Jak zvýšit produktivitu s flexibilním placeným časem vypnutým v létě
Léto je něco, co většina zaměstnanců hledá, ať už plánují, aby si na dovolenou vybrali potřebnou volnou pracovní dobu, nebo aby absolvovali vysokou školu, aby mohli předat svou kariéru. Zaměstnanci však mohou zaměstnancům složitou nápravu v letních měsících s nepružnými nebo zastaralými politikami placeného volného času (PTO). Podle zprávy společnosti Oxford Economics z roku 2014 "zaměstnanci USA používali v roce 2013 84 procent získaných PTO, přičemž v tabulce zůstaly v průměru 3,2 dne." To je výhoda, kterou miliony zaměstnanců ztratili kvůli nedostatečné podpoře svých zaměstnavatelů.
Užívání stojanu pro výhody flexibilního placeného času
Placené volno je něco, co všichni zaměstnanci potřebují v určitém nebo druhém bodě, aby se zotavili ze stresu práce a měli větší rovnováhu v práci. Takže proč je příliš mnoho zaměstnavatelů, kteří příliš těžce využívají tohoto zaměstnaneckého požitku? Tento postoj určitě nezlepšuje práci na pracovišti ani nepřináší větší příjmy pro společnost, když jsou zaměstnanci vyhořelí a trpí špatnými prioritami.
Jak vyplácené časové období podporuje lepší pracovní prostředí
Jako zaměstnavatel se možná zajímáte, jak zaplacená volná pracovní doba přispívá k vyšší produktivity na pracovišti a růstu podnikání? Jsou-li zaměstnanci odváděni a neprováděni pracovní úkoly, není to pro podnikání špatné? Existuje mnoho výhod, které nabízejí flexibilní PTO pro vaše zaměstnance, které mohou zahrnovat:
Větší loajalita a angažovanost zaměstnanců - Zaměstnanci se cítí oceňováni a respektován svým zaměstnavatelem, když jim nabízí flexibilní volno pro své osobní potřeby.
Když jsou v práci, jsou aktivně zapojeni do úkolů, které prospívají společnosti.
Méně stresu a konfliktu na pracovišti - Protože zaměstnanci mají šanci se dostat pryč od pracovního stresu způsobeného zákazníky a spolupracovníky, je pravděpodobné, že se vrátí připraveni pracovat na cílech společnosti.
Méně stresu také znamená méně nemocí, zranění, nepřítomnosti a zpoždění, které jsou největšími známkami potíží a mohou společnost hodně stát v nárocích na zdravotní péči.
Zlepšování náboru a uchování - Programy flexibilního placeného volného času přitahují kandidáty na vysoké úrovni, kteří mají aktivní životní styl, takže je to důležitý faktor při náboru zaměstnanců . Flexibilní PTO také pomáhá udržet si více zaměstnanců, kteří mají jiné závazky, jako je zvedání rodiny nebo chod na vysokou školu.
Posílení zaměstnanců pro zdravé volby - Když je flexibilní PTO zaveden, zejména v letních měsících, znamená to, že zaměstnanci mohou a budou mít možnost věnovat se osobním zdravotním a wellness potřebám. To znamená méně nemocí, zmeškání pracovní doby a poruchu týmové spolupráce.
Placené volno může být jedním z nejcennějších a nejlevnějších zaměstnaneckých výhod, které můžete svým zaměstnancům nabídnout.
Způsoby, jak zlepšit platební čas v létě
Během letních měsíců si zkuste nabízet alespoň jeden flexibilní placený den všem zaměstnancům. Můžete to nastavit tak, že sdělíte zaměstnancům, kolik si ceníte a oceňujete jejich náročnou práci po celý rok. Aby to bylo jednodušší, nechte zaměstnance vědět, že mohou tento den odjet, pokud si je naplánují nejméně 48 hodin předem se svým bezprostředním nadřízeným.
To dává manažerskému týmu možnost přezkoumat placenou dobu strávenou v užívání a povzbudit zaměstnance, kteří dosud neměli plánovanou dovolenou, aby tak učinili.
Proč je toto důležité? Umožňuje větší plánování personálu tak, aby vedoucí předem vědělo, kdo plánuje být na krátkou dovolenou na léto, takže dočasní zaměstnanci nebo jiní členové týmu mohou hradit chybějící zaměstnance. Zaměstnanci, kteří jsou v pořádku v létě, pak mohou být vyškoleni a úroveň produktivity neklesne. Flexibilní placené volno je pro každého výhodné.