Zaměstnavatel zjistil, že tyto dovednosti jsou nezbytné pro úspěch v práci. Kromě toho chce zaměstnavatel snížit počet uchazečů o zaměstnání, aby mohli přezkoumat pověření pouze těch nejschopnějších uchazečů o zaměstnání.
Top 7 důvodů, proč se nepožadujete o práci
1. Zkuste Skills. Pokud nemáte dovednosti a kvalifikace, které zaměstnavatel hledá, přemýšlejte o předložení žádosti dvakrát. Mnoho pracovních pozic uvádí seznam dovedností požadovaných pro danou pozici, a pokud nemáte alespoň většinu z nich, nebudete mít na zřeteli.
2. Nemáte zkušenost. Většina zaměstnavatelů vyžaduje určité zkušenosti při hledání žadatelů. Tyto informace by měly být jasně uvedeny ve vysílání. Například tito zaměstnavatelé vyžadují minimální počet let zkušeností:
- 5leté zkušenosti s SQL.
- 2 - 3 roky praxe v kancelářském prostředí.
- 4 - 5 a více let zkušeností.
- Deset let zkušeností z prodeje, nejlépe v odvětví špičkových technologií.
Pokud jste blízko, můžete být zvažováni, ale pokud klesnete výrazně krátce, nebudete.
3. Krátké vzdělávací požadavky . V některých případech zaměstnavatelé uvádějí požadavky na vzdělávání .
Budete muset splnit tyto požadavky, abyste byli vybráni k rozhovoru. Zde jsou nějaké příklady:
- Bakalářské studium v příbuzné oblasti (tj. Angličtina, matematika, chemie).
- Magisterský titul v oboru Správa zaměstnanců, poradenství nebo jiné vhodné pole.
- Vyžadoval si vysokoškolský diplom.
Stejně jako u zkušeností, pokud jste blízko, můžete být zvažováni.
Pokud máte titul, ale máte jinou důležitou a vhodnou pracovní zkušenost, stojí za to.
4. Práce nebo společnost není vhodná. Někdy práce nebo společnost jednoduše nesouhlasí s tím, co chcete pro vaši příští práci. Mohlo by to být, že nemáte požadavky na práci nebo že máte jinou koncepci zábavy než společnost.
- Hledám někoho s progresivní kariérou a bude mít nějakou dobrou práci u každého zaměstnavatele (strávil nejméně 5 let s každým).
- Líbí se vám myšlence přicházet do práce v džínách.
- Každý týden se snažíme provádět týmovou aktivitu, často přátelské videohry, basketbalové hry nebo jógu.
U těchto typů požadavků hledá zaměstnavatel určitý typ osoby, která bude nejlépe hodnocena pro práci a organizaci. Ty nejsou vždy stejně složité jako některé další požadavky na práci. Ujistěte se však, že požadavky a podniková kultura vám dávají pocit, že byste rádi pracovali tam, spíše než abyste se rozhodli, že budete muset dělat některé z aktivit na pracovišti a mimoškolní činnost.
5. Žít na špatném místě. Vzhledem k tomu, že pro každé zaměstnání existují tři uchazeči, může být obtížné získat zaměstnání na jiném místě. Je pro zaměstnavatele jednodušší najmout si místo, než je přemístění nového nájemného.
Může se však stát, že budete mít možnost flexibilního rozhovoru a přemístění v krátké době. U pozic vyšší úrovně existuje ještě více příležitostí k pronájmu, protože očekávání je, že kandidáti na nejvyšší úrovni nemusí být místní.
6. Plán nemůže pracovat. Pokud úloha říká, že je třeba cestovat, nebo že musíte být k dispozici pro flexibilní hodiny, to je to, čeho budete očekávat. Zde jsou nějaké příklady:
- Musí být schopen pracovat s plánovanými / přiřazenými časy a požadovanou přesčasovou pozicí.
- Schopnost cestovat více než 50% nebo podle potřeby.
- Musí být schopen pracovat s noci, víkendy a svátky.
- Očekávejte práci na směny, včetně víkendů a svátků, při rotaci.
Neočekávejte, že by vám zaměstnavatel tyto požadavky změnil. Ve většině případů se to nestane. Ujistěte se, že máte flexibilitu pro zpracování plánu pracovních úloh před tím, než budete požádáni.
7. Krátká spojení. U některých úloh, zejména v oblasti prodeje, se očekává, že budete mít síť kontaktů a klientů, které můžete klepnout. Ujistěte se, že máte klientskou základnu nebo připojení, které budete potřebovat k úspěchu v práci.
