Když hledáte zaměstnání, očekávejte, že vaše reference budou kontrolovány potenciálními zaměstnavateli. Předtím, než vám bude nabídnuto zaměstnání, mnoho organizací si uvědomí, že vaše pracovní historie a podrobnosti, které jste uvedli ve svém životopisu, si udělali čas. Zaměstnavatelé mohou zkontrolovat s předcházejícími zaměstnavateli a odkazy, které jim poskytnete, a klást otázky telefonicky nebo e-mailem, abyste se ujistili, že jste vhodní pro tuto práci.
Zde je to, co potřebujete vědět o referenčních kontrolách, včetně referenčních kontrolních otázek, na které se budou dotazovat předchozí zaměstnavatelé, co mohou zaměstnavatelé zveřejnit, a informace o podrobnějších zázemí a úvěrových kontrolách týkajících se zaměstnání.
Mějte na paměti, že ne všechny společnosti poskytují odkazy. Někteří mohou pouze potvrdit, že jste tam pracoval a vaše pracovní data. Je však důležité, abyste byli připraveni na to, na jaké společnosti, pro které jste pracovali, a na odkazy, které jste předali potenciálnímu zaměstnavateli. Přečtěte si tyto typické kontrolní otázky, abyste věděli, co očekávat. Můžete také nechat vaše reference vědět, co mohou být požádány. Jednou z otázek, které často hledají uchazeči o zaměstnání, je "Co může zaměstnavatel říci o bývalých zaměstnancích?" Někteří uchazeči o zaměstnání předpokládají, že společnosti mohou pouze legálně vydat datum zaměstnání, plat a pracovní poměr. To však není pravda. I když někteří zaměstnavatelé neposkytují informace o tom, jak zaměstnanec vykonával práci, ostatní to dělají. Pokud jste zanechali firmu za špatných podmínek, můžete zkontrolovat zásady společnosti, abyste zjistili, co budou zveřejňovat. Zaměstnavatelé obvykle používají formulář pro kontrolu odkazů, když kontrolují odkazy na žadatele o zaměstnání. Použitím formuláře a standardních otázek shromáždí stejné informace pro každého kandidáta, jehož reference kontroluje. Zde je ukázkový formulář pro kontrolu odkazů, doplněný o otázky, které se mohou dotazovat na vaše předchozí zaměstnání. Někteří zaměstnavatelé dávají přednost písemným odkazům na své soubory. Podívejte se na ukázkové kontrolní písmeno, které se používá k žádosti o písemnou žádost. Buďte připraveni poskytnout seznam vašich odkazů na potenciální zaměstnavatele. Zde je ukázkový seznam odkazů, který zaměstnavatelům poskytne na vyžádání seznam referencí. Nezahrnujte referenční seznam, když pošlete svůj životopis nebo odkazy na seznam v životopisu. Mějte spíše své reference na samostatné stránce, kterou můžete poskytnout zaměstnavatelům, když je o ně požádají. Ujistěte se, že vaše žádosti o povolení poskytnou své kontaktní údaje, když se jich zeptáte, jestli jsou ochotni vám poskytnout odkaz.
Když zaměstnavatelé zkontrolují své pozadí jako součást procesu pronájmu , existují určité informace, které nelze bez vašeho souhlasu zveřejnit. Zde jsou informace o tom, co je součástí kontroly zaměstnavatele, a informace, které jsou právně chráněny a nemohou být poskytnuty zaměstnavatelům. Tam jsou některé státy, kde to není legální požadovat úvěrovou kontrolu jako podmínku zaměstnání. V jiných případech existují limity na to, co lze zveřejnit. Úvěrové šeky jsou v některých místech legální. Zaměstnavatel však nemůže ověřit váš kredit bez písemného oznámení a vašeho písemného souhlasu. Co mohou zaměstnavatelé objevit? Úvěrová zpráva uchazeče o zaměstnání zobrazí podrobnosti o vás a vašich financích, včetně vašeho jména, adresy, předchozích adres a čísla sociálního zabezpečení. Ukazuje také dluhy, které jste utrpěli, včetně dluhu z kreditních karet, hypotéky, platby za auto, studentských půjček a dalších úvěrů a historii plateb, včetně pozdních plateb a nesplácených půjček.
Zde je více informací o referencích pro hledání zaměstnání včetně toho, kdo požádat o odkaz, o různých typech pracovních referencí, které můžete použít, včetně osobních, charakteristických a odborných referencí, o tom, jak uvést reference, kdy a jak dávají odkazy na zaměstnavatele, co dělat špatné odkazy, zásady a postupy kontroly odkazů a vzorové referenční dopisy a seznamy.