, která nepokrývá jeho výdaje.
Pokud přijme vaši pozici za méně než jeho realistické požadavky na plat, můžete se spolehnout na skutečnost, že bude pokračovat v hledání práce - tajně. Pokud by jeho platové požadavky byly nerealistické, bude i nadále hledat, ale nic nenalezne. Pokud je vaše plat za tržní kurz, dozví se, že tomu tak je.
Požádat žadatele, aby odhalili požadavky na plat
To je důvod, proč zaměstnavatelé žádají žadatele o poskytnutí mzdových požadavků v době jejich žádosti o zaměstnání . Pokud jsou požadavky na mzdu příliš daleko, je to ztráta času provést rozhovory s kandidátem, který nikdy nepřijme práci.
Pokud je kandidát v současné době zaměstnán, nemají jen málo důvodů k tomu, aby snížili plat.
Pokud je kandidát nezaměstnaný, může mít zaměstnavatel více prostoru k tomu, aby získal nižší plat.
Zaměstnavatel je přesvědčen, že uchazeč o zaměstnání, jehož platové nároky jsou vyšší než platový rozsah, který zamýšlí vyplatit zaměstnanci, je ztrátou času a energie. Nicméně mnoho společností odmítá zveřejnit výši platu pro uchazeče o zaměstnání. Mnoho uchazečů o zaměstnání nechce stanovit očekávaný plat ze strachu, že se budou neúmyslně sbalit sami.
Žadatel, který však neodpověděl na otázku potenciálního zaměstnavatele o jeho mzdových požadavcích, může ohrozit, že jeho žádost nebude vzata v úvahu. Zatímco kandidáti na práci jsou přesvědčeni, že první účastník mluvících čísel má nevýhodu při vyjednávání o platu , má zaměstnavatel oprávněné důvody, proč nechtěl zvažovat kandidáty, které si nemohou dovolit.
Mnoho zaměstnavatelů má pocit, že pokud zveřejní své rozsahy, budou kandidáti předpokládat, že si zaslouží vrchol rozsahu. Dále nechtějí platit víc, než mají, a mohou založit svou nabídku na požadované kandidátské touze spíše než na skutečné tržní sazbě.
Vytvořte tržně řízené, realistické rozsahy platů
Dobří zaměstnavatelé se snažili pochopit a vytvořit platové řady, které jsou konkurenceschopné na trhu práce. Chtějí přilákat a udržet nadřízené zaměstnance a vědí, že budoucí platové požadavky zaměstnance ovlivňují rozhodování o zaměstnanosti.
Neposkytnou kandidátku nízkou nabídku, i když kandidát jasně uvedl, že jsou ochotni přijmout nabídku, která je nižší než tržní kurz. Pokud zaměstnanec zjistí, že mají vyšší cenu, než je platba zaměstnavatelem, morálka klesne a zaměstnanec se bude snažit co nejdříve odejít. Obrat je drahý , takže ušetření několika dolarů tím, že budete platit pod tržní sazbou, se mohou vrátit zpět.
Účast na průzkumech platového trhu s cílem vytvořit důvěryhodný zdroj pro výzkum platů se stala zásadní pro pochopení platových požadavků kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání. V současné době dochází k eskalaci výdělku prostřednictvím online zdrojů, jako jsou kalkulačky platů, které činí platy snadněji přesněji a srozumitelněji.
Také usnadňuje kandidátům zjistit tržní hodnoty a snižovat informační asymetrii, která často postihuje vyjednávání o platu.
Když zaměstnavatel provede platovou nabídku potenciálnímu zaměstnanci, mnoho kandidátů se pokusí vyjednat vyšší plat . To, zda vyjednáváte v tomto okamžiku, je na vás, ale jednání je společným aspektem dosažení příjemného platu, takže musí zaměstnavatel vyjednávat. Jinak může váš nejlepší kandidát jen odejít.