Další důvody, proč se nepožadujete o práci
Vyhněte se zamítnutí vyhledávání zaměstnání
Některé z nejtěžších věcí o hledání zaměstnání jsou odmítány nebo ignorovány a neslyšeny. To se může stát stejně, ale je mnohem pravděpodobnější, když se ucházíte o zaměstnání, které nejsou vhodné. Z osobního i profesionálního hlediska minimalizujete odmítnutí, pokud se ucházíte o zaměstnání, pro které jste nejlépe kvalifikováni.
Když nejste kvalifikovaní
Když se ucházíte o úlohy, které jsou úsekem, nejste v nejlepším případě ztrácíte čas zaměstnavatele - také ztrácíte své vlastní. Jeden uchazeč o zaměstnání, o kterém vím, například skutečně chtěl pracovat pro společnost Microsoft. Požádal o každé zaměstnání, které nalezl on-line, a je samozřejmě mnoho. Byl odmítnut ze všech. Existují způsoby, jak si najat vaše společnost snů , ale to není jeden z nich. Zde je více informací o tom, jak se rozhodnout, na jaké pracovní místo se má žádat a jak dekódovat inzerát , abyste věděli, co hledá zaměstnavatel.
Znám někoho jiného, kdo byl najat na práci svých snů. Věnovala si čas, aby zkontrolovala webové stránky společnosti pro otevřené pozice. Přezkoumala, co hledají v kandidátech, a ujistila se, že má správnou kvalifikaci. Napsala cílový životopis a průvodní dopis a byla rozhovorem a poté najala, krátce poté, co požádala.
Když je to zavřeno
Pokud je to hraniční a máte většinu kvalifikací, je to jiné. V tom případě vše, co musíte ztratit, je váš čas. Pokud je fond uchazeče malý, můžete mít šanci získat rozhovor. Níže uvádíme několik pokynů k tomu, abyste se nepodali žádosti o zaměstnání:
Více faktorů, které je třeba zvážit při uplatnění
Existují další faktory, které se podílejí na rozhodování, zda se má ucházet o práci. Jsou flexibilnější a může být jednodušší přizpůsobit vaše aplikační materiály tak, aby vylepšily vaše pověření. Můžete kombinovat vaši kvalifikaci pro danou práci.
Ekvivalentní zkušenosti a vzdělávací požadavky
V některých případech je přijatelná zkušenost odpovídající požadavkům na získání titulu. Například:
- BA vyžaduje. Místo stupně, 5 + let relevantních zkušeností.
- Bude také zvažovat tři roky progresivních zkušeností ve specializaci místo každého ročníku vzdělání.
Tyto požadavky nabízejí určitou volnost, takže pokud si nejste jisti, uplatněte se a nechte zaměstnavatele rozhodnout. Zde je možné zmínit ekvivalentní zkušenosti v průvodním dopisu.
Pokud jsou požadavky preferovány, ale nejsou požadovány
Když zaměstnavatelé stanoví požadované požadavky, budete mít větší šanci na to, že jste najat, i když nejste dokonale sladěni. Nezapomeňte uvést nejbližší kvalifikace v životopisu a motivačním dopisu.
- Je preferován vysokoškolský diplom nebo GED, ale nevyžaduje se.
- Minimálně čtyři (4) roční vysoké školy silně upřednostňoval.
- Musí mít vysokoškolský diplom nebo GED.
Placené pracovní zkušenosti vs. jiné zkušenosti
Jedna věc, kterou si zapamatujete, když se rozhodujete, zda chcete požádat, je, aby vaše zkušenosti nemusela být všem placené pracovní zkušenosti. Počet stáží a počet letních pracovních míst. Také dobrovolné zkušenosti a další aktivity. Ujistěte se, že jste je začlenili, když se rozhodujete, že jste byli vybráni k rozhovoru.
Shodte své kvalifikace s popisem úlohy
Dokonce i když máte všechny správné věci, je nezbytné, aby odpovídali vašim nejsilnějším kvalifikacím. Musíte ukázat správci pronájmu, že jste kvalifikovaní. Nebudou to přijít na to. Zde je návod, jak přizpůsobit vaši kvalifikaci popisu práce .
Související: Použijte možnosti rozšířeného vyhledávání pro hledání pracovních míst, které jsou dobré
Přečtěte si více: Jak nepožádat o práci | Jak požádat o zaměstnání Jaké jsou požadavky na zaměstnání